【正文】 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 7 / 33 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成12 / 33 年人的。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 事先將理由通知工會(huì)。 13 / 33 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (六 )法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。 (六 )依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門 。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 。 第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一 )注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元 。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，17 / 33 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 (三 )支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工 會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上20 / 33 用人單位訂立勞動(dòng)合同 。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 21 / 33 (三 )勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 。 (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo) 準(zhǔn)，按已經(jīng)23 / 33 履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 (二 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 第九十三條 對(duì) 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任 。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 。從最初的接受勞動(dòng)法律咨詢，到如今代書仲裁訴訟申請(qǐng)、參27 / 33 與協(xié)商調(diào)解、代理仲裁訴訟、法律課堂巡講等，他傾盡自己的專業(yè)能力，義務(wù)幫職工維權(quán)。如：考核不達(dá)標(biāo)而被“末位淘汰” 。 王女士與某外資公司因解除勞動(dòng)合同等事宜發(fā)生爭(zhēng)議，委托我作為仲裁代理人。因此，公司決定于當(dāng)年 5 月 13 日解除勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬余元 (含代通金 )，工資發(fā)至 5 月 13日。我建議她將工資卡銀行對(duì)賬單明細(xì)中的年終獎(jiǎng)收入作為證據(jù)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有忠誠(chéng)義務(wù)，另29 / 33 外，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。后因并購(gòu)案不符合原公司高級(jí)管理層的利益，受到了一定阻撓。 蔣某在收到解除勞動(dòng)合同的通知后，提起了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付違法解除至恢復(fù)勞動(dòng)合同期間工資等要求。派遣公司解除與蔣某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不違反相關(guān)法律規(guī)定，該案判公司方勝訴。該案的并購(gòu)在交易未依照相關(guān)規(guī)定披露之前，各方需要保守秘密，對(duì)相關(guān)證據(jù)的提交、事實(shí)的主張，提出了很高的技巧要求?！昂弦?guī)”崗位違紀(jì)的審查標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定其違紀(jì)行為和依據(jù)也存在爭(zhēng)議。志愿團(tuán)在指導(dǎo)企業(yè)重大 勞動(dòng)力調(diào)整的“三方會(huì)審”工作中，一方面配合政府部門督促企業(yè)規(guī)范用工加強(qiáng)管理，另一方面積極開展法律宣傳，教育引導(dǎo)職工通過法律途徑合法有效維權(quán)。當(dāng)公司工會(huì)收集包括公開股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、職工安置條款等 11項(xiàng)員工訴求時(shí)，公司行政方對(duì)“進(jìn)行工齡補(bǔ)償”等 5項(xiàng)核心訴求 做出“股權(quán)變化，不影響公司訂立的勞動(dòng)合同的有效性，公司繼續(xù)履行合同，無賠償情形”等答復(fù)。期間，區(qū)層面成立勞資糾紛協(xié)調(diào)專題工作組，下設(shè)消防?；⒐仓刃蚓S護(hù)、法律服務(wù)三個(gè)小組。 終于，在企業(yè)與職工舉行第五次集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，雙方終于就核心問題達(dá)成一致：確認(rèn)工齡連續(xù)計(jì)算，確定給予“安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)”的答謝金及支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并形成相關(guān)法律文件。當(dāng)然，我們參加工會(huì)的志愿法律服務(wù)工作，特別是參與群體性勞資糾紛的案件，律師的個(gè)人能力也會(huì)得到提升