【正文】 終于，在企業(yè)與職工舉行第五次集體協(xié)商會議時，雙方終于就核心問題達成一致：確認(rèn)工齡連續(xù)計算，確定給予“安全生產(chǎn)貢獻”的答謝金及支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并形成相關(guān)法律文件。“合規(guī)”崗位違紀(jì)的審查標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定其違紀(jì)行為和依據(jù)也存在爭議。后因并購案不符合原公司高級管理層的利益，受到了一定阻撓。 王女士與某外資公司因解除勞動合同等事宜發(fā)生爭議，委托我作為仲裁代理人。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工 會，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 (六 )法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成12 / 33 年人的。 用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 等其他事項。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動者在試用期內(nèi)提前三 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。 (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn) 。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 (四 )用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況 。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰 。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金 。本期講述的主人公，就是閔行區(qū)職工維權(quán)律師志愿團副團長姚海嵩。二是，單位對她實行“績效改進”，是否可以等于勞動法意義上的“培訓(xùn)” ?我向仲裁庭主張，根據(jù)本案的事實，“績效改進”實質(zhì)為上級對下級的工作指導(dǎo)和階段性溝通，并不符合“培訓(xùn)”的要件。蔣某不服一審判決結(jié)果上訴至中級人民法30 / 33 院，中級人民法院亦維持了一審判決結(jié)果。由于企業(yè)事先沒有與職工深入細致地溝通，職工對公司答復(fù)非常不滿，加之公司經(jīng)歷改制和數(shù)次重大股權(quán)轉(zhuǎn)讓，諸多歷史遺留問題尚未解決，職工對企業(yè)缺乏信任和信心。 [2017年勞動合同法全文下載 ] 。 2021 年 10 月底，有著近 500 名職工的中外合資食品公司經(jīng)歷股權(quán)重大變更。法院根據(jù)新提供的證據(jù)認(rèn)為，公司以蔣某違紀(jì)將其退回派遣公司，并無不當(dāng)。我分析認(rèn)為，本案主要爭議焦點在于，一是，王女士是否存在不勝任工作情況 ?在單位認(rèn) 為她沒有完成工作任務(wù)的情況下，她卻通過了 2021 年年度考核，并獲得年度績效獎，故單位缺乏“不勝任工作”的證據(jù)。 解除勞動合同中的是與非 他投身律師行業(yè)十多年， 2021年進入閔行區(qū)職工維權(quán)律師志愿團，與該區(qū)來自 31 家律師事務(wù)所的 80 多名專業(yè)律師志愿者，在區(qū)總工會、直屬基層工會委托下，為有需求的職工提供全方位的法律維權(quán)服務(wù) 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十六條 勞動合 同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)24 / 33 無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正 。 (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 (二 )告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四14 / 33 條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 11 / 33 (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動者說明理由。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。 用人單位與勞動 者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 (三 )勞動合同期限 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主 要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。