【正文】 作任務(wù)，不得互相推諉。 二、 錄用條件 與任何其他用人單位不存在勞動或勞務(wù)關(guān)系； 誠實守信，愛崗敬業(yè)，積極進取，勇于創(chuàng)新； 遵守公司的規(guī)章制度； 服從主管及公司的安排，有組織紀律性和團隊協(xié)作精神； 身體健康，無任何 傳染 性疾??； 試用期全勤； 崗前培訓(xùn)考核合格； 能勝任工作，日?？己撕细瘢? 按時提交錄用時要求提供的相關(guān)材料并保證所提供材料的真實性； 符合所任職具體崗位的任職條件。 應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)當(dāng)提供 在校期間成績單的原件及復(fù)印件一份。 試用期滿前 10 天，員工 主管 應(yīng)到 人力資源部 領(lǐng)取并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，連同個人工作總結(jié)交部門經(jīng)理審核后交 人力資源部 ；部門經(jīng)理及以上級別員工的《轉(zhuǎn)正申請表》及個人工作總結(jié)交總經(jīng)理 批準 。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，嚴格控制加班，以切實保障員工的身體健康。休假以半天為最小單位，不足半日按半日計算。產(chǎn)前休假至早可在預(yù)產(chǎn)期前 75 天開始享受。 凡在當(dāng)年度入職滿一年的員工，當(dāng)年的年假按照下列公式計算：當(dāng)年年假天數(shù) =5（ 12－當(dāng)年已工作月數(shù)） /12。 （ 5） 員工當(dāng)年度病、事假累計超過 1 個月，或曠工 3 天（含）以上者， 當(dāng)年不再享有年休假。員工請事假應(yīng)事先 安排好自己的工作。 年 休 假：一般員工休年假，部門經(jīng)理及以上級別員工休年假，由總經(jīng)理批準。 產(chǎn)假：員工懷孕后，應(yīng)當(dāng)通知 項目經(jīng)理、 部門經(jīng)理，并將區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷報告或其他證明提交 人力資源部 備案。拒絕提交的視為醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)返崗工作，否則按曠工處理。 第三節(jié) 考勤制度 一、 一般規(guī)定 公司所有員工一律遵循本節(jié)規(guī)定。 有下列情況之一者，按曠工處理： （ 1） 遲到或早退 60 分鐘以上不足半日的記曠工半日，半日以上（含半日）的記曠工一日； （ 2） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間均以曠工計算 ； （ 3） 不服從公司的工 作安排，不按時到指定的工作崗位從事指定的工作的； （ 4） 打架斗毆致傷造成病休的； （ 5） 請假后逾期未歸，又未辦理續(xù)假審批手續(xù)或請假未獲批準的。 在公司經(jīng)濟效益增長的前提下，經(jīng)公司決策機構(gòu)決定，逐步提高員工的工資水平。 員工有出差不及時報銷、從公司借款或應(yīng)付公司違約金、損失賠償金等情形 而未及時結(jié)算 的，公司有權(quán)從員工的工資中直接扣除相應(yīng)的款項。 生日、新婚賀禮：員工在公司工作期間過生日、結(jié)婚的，公司 可 視具體情況贈送賀禮一份。 公司 人力資源部 統(tǒng)一負責(zé)各項培訓(xùn)的組織、實施及考核工作。 凡參加由公司資助的外部培訓(xùn)的員工， 培訓(xùn)結(jié)束后員工應(yīng)當(dāng)在公司服務(wù) 2 年以上。對于符合培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算的申請， 人力資源 部提交公司總經(jīng)理 批準后，安排員工參加培訓(xùn)。 公司考核小組全面負責(zé)管理，由 人力資源部 具體負責(zé)實施。同時，通過與員工直接面談，幫助員工全面認識自我。 考評結(jié)束后，考評人和被考評人都必須在《員工考核表》上簽名，以示考評結(jié)論已獲雙方的認可。 辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談 /會議室內(nèi)進行。 三、 員工因工作所得到的所有文件、資料或材料應(yīng)該并持續(xù)成為公司財產(chǎn)；所有原件、副本及復(fù)印件在員工離職時應(yīng)一并歸還公司。 （三） 獎勵的條件 對具備下述情形之一的員工，公司視具體情形給予獎勵： 年度考核成績優(yōu)秀的； 對公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的； 對公司 服務(wù) 水平 等方面有 建設(shè)性 改進或提出合理化建議，經(jīng)采納后取得一定成效的； 為公司創(chuàng)造利潤成績卓著的； 節(jié)約公司資源，表現(xiàn)突出的； 為防止事故發(fā)生或在突發(fā)事件中臨危不懼，處理得當(dāng)，使公司免受或減輕損失的； 維護財經(jīng)紀律，抵制 歪風(fēng)邪氣，忠于職守，廉潔奉公，事跡突出的； 被新聞媒體或政府機關(guān)作為典型宣傳對公司有良好社會效應(yīng)的； 在學(xué)習(xí) 服務(wù)水平 