【正文】 導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解 該員工 工 作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集 中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位 置 、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè) 備、用餐、搭乘班車(chē)等，新員工都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 四、 試用及轉(zhuǎn)正 試用期一般 為一至三個(gè)月， 勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同另有約定的從其約定。 用人部門(mén)在新員工試用期間負(fù)責(zé)全面考察新員工的各項(xiàng)能力、素質(zhì)是否符合崗位任職條件。部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工在試用期間的考察由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 試用期滿(mǎn)前 10 天，員工 主管 應(yīng)到 人力資源部 領(lǐng)取并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，連同個(gè)人工作總結(jié)交部門(mén)經(jīng)理審核后交 人力資源部 ；部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》及個(gè)人工作總結(jié)交總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 總經(jīng)理決定對(duì)試用期 員工是否予以轉(zhuǎn)正。 試用期員工轉(zhuǎn)正后，由 人力資源部 將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料和相關(guān)部門(mén)及人員的審批材料歸檔。 員工在試用期間工作認(rèn)真，表現(xiàn)突出的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可以提前轉(zhuǎn)正。 第四章 工作時(shí)間、休息休假和考勤制度 第一節(jié) 工作時(shí)間 一、 正常工作時(shí)間 公司 按 國(guó)家 《勞動(dòng)法》規(guī)定 ，每日工作 8 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 特殊崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。 各部門(mén)可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自主確定工作班次和上下班時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、 加 班 為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，公司可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排員工加班。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)合理安排工作，嚴(yán)格控制加班，以切實(shí)保障員工的身體健康。 員工因工作需要加班的，應(yīng)提前書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》，經(jīng) 項(xiàng)目經(jīng)理及 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào) 人力資源部 備案。 每月 25 日各部門(mén)將當(dāng)月考勤及下月排班表上交 人力資源部 ， 將員工的《加班審批表》匯總，并作為安排 換 休、核發(fā)工資及考核的依據(jù)。 員工加班的，公司首先安排同等時(shí)間的倒休，確實(shí)不能倒休的，可計(jì)為換休假，或按規(guī)定支付其加班工資 。換休假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下 個(gè) 年度使用 。 第二節(jié) 休息休假 公司員工依法享受公休日和法定節(jié)假日 假期 。法定節(jié)假日全年共十 一天： 元旦 放假 1 天、春節(jié) 放假 3 天、勞動(dòng)節(jié) 放假 1 天、國(guó)慶節(jié) 放假 3 天、清明節(jié) 放假 1 天、端午節(jié) 放假 1 天、中秋節(jié) 放假 1 天、 婦女節(jié)全體女員工 可 放假半天。 本手冊(cè)中的“休假”如無(wú)特別說(shuō)明僅指帶薪休假和病假、事假。休假以半天為最小單位，不足半日按半日計(jì)算。 一、 休息休假的類(lèi)型 （一） 帶薪休假 員工在公司工作期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)政策，可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、 換休 假等帶薪休假。 婚假 試用期滿(mǎn)并符合法定結(jié)婚條件的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受 3 天婚假；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲以上的初婚者）另增加 7 天婚假。 產(chǎn)假 （ 1） 員工享受的產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 公司女性員工分娩，按照國(guó)家計(jì)劃生育條例的規(guī)定，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的可享有 90 天有薪產(chǎn)假，符合晚育年齡者（年滿(mǎn) 25 周歲的女性）享有 105 天有薪產(chǎn)假。 （ 3） 多胞胎增加產(chǎn)假 15 天。 （ 4） 女員工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15～ 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天的產(chǎn)假。 （ 5） 因客觀原因員工需要產(chǎn)前休假的，履行了相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)后，可以提前休假。產(chǎn)前休假至早可在預(yù)產(chǎn)期前 75 天開(kāi)始享受。 （ 6） 男性員工的配偶分娩，可以享受 15 天的陪產(chǎn)假。 （ 7） 女員工產(chǎn)前定期檢查每次給予半天帶薪假。 （ 8） 產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍不能工作的員工經(jīng)醫(yī)院證明，按病假處理，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。 