【正文】 導人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解 該員工 工 作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集 中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位 置 、領取辦公用品、使用辦公設 備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢入職引導人。 四、 試用及轉正 試用期一般 為一至三個月， 勞動合同或勞務合同另有約定的從其約定。 用人部門在新員工試用期間負責全面考察新員工的各項能力、素質是否符合崗位任職條件。部門經理及以上級別員工在試用期間的考察由總經理負責。 試用期滿前 10 天，員工 主管 應到 人力資源部 領取并填寫《轉正申請表》，連同個人工作總結交部門經理審核后交 人力資源部 ；部門經理及以上級別員工的《轉正申請表》及個人工作總結交總經理 批準 。 總經理決定對試用期 員工是否予以轉正。 試用期員工轉正后，由 人力資源部 將其轉正申請材料和相關部門及人員的審批材料歸檔。 員工在試用期間工作認真，表現(xiàn)突出的，經總經理同意，可以提前轉正。 第四章 工作時間、休息休假和考勤制度 第一節(jié) 工作時間 一、 正常工作時間 公司 按 國家 《勞動法》規(guī)定 ，每日工作 8 小時的標準工時制度。 特殊崗位的員工根據(jù)工作性質和崗位特點，可以實行綜合計算工時制度。 各部門可在規(guī)定的時間內自主確定工作班次和上下班時間，報總經理批準后執(zhí)行。 二、 加 班 為了保證公司的正常運營，公司可以根據(jù)國家有關規(guī)定安排員工加班。各部門應當合理安排工作，嚴格控制加班，以切實保障員工的身體健康。 員工因工作需要加班的，應提前書面向部門經理申請，填寫《員工加班申請表》，經 項目經理及 總經理批準后，報 人力資源部 備案。 每月 25 日各部門將當月考勤及下月排班表上交 人力資源部 ， 將員工的《加班審批表》匯總，并作為安排 換 休、核發(fā)工資及考核的依據(jù)。 員工加班的，公司首先安排同等時間的倒休，確實不能倒休的，可計為換休假，或按規(guī)定支付其加班工資 。換休假不得結轉至下 個 年度使用 。 第二節(jié) 休息休假 公司員工依法享受公休日和法定節(jié)假日 假期 。法定節(jié)假日全年共十 一天： 元旦 放假 1 天、春節(jié) 放假 3 天、勞動節(jié) 放假 1 天、國慶節(jié) 放假 3 天、清明節(jié) 放假 1 天、端午節(jié) 放假 1 天、中秋節(jié) 放假 1 天、 婦女節(jié)全體女員工 可 放假半天。 本手冊中的“休假”如無特別說明僅指帶薪休假和病假、事假。休假以半天為最小單位，不足半日按半日計算。 一、 休息休假的類型 （一） 帶薪休假 員工在公司工作期間，按照國家有關規(guī)定和公司有關政策，可以享受婚假、產假、喪假、年假、 換休 假等帶薪休假。 婚假 試用期滿并符合法定結婚條件的員工，經批準后可享受 3 天婚假；符合國家規(guī)定的晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲以上的初婚者）另增加 7 天婚假。 產假 （ 1） 員工享受的產假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 公司女性員工分娩，按照國家計劃生育條例的規(guī)定，凡符合國家計劃生育規(guī)定的可享有 90 天有薪產假，符合晚育年齡者（年滿 25 周歲的女性）享有 105 天有薪產假。 （ 3） 多胞胎增加產假 15 天。 （ 4） 女員工懷孕不滿 4 個月流產時，給予 15～ 30 天的產假；懷孕滿 4個月流產時，給予 42 天的產假。 （ 5） 因客觀原因員工需要產前休假的，履行了相關的批準手續(xù)后，可以提前休假。產前休假至早可在預產期前 75 天開始享受。 （ 6） 男性員工的配偶分娩，可以享受 15 天的陪產假。 （ 7） 女員工產前定期檢查每次給予半天帶薪假。 （ 8） 產假期滿后仍不能工作的員工經醫(yī)院證明，按病假處理，但最長不得超過 6 個月。 