【正文】 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 。 21 / 33 (三 )勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 。 (五 )用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 。 (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 用人單位違22 / 33 反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正 。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo) 準(zhǔn)，按已經(jīng)23 / 33 履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 。 (二 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 。 (四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。 (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 。 (四 )勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失 的，應(yīng)25 / 33 當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 第九十三條 對 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。26 / 33 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算 。 第九十八條 本法自 2021 年 1 月 1 日起施行。從最初的接受勞動法律咨詢，到如今代書仲裁訴訟申請、參27 / 33 與協(xié)商調(diào)解、代理仲裁訴訟、法律課堂巡講等，他傾盡自己的專業(yè)能力，義務(wù)幫職工維權(quán)。他將從處理過的案例著手，分析解除勞動合同中的禁忌和誤區(qū)。如：考核不達(dá)標(biāo)而被“末位淘汰” 。隱瞞婚姻狀況，單位以違背誠信原則解除 。 王女士與某外資公司因解除勞動合同等事宜發(fā)生爭議，委托我作為仲裁代理人。 然而，在 2021 年 5 月 13 日，公司向王女士發(fā)出書面通知，自 2021 年 11 月 5 日至 2021 年 2 月 4 日，由于無法勝任本崗位，被要求進(jìn)入公司“績效改進(jìn)流程”，經(jīng)輔導(dǎo)評估卻未通過。因此，公司決定于當(dāng)年 5 月 13 日解除勞動關(guān)系，并依據(jù)《勞動合同法》支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬余元 (含代通金 )，工資發(fā)至 5 月 13日。在王女士委托下，我提出仲裁請求：撤銷解除合同決定，自 2021 年 5 月 13 日恢復(fù)勞動關(guān)系，按照每月 3 萬余元支付 5 月 13 日至裁決之日的工資。我建議她將工資卡銀行對賬單明細(xì)中的年終獎收入作為證據(jù)。后仲裁庭采納了我的意見，認(rèn)為“績效改進(jìn)”系上級領(lǐng)導(dǎo)對下級員工的工作監(jiān)督和指導(dǎo)，并非為法律意義上的“培訓(xùn)”。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)有忠誠義務(wù)，另29 / 33 外，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。 我曾經(jīng)接手這樣一個案例，某勞務(wù)派遣單位與蔣某簽訂了勞動 合同，并將其派遣至用工單位上海 A 集團(tuán)公司 (系美國某集團(tuán)公司全資子公司 )擔(dān)任“合規(guī)官” (合規(guī)經(jīng)理 )，亦是中國地區(qū)最高合規(guī)官員。后因并購案不符合原公司高級管理層的利益，受到了一定阻撓。公司認(rèn)定蔣某與公司免職、離職人員勾連，實施破壞企業(yè)正常經(jīng)營和和諧穩(wěn)定的違反公司《業(yè)務(wù)行為規(guī)范》違紀(jì)行為，達(dá)到干擾、破壞股權(quán)交易的目的。 蔣某在收到解除勞動合同的通知后，提起了恢復(fù)勞動關(guān)系，支付違法解除至恢復(fù)勞動合同期間工資等要求。但單位向某區(qū)人民法院提起了訴訟。派遣公司解除與蔣某的勞動合同關(guān)系，不違反相關(guān)法律規(guī)定，該案判公司方勝訴。 此案的訴訟目的具有復(fù)雜性，不僅是要勝訴，還不能影響并購計劃的順利進(jìn)行。該案的并購在交易未依照相關(guān)規(guī)定披露之前，各方需要保守秘密，對相關(guān)證據(jù)的提交、事實的主張，提出了很高的技巧要求。另外，該案中蔣某擔(dān)任的是合規(guī)官，由于其崗位特殊和重要性，擁有對公司各類成員和各種事項獨立的調(diào)查和監(jiān)督權(quán)利，更應(yīng)當(dāng)誠實正直，遵紀(jì)守法，忠實捍衛(wèi)公司利益、履行職責(zé)?！昂弦?guī)”崗位違紀(jì)的審查標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定其違紀(jì)行為和依據(jù)也存在爭議。因此，在合規(guī)的概念和崗位逐步進(jìn)入國有大中型企業(yè)之際，這一判例不僅從勞動法角度詮釋了合規(guī)人員所應(yīng)當(dāng)具備權(quán)責(zé)和誠信義務(wù)，而且建立了合規(guī)崗位違紀(jì)審查標(biāo)準(zhǔn)的司法判例，有著現(xiàn)實的參考價值。志愿團(tuán)在指導(dǎo)企業(yè)重大 勞動力調(diào)整的“三方會審”工作中，一方面配合政府部門督促企業(yè)規(guī)范用工加強(qiáng)管理，另一方面積極開展法律宣傳，教育引導(dǎo)職工通過法律途徑合法有效維權(quán)。 曾參與處理的某食品公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所引發(fā)的群體性勞資糾紛案讓我記憶猶新。當(dāng)公司工會收集包括公開股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、職工安置條款等 11項員工訴求時，公司行政方對“進(jìn)行工齡補(bǔ)償”等 5項核心訴求 做出“股權(quán)變化，不影響公司訂立的勞動合同的有效性，公司繼續(xù)履行合同，無賠償情形”等答復(fù)。 得知消息后，作為企業(yè)工會法律顧問的我與區(qū)總工會工作人員趕赴現(xiàn)場，會同相關(guān)部門與該公司上級控股公司管理層進(jìn)行溝通，要求充分尊重和認(rèn)真對待員工提出的各類訴求，通過集體協(xié)商的形式與工會干部和職工代表進(jìn)行溝通，通過總工會所搭建的勞資協(xié)商平臺，協(xié)商解決糾紛。期間，區(qū)層面成立勞資糾紛協(xié)調(diào)專題工作組，下設(shè)消防?；⒐仓刃蚓S護(hù)、法律服務(wù)三個小組。另一方面勸告職工不要采取過激的行為和方式，任何訴求都應(yīng)該通過有序的勞資集體協(xié)商會議，與企業(yè)方進(jìn)行有效溝通和談判，依法理性合理維權(quán)。 終于，在企業(yè)與職工舉行第五次集體協(xié)商會議時，雙方終于就核心問題達(dá)成一致：確認(rèn)工齡連續(xù)計算，確定給予“安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)”的答謝金及支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并形成相關(guān)法律文件。至此，該公司群體性勞資糾紛全部平息。當(dāng)然，我們參加工會的志愿法律服務(wù)工作，特別是參與群體性勞資糾紛的案件，律師的個人能力也會得到提升。通過團(tuán)員們的共同努力， 2021 年，我們律師志愿團(tuán)參與的法律咨詢援助工作室33 / 33 被中華全國總工會授予第一批“全國工會法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”， 2021 年我們獲得“上海市志愿服務(wù)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號