、技術(shù)知識方面，成績突出的； 領(lǐng)導(dǎo)有方，在經(jīng)營管理上政績突出的； 1 在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的； 1 在惡劣環(huán)境下， 認真 堅守崗位的； 1 維護公司的名譽和利益，為公司爭得榮譽的； 1 對 提高 公司 物業(yè) 市場占有率做出顯著貢獻的； 1 工作表現(xiàn)認真且對維護正常的工作秩序有顯著成績的； 1 工作積極主動，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊老愛幼，屢受顧客表揚的； 1 拾金不昧，給公司爭得榮譽的； 1 培訓(xùn)認真，成績突出，做到學(xué)以致用的； 1 勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支的； 提出合理化建議，對提升 項目 物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻的； 2 遇事臨危不懼，勇于維護公司利益的； 2 在其他方面有優(yōu)異的表現(xiàn)，應(yīng)予獎勵的情形。 公司對員工的招聘及晉級將公開辦事程序和結(jié)果，決不允許徇私舞弊的事情發(fā)生。 對于管理級的員工，還可以給予降職或免職的處罰。 公司內(nèi)部的 經(jīng)濟處罰 處理 決定， 均在本人工資中 直接 扣除。 總經(jīng)理根據(jù)各部門工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與調(diào)入、調(diào)出部門負責(zé)人及員工本人進行協(xié)商后，決定是否予以調(diào)動。 員工的辭職申請獲得有上述審批權(quán)限的人員批準后，或者公司做出辭退決定后，由 人力資源部 向離職員工發(fā)放《員工離職交接 表》，辦理工作交接和離職手續(xù)。公司有權(quán)從應(yīng)支付員工的錢款中扣除上述費用，結(jié)算完畢后離職員工應(yīng)取得 財務(wù)部負責(zé)人及總經(jīng)理簽字確認的財務(wù)結(jié)算單。 二、 本手冊未盡事宜，由公司決策機構(gòu)研究決定修正后實施。花都房地產(chǎn)開發(fā)項目可行性研究報告》 61頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）無錫房地產(chǎn)市場周報》 4 頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）上海房地產(chǎn)市場周報》 7 頁 《 世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）南京房地產(chǎn)市場周報》 5 頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）合肥房地產(chǎn)市場周報》 4 頁 《世聯(lián) 2021 年 7 月上海房地產(chǎn)市場運行監(jiān)測報告》 20頁 《經(jīng)緯行 2021 年廣州房地產(chǎn)市場上半年總結(jié)與下半年預(yù)測》 14頁 《 CREIS 中指情報 2021 年 7 月城市風(fēng)險測評月報》 96 頁 《 2021年 5 月 21 日 5 月 28日 21 世紀標桿商業(yè)地產(chǎn)項目考察：日本站》 121頁 《鑒略咨詢 2021 年 8 月 23日新政視角下的長沙小戶型投資分析》 3 頁 《 2021 年 6 月 20 日玉溪市德安 員 工離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，否則，公司有權(quán)將按國家的相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。 員工辦理完工作交接和財物返還手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人力資源部 審核。勞動合同或其他合同對提前通知期另有約定的，從其約定。 二、 內(nèi)部調(diào)動的程序 員工認為不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位的， 可以填寫《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng) 人力資源部 提交總經(jīng)理審批。 五、 處罰的權(quán)限和程序 （一） 處罰的權(quán)限 部門經(jīng)理及以上級別員工的處分由總經(jīng)理決定。 對于 一般過錯行為，視其情節(jié)輕重、影響大小給予警告、記過、扣除獎金 、罰款 等處罰。 考核晉升 （ 1） 在公司服務(wù)滿一年以上，并經(jīng)年終考評優(yōu)異的員工，或為公司做出特殊貢獻的員工，獲得晉升資格。 （二） 獎勵的方式 表揚； 記功； 加薪； 發(fā)給獎金或獎品； 授予榮譽稱號。 二、 公司采取各種措施保護上述商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)嚴格按照公司的相關(guān)規(guī)定使用、查詢、借閱上述資料或信息，未經(jīng)允許，不得擅自 復(fù)制（包括發(fā)至個人或他人信箱）或保留。 