喪假 （ 1） 員工的父母、配偶、子女去世時，可享有喪假 3 天。 （ 2） 員工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹及岳父母、公婆去世，可以享有喪假 1 天。 年 休 假 （ 1） 在公司連續(xù)工作 滿 1 年的員工，自第二年起可以享受帶薪年 休 假。年 休 假最少為 天。 凡在當年度入職滿一年的員工，當年的年假按照下列公式計算：當年年假天數(shù) =5（ 12－當年已工作月數(shù)） /12。從 次年 1 月 1 日起，員工每年可享受年假 5 天， 已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 （ 2） 員工休 年 休 假須提前 一周 申請，并安排好自己的工作，不得延誤工作。審批權人應在確保公司工作正常運作的情況下，批準下屬員工休年 休 假。 （ 3） 員工在自然年度結束前離職的 ，未休年假不予補休，不予折現(xiàn)；已休年假的，按當年工作時間占全年的比例折算應休年假天數(shù)，少于已休天數(shù)的，應向公司返還多休天數(shù)相應的休假工資。 （ 4） 年 休 假原則上必須當年度使用，因客觀原因無法使用的，經員工書面向所屬部門經理申請，并報 人力資源部 核準后，可以轉入下一年，但應在下一年的 2月底之前休完。 上年 未休年假 按照該職工的日工資標準給予補償 。 （ 5） 員工當年度病、事假累計超過 1 個月，或曠工 3 天（含）以上者， 當年不再享有年休假。 已休年休假按事假處理。 （二） 病假、事假 病假 （ 1） 員工在工 作時間因病須治療或休養(yǎng)，可以請病假，但需提前提交《請假審批表》。 （ 2） 員工累計休病假達 30 天的，按國家有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期從員工第一次休病假之日起算。 （ 3） 醫(yī)療期內 員工申請復工，應憑醫(yī)院證明先試工一個月，如試工期間舊病復發(fā)，須立即停止試工。凡患傳染病者，不論時間長短，均需憑醫(yī)院證明才能復工。 （ 4） 員工因工傷需要休養(yǎng)的，按照國家和北京市有關工傷的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 事假 （ 1） 員工在工作時間因個人原因無法正常工作的，可以請事假，但需提前提交《請假審批表》。員工請事假應事先 安排好自己的工作。 （ 2） 員工請事假原則上每次不得超過 5 天，年累計不得超過 20 天。 （ 3） 試用期內員工請事假，公司原則上不予批準。 二、 休息休假期間的工資待遇 法定節(jié)假日的工資照常發(fā)放。 婚假、產假、喪假和年 休 假期間的工資，按照 全額工資發(fā)放。 病假期間工資按照以下標準發(fā)放： 員工在本公司連續(xù)工作年限 不滿 3 年 3 年以上（含 3 年） 備 注 扣除比例（以 基本工資 為 基數(shù)） 50% 30% 員工事假期間扣除相應天數(shù)的全額工資。 當月病 假 超過 14 天， 事假休假超過 10 天者，扣除當月 全部 崗位 津貼。 三、 請銷假程序 （一） 審批權限 婚假、產假、喪假：本手冊規(guī)定范圍內的天數(shù)，由 項目經理及 人力資源部 批準；超過本手冊規(guī)定的天數(shù)的，由總經理批準。 年 休 假：一般員工休年假，部門經理及以上級別員工休年假，由總經理批準。 病假：員工 請假 3 天以內由 所在 項目經理 批準，報 人力資源部 備案 ，超過 3 天經部門核準后 ,報總經理批準。 事假：員工 請假 3 天以內由 所在 項目經理 批準，報 人力資源部 備案 ， 超過 3 天經部門核準后 ,報總經理批準 。 換 休 假 ：員工申請 換 休 假 由 所在 項目經理 批準，報 人力資源部 備查 ，但需提交《 加班 審批表》 、《請假審批表》 。 （二） 審批程序 員工請假一律需要填寫《請假審批表》，并交有審批權限的人員批準。 婚假：員工請婚假應當持《請假審批表》及有關證明提前 7 天向上述有審批權限的人員提出申請，經批準后方可休假。因特殊情況不能提前 7天辦理的，應當提前向有審批權限的人員說明情況并得到許可，事后應及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。