喪假 （ 1） 員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，可享有喪假 3 天。 （ 2） 員工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹及岳父母、公婆去世，可以享有喪假 1 天。 年 休 假 （ 1） 在公司連續(xù)工作 滿(mǎn) 1 年的員工，自第二年起可以享受帶薪年 休 假。年 休 假最少為 天。 凡在當(dāng)年度入職滿(mǎn)一年的員工，當(dāng)年的年假按照下列公式計(jì)算：當(dāng)年年假天數(shù) =5（ 12－當(dāng)年已工作月數(shù)） /12。從 次年 1 月 1 日起，員工每年可享受年假 5 天， 已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假為１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假為１５天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 （ 2） 員工休 年 休 假須提前 一周 申請(qǐng)，并安排好自己的工作，不得延誤工作。審批權(quán)人應(yīng)在確保公司工作正常運(yùn)作的情況下，批準(zhǔn)下屬員工休年 休 假。 （ 3） 員工在自然年度結(jié)束前離職的 ，未休年假不予補(bǔ)休，不予折現(xiàn)；已休年假的，按當(dāng)年工作時(shí)間占全年的比例折算應(yīng)休年假天數(shù)，少于已休天數(shù)的，應(yīng)向公司返還多休天數(shù)相應(yīng)的休假工資。 （ 4） 年 休 假原則上必須當(dāng)年度使用，因客觀原因無(wú)法使用的，經(jīng)員工書(shū)面向所屬部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào) 人力資源部 核準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)入下一年，但應(yīng)在下一年的 2月底之前休完。 上年 未休年假 按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償 。 （ 5） 員工當(dāng)年度病、事假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月，或曠工 3 天（含）以上者， 當(dāng)年不再享有年休假。 已休年休假按事假處理。 （二） 病假、事假 病假 （ 1） 員工在工 作時(shí)間因病須治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，但需提前提交《請(qǐng)假審批表》。 （ 2） 員工累計(jì)休病假達(dá) 30 天的，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期從員工第一次休病假之日起算。 （ 3） 醫(yī)療期內(nèi) 員工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)憑醫(yī)院證明先試工一個(gè)月，如試工期間舊病復(fù)發(fā)，須立即停止試工。凡患傳染病者，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均需憑醫(yī)院證明才能復(fù)工。 （ 4） 員工因工傷需要休養(yǎng)的，按照國(guó)家和北京市有關(guān)工傷的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 事假 （ 1） 員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因無(wú)法正常工作的，可以請(qǐng)事假，但需提前提交《請(qǐng)假審批表》。員工請(qǐng)事假應(yīng)事先 安排好自己的工作。 （ 2） 員工請(qǐng)事假原則上每次不得超過(guò) 5 天，年累計(jì)不得超過(guò) 20 天。 （ 3） 試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假，公司原則上不予批準(zhǔn)。 二、 休息休假期間的工資待遇 法定節(jié)假日的工資照常發(fā)放。 婚假、產(chǎn)假、喪假和年 休 假期間的工資，按照 全額工資發(fā)放。 病假期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 員工在本公司連續(xù)工作年限 不滿(mǎn) 3 年 3 年以上（含 3 年） 備 注 扣除比例（以 基本工資 為 基數(shù)） 50% 30% 員工事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資。 當(dāng)月病 假 超過(guò) 14 天， 事假休假超過(guò) 10 天者，扣除當(dāng)月 全部 崗位 津貼。 三、 請(qǐng)銷(xiāo)假程序 （一） 審批權(quán)限 婚假、產(chǎn)假、喪假：本手冊(cè)規(guī)定范圍內(nèi)的天數(shù)，由 項(xiàng)目經(jīng)理及 人力資源部 批準(zhǔn)；超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定的天數(shù)的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年 休 假：一般員工休年假，部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工休年假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假：?jiǎn)T工 請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)由 所在 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部 備案 ，超過(guò) 3 天經(jīng)部門(mén)核準(zhǔn)后 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假：?jiǎn)T工 請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)由 所在 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部 備案 ， 超過(guò) 3 天經(jīng)部門(mén)核準(zhǔn)后 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 換 休 假 ：?jiǎn)T工申請(qǐng) 換 休 假 由 所在 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部 備查 ，但需提交《 加班 審批表》 、《請(qǐng)假審批表》 。 （二） 審批程序 員工請(qǐng)假一律需要填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并交有審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。 婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)持《請(qǐng)假審批表》及有關(guān)證明提前 7 天向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能提前 7天辦理的，應(yīng)當(dāng)提前向有審批權(quán)限的人員說(shuō)明情況并得到許可，事后應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)有效，逾期未休的視為自愿放棄休假。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工懷孕后，應(yīng)當(dāng)通知 項(xiàng)目經(jīng)理、 部門(mén)經(jīng)理，并將區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷報(bào)告或其他證明提交 人力資源部 備案。開(kāi)始休產(chǎn)假前，應(yīng)當(dāng)提前 3 天持《請(qǐng)假審批表》及區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)。產(chǎn)前檢查帶薪假及陪產(chǎn)假的審批程序參照此規(guī)定執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假原則上應(yīng)當(dāng)提前持《請(qǐng)假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有審批權(quán)限的人員說(shuō)明情況并得到許可，事后應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 年 休 假：?jiǎn)T工申請(qǐng)休年 休 假，應(yīng)當(dāng) 提前 7 天持《請(qǐng)假審批表》向上述有審批權(quán)限的部門(mén)或人員提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)持《請(qǐng)假審批表》及區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)。情況緊急的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，病愈后上班當(dāng)日應(yīng)交驗(yàn)病休證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定病休的， 除了應(yīng)當(dāng)提交區(qū)縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病休證明外，還需要定期提交醫(yī)院處方及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)。拒絕提交的視為醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)返崗工作，否則按曠工處理。 如有必要，公司有權(quán) 要 求員工提供指定 醫(yī)院出具的證明。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須提前 1 天持《請(qǐng)假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)提前通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工在請(qǐng)事假期間患急病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知有審批權(quán)限的人員，并于返崗當(dāng)日持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明辦理病假手續(xù)，病休期間方可按病假處理。 換 休 假 ：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休應(yīng)當(dāng)提前 1 天向有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休息。 換 休以不影響工作為原則。 銷(xiāo)假：無(wú)論何種休息 休假，員工都應(yīng)于假滿(mǎn)返崗后第一時(shí)間到 所在項(xiàng)目 或 人力資源部 銷(xiāo)假。 第三節(jié) 考勤制度 一、 一般規(guī)定 公司所有員工一律遵循本節(jié)規(guī)定。 公司考勤由 人力資源部 統(tǒng)一負(fù)責(zé)：于每一考勤周期結(jié)束后匯總各 項(xiàng)目、 部門(mén)的考勤記錄，包括出勤打卡 /劃卡 記錄、請(qǐng)休假記錄、加班記錄、外出記錄等，并于每月 25 日 將員工的考勤匯總表 由部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批后，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。 二、 出勤管理 員工上、下班實(shí)行打卡 或劃卡 制度。員工必須親自打卡 或劃卡 ，不得委托或代他人作考勤記錄。 晚于上班時(shí)間到達(dá)公司為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)公司為早退 ，均不得超過(guò)一小時(shí) ，履行了請(qǐng)假審批手續(xù)的除外。遲到或早退一次，罰款 20元， 從工資中直接扣除。 未經(jīng)申請(qǐng)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，為曠工。曠工一日， 除扣發(fā)當(dāng)日工資外，還處以其日工資一倍的罰款， 從工資中直接扣除。 有下列情況之一者，按曠工處理： （ 1） 遲到或早退 60 分鐘以上不足半日的記曠工半日，半日以上（含半日）的記曠工一日； （ 2） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間均以曠工計(jì)算 ； （ 3） 不服從公司的工 作安排，不按時(shí)到指定的工作崗位從事指定的工作的； （ 4） 打架斗毆致傷造成病休的； （ 5） 請(qǐng)假后逾期未歸，又未辦理續(xù)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的。 員工在工作時(shí)間因公外出，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 主管或 部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 并說(shuō) 明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由。若于次日一早直接從住所外出 辦公事 ，應(yīng)于當(dāng)日獲得部門(mén) 主管或