二、 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。 考核面談的過程中，考評人應(yīng)會同 人力資源部 就評分和評語逐條向考評人解釋說明，并對其所提出的異議在以事實為依據(jù)的基礎(chǔ)上，做出使對方能接受的解答。 對員工的考核，采用對象比較法和上下級面談法相結(jié)合的方法。 第二節(jié) 考核制度 一、 一般規(guī)定 為了全面了解各部門員工的工作實績和工作表現(xiàn)，客觀地評價員工各項素質(zhì)、能力，優(yōu)化公司的人力資源配置，全面提高員工績效，公司建立健全考核制度。 經(jīng)公司 決策機構(gòu)批準后， 人力資源部 負責(zé)具體培訓(xùn)的落實，包括安排培訓(xùn)時間、課程、參加培訓(xùn)的人員范圍等。 二、 培訓(xùn)的種類 （一） 內(nèi)部培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工上崗前的關(guān)于公司規(guī)章制度、公司概況、部門職能、崗位職責(zé)、行為規(guī)范的培訓(xùn)，公司組織的 服務(wù)理念 、操作技能、工作流程、工作規(guī)范等方面的日常培訓(xùn)，以及員工因崗位變動所需要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。 第六章 培訓(xùn)制度 一、 總則 為全面、深入開發(fā)公司人力資源潛力，有效提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)公司管理的標準化、現(xiàn)代化，以適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的需要，特制定此培訓(xùn)制度。 公司 人力資源部 負責(zé)員工社會保險的管理工作，在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立員工的保險管理檔案；按月足額繳納由公司負擔(dān)的各類保險費并代扣代繳應(yīng)當(dāng)由員工支付的部分。 年終獎 津貼根據(jù)績效考核結(jié)果 由 總經(jīng)理 確定。 公司遵循按勞分配、多勞多得的原則，員工的工資與公司的經(jīng)營效益和崗位責(zé)任的輕重掛鉤，與部門和員工的工作業(yè)績掛鉤，與員工的績效考核和評價結(jié)果掛鉤，并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。 未經(jīng)申請或請假未獲批準擅自缺勤、離崗的，為曠工。 換 休以不影響工作為原則。情況緊急的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)情況通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，病愈后上班當(dāng)日應(yīng)交驗病休證明，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。因特殊情況不能提前 7天辦理的，應(yīng)當(dāng)提前向有審批權(quán)限的人員說明情況并得到許可，事后應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 當(dāng)月病 假 超過 14 天， 事假休假超過 10 天者，扣除當(dāng)月 全部 崗位 津貼。 （ 4） 員工因工傷需要休養(yǎng)的，按照國家和北京市有關(guān)工傷的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 （ 4） 年 休 假原則上必須當(dāng)年度使用，因客觀原因無法使用的，經(jīng)員工書面向所屬部門經(jīng)理申請，并報 人力資源部 核準后，可以轉(zhuǎn)入下一年，但應(yīng)在下一年的 2月底之前休完。 年 休 假 （ 1） 在公司連續(xù)工作 滿 1 年的員工，自第二年起可以享受帶薪年 休 假。 （ 4） 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15～ 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)時，給予 42 天的產(chǎn)假。法定節(jié)假日全年共十 一天： 元旦 放假 1 天、春節(jié) 放假 3 天、勞動節(jié) 放假 1 天、國慶節(jié) 放假 3 天、清明節(jié) 放假 1 天、端午節(jié) 放假 1 天、中秋節(jié) 放假 1 天、 婦女節(jié)全體女員工 可 放假半天。 各部門可在規(guī)定的時間內(nèi)自主確定工作班次和上下班時間，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 用人部門在新員工試用期間負責(zé)全面考察新員工的各項能力、素質(zhì)是否符合崗位任職條件。 報到：擬錄用員工在公司指定的期限內(nèi)到公司報到，應(yīng)當(dāng)如實填寫《工作申請表》，并向 人力資源部 出具或提交：本人有效身份證原件及復(fù)印件一份；最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；從事崗位工作所需要的或錄用條件所要求的技術(shù)等級或職稱證書的原件及復(fù)印件一份；近期 一 寸免冠照片兩張。