【正文】 有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權(quán)是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。1在A公司工作，與B公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動派遣資質(zhì)，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關(guān)系不是和實際用人單位建立勞動關(guān)系，可能會有風(fēng)險，簽訂需謹(jǐn)慎。第五篇：勞動合同法就業(yè)援助員勞動合同法試題集一、用人單位招用勞動力有哪些原則答：禁止招用不滿十六周歲的未成年人。凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員中招收。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌h向勞動者收取財物。（勞動合同法第9條）二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時建立。答：自用工之日起建立。（勞動合同法第10條）三、勞動合同分為哪三種期限。答：固定期限（約定了合同終止時間）；無固定期限（無確定終止時間）；以完成一定工作任務(wù)為期限的。（勞動合同法第1214條）四、不得約定試用期的勞動合同答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿三個月的。（勞動合同法第19條）；非全日制用工。（勞動合同法第170條）五、試用期工資規(guī)定答：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（勞動合同法第20條）六、約定服務(wù)期的情形及違約后責(zé)任答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?？杉s定服務(wù)期。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（勞動合同法第20條）七、勞動合同無效或者部分無效情形答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。合同的有效性爭議由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（勞動合同法第26條）八、勞動者該如何向用人單位提出解除勞動合同答：與用人單位協(xié)商一致；試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（勞動合同法第36條）九、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，可解除合同的情形。答：規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雷鋒商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（合同法第40條）十、用人單位裁員程序規(guī)定答：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工意見；裁員方案向勞動行政部門報告。（合同法第41條，我區(qū)辦理部門為：勞動關(guān)系科）十一、何種情形下，用人單位可以當(dāng)即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違北真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被追究刑事責(zé)任。（合同法第39條）十二、勞動合同終止的情形答：勞動合同期滿。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動合同法第44條）；勞動者達(dá)到法定退休年齡的。（實施條例第21條）十三、無固定期限合同是否可以解除或者終止。答：可以。如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除、終止勞動合同的條件，無固定期限合同照樣可以解除或者終止。十四、勞動合同法實施前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，后被終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時開始計算。答：2008年1月1日開始計算。（合同法第97條）十五、何為醫(yī)療期，及醫(yī)療期的計算方式答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)臵。勞動者在本單位工作第1件，為3個月；以后工作每滿1年，增加1個月，但不超過24個月。被鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休（職）條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長期限由用人單位與勞動者具體約定，但約定的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。（滬府發(fā)（2002）16號）十六、哪些人員為特殊勞動關(guān)系及享受的勞動權(quán)利。答：協(xié)保，內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職人員等與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系，只執(zhí)行工作時間規(guī)定；勞動保護(hù)規(guī)定；最低工資規(guī)定。其他有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)需雙事人自行約定。（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號）十七、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長期限的勞動合同。答：二年以上。（合同法第五十七條）十八、勞務(wù)派遣必須符合哪三性規(guī)定？答：臨時性、輔助性、替代性。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（勞動合同法修正第3條）十九、何為非全日制用工。答：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（合同法第68條）二十、用人單位未及時辦理退工手續(xù)，該承擔(dān)什么責(zé)任。答：勞動合同關(guān)系已解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。（《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二））二十一、哪些項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)另行支付。答：延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。二十二、領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工請病假，事假是否還可以扣工資。答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動報酬。如果職工在制度工作日內(nèi)請病假、事假則不屬于提供正常勞動范疇。但病假工資不得低于最低工資的80%（滬勞保發(fā)[2000]14號），事假是無薪假或按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二十三、高溫費享受的對象及具體待遇答：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的（不含33度），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元）（滬人綜社發(fā)（2011）43號）。二十四、關(guān)于勞動者要求用人單位支付每月30元獨生子女獎勵費的，該向哪個部門反映。答：因該事項不屬勞動爭議范疇，故勞動者可向當(dāng)?shù)赜嬌块T反映。二十五、協(xié)保人員是否可享受合同解除終止的補(bǔ)償金。答：用人單位使用協(xié)保人員形成特殊勞動關(guān)系，關(guān)于合同解除終止的補(bǔ)償金屬于其他有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。因此協(xié)保人員是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由當(dāng)事從雙方協(xié)商約定。