婚假自領取結婚證之日起 12 個月內有效，逾期未休的視為自愿放棄休假。 產假：員工懷孕后，應當通知 項目經理、 部門經理，并將區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷報告或其他證明提交 人力資源部 備案。開始休產假前，應當提前 3 天持《請假審批表》及區(qū)縣級以上醫(yī)院的預產證明向上述有審批權限的人員提出申請。產前檢查帶薪假及陪產假的審批程序參照此規(guī)定執(zhí)行。 喪假：員工請喪假原則上應當提前持《請假審批表》向上述有審批權限的人員提出申請，因特殊情況不能提前辦理的，應當及時向有審批權限的人員說明情況并得到許可，事后應及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 年 休 假：員工申請休年 休 假，應當 提前 7 天持《請假審批表》向上述有審批權限的部門或人員提出申請，得到批準后方可休假。 病假：員工請病假應當持《請假審批表》及區(qū)縣級以上醫(yī)院的病休證明向上述有審批權限的人員提出申請。情況緊急的，應當及時將有關情況通知有審批權限的人員并得到許可，病愈后上班當日應交驗病休證明，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工按國家有關醫(yī)療期的規(guī)定病休的， 除了應當提交區(qū)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病休證明外，還需要定期提交醫(yī)院處方及醫(yī)藥費收據(jù)。拒絕提交的視為醫(yī)療終結，應返崗工作，否則按曠工處理。 如有必要，公司有權 要 求員工提供指定 醫(yī)院出具的證明。 事假：員工請事假必須提前 1 天持《請假審批表》向上述有審批權限的人員提出申請，經批準后方可休假。因特殊情況不能提前辦理的，應當提前通知有審批權限的人員并得到許可，事后應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工在請事假期間患急病，應當及時通知有審批權限的人員，并于返崗當日持區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明辦理病假手續(xù)，病休期間方可按病假處理。 換 休 假 ：員工申請倒休應當提前 1 天向有審批權限的人員提出申請，得到批準后方可休息。 換 休以不影響工作為原則。 銷假：無論何種休息 休假，員工都應于假滿返崗后第一時間到 所在項目 或 人力資源部 銷假。 第三節(jié) 考勤制度 一、 一般規(guī)定 公司所有員工一律遵循本節(jié)規(guī)定。 公司考勤由 人力資源部 統(tǒng)一負責：于每一考勤周期結束后匯總各 項目、 部門的考勤記錄，包括出勤打卡 /劃卡 記錄、請休假記錄、加班記錄、外出記錄等，并于每月 25 日 將員工的考勤匯總表 由部門負責人 簽字確認后報總經理審批后，作為計發(fā)工資、獎金等的依據(jù)。 二、 出勤管理 員工上、下班實行打卡 或劃卡 制度。員工必須親自打卡 或劃卡 ，不得委托或代他人作考勤記錄。 晚于上班時間到達公司為遲到，早于下班時間離開公司為早退 ，均不得超過一小時 ，履行了請假審批手續(xù)的除外。遲到或早退一次，罰款 20元， 從工資中直接扣除。 未經申請或請假未獲批準擅自缺勤、離崗的，為曠工。曠工一日， 除扣發(fā)當日工資外，還處以其日工資一倍的罰款， 從工資中直接扣除。 有下列情況之一者，按曠工處理： （ 1） 遲到或早退 60 分鐘以上不足半日的記曠工半日，半日以上（含半日）的記曠工一日； （ 2） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間均以曠工計算 ； （ 3） 不服從公司的工 作安排，不按時到指定的工作崗位從事指定的工作的； （ 4） 打架斗毆致傷造成病休的； （ 5） 請假后逾期未歸，又未辦理續(xù)假審批手續(xù)或請假未獲批準的。 員工在工作時間因公外出，應當經 主管或 部門經理核準， 并說 明外出時間、地點和事由。若于次日一早直接從住所外出 辦公事 ，應于當日獲得部門 主管或