【正文】 當(dāng)然，我們參加工會的志愿法律服務(wù)工作，特別是參與群體性勞資糾紛的案件，律師的個人能力也會得到提升。期間，區(qū)層面成立勞資糾紛協(xié)調(diào)專題工作組，下設(shè)消防?；⒐仓刃蚓S護(hù)、法律服務(wù)三個小組。志愿團(tuán)在指導(dǎo)企業(yè)重大 勞動力調(diào)整的“三方會審”工作中，一方面配合政府部門督促企業(yè)規(guī)范用工加強(qiáng)管理，另一方面積極開展法律宣傳，教育引導(dǎo)職工通過法律途徑合法有效維權(quán)。該案的并購在交易未依照相關(guān)規(guī)定披露之前，各方需要保守秘密，對相關(guān)證據(jù)的提交、事實的主張，提出了很高的技巧要求。 蔣某在收到解除勞動合同的通知后，提起了恢復(fù)勞動關(guān)系，支付違法解除至恢復(fù)勞動合同期間工資等要求。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)有忠誠義務(wù)，另29 / 33 外，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。因此，公司決定于當(dāng)年 5 月 13 日解除勞動關(guān)系，并依據(jù)《勞動合同法》支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬余元 (含代通金 )，工資發(fā)至 5 月 13日。如：考核不達(dá)標(biāo)而被“末位淘汰” 。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算 。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 。 (二 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo) 準(zhǔn)，按已經(jīng)23 / 33 履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上20 / 33 用人單位訂立勞動合同 。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，17 / 33 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一 )注冊資本不得少于人民幣二百萬元 。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。 13 / 33 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 7 / 33 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 。 (五 )工作時間和休息休假 。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1 / 33 2017 年勞動合同法全文下載 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 (六 )勞動報酬 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 8 / 33 (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (四 )其 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (三 )用 人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (二 )有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施 。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地18 / 33 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位 。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。