【正文】 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 (三 )安排加班不支付加班費的 。 (三 )侮辱、體 罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正 。對直接負責(zé)的主管人員和其他直 接責(zé)任人員，依法給予行政處分 。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期未滿，勞動合同到期而被解除 。 28 / 33 王女士對公司提出的證據(jù)均不予認可，稱所有的工作均是按照領(lǐng)導(dǎo)指示完成的，所有項目的最終決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)，因為單位換了新的領(lǐng)導(dǎo)，所以故意為難她?！彼?，也要提醒勞動者，在職場中，要躲避一些“雷區(qū)”。在仲裁階段，蔣某的大部分仲裁請求得到支持，單位方部分敗訴。另外，在勞動爭議中，特別是以違紀解除勞動合同的案件，法院對于用工單位所主張的事實和理由，以及相關(guān)證據(jù)都是采取嚴格審查的態(tài)度，因此該案需要形成足夠完整的證據(jù)鏈，證明我方的主張。我們還積極參與群體性勞資矛盾突發(fā)事件的調(diào)處工作，通過協(xié)調(diào)化解群體性勞資糾紛，有效促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。區(qū)總工會牽頭的法律服務(wù)小組，先后多次召開職工代表溝通見面會，我從企業(yè)工會法律顧問的角度出發(fā)，一方面向企業(yè)說明利害關(guān)系和法律風(fēng)險并且企業(yè)亦應(yīng)當(dāng)履行其社會責(zé)任，關(guān)愛職工 。在和平化解糾紛后，收到那么多職工由衷的感謝和贊譽，獲得的這種成就感更是難以形容。 作為工會的律師，幫助職工維護合法權(quán)益，是我應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牡懒x和責(zé)任。一個多月內(nèi)，企 業(yè)先后召開了四次勞資集體協(xié)商會議，雙方爭議的焦點問32 / 33 題始終是工齡補償。 作為閔行區(qū)職工維權(quán)律師志愿團的一名成員，我與 80多名專業(yè)律師志愿者先后參與多項由區(qū)總工會組織的法律31 / 33 服務(wù)活動。我作為 A 公司的委托 人，自然要采取應(yīng)對策略。因此，公司以嚴重違紀解除了與蔣某的用工關(guān)系，勞務(wù)派遣公司也與其解除了勞動合同關(guān)系 。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同，本案不符合上述情形，因此仲裁也支持了恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請，并由公司支付仲裁期間的工資 6 萬余元。后公司又給了她一次改進機會，將績效改進流程期限順延至 5 月，經(jīng)再次輔導(dǎo)評估，認為王女 士能力依舊無法勝任該崗位。 在我接手的案子中，以解除勞動合同產(chǎn)生糾紛的居多。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一 個月內(nèi)訂立。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一 )未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正 。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 。 第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 用工單位不得將被派 遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立 區(qū)域性集體合同。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點 。 用人單位自用工之日 起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、3 / 33 勞動報酬，以及勞動者要 求了解的其他情況 。 2 / 33 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞 動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。一起來看看下面的 2017 年勞動合同法全文： 中華人民共和國勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或 者告知勞動者。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動4 / 33 者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 (七 )社會保險 。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用6 / 33 期不得超過一個月 。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 (