【正文】 法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247?！掇k法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。于是，小陳一紙?jiān)V狀將學(xué)校和企業(yè)告上了法庭，要求兩被告賠償其護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損失費(fèi)等 17萬余元。張法官不得參加新的合議庭。原告申請(qǐng)回避的理由能夠成立。法院按照普通程序?qū)徖碓摪讣?，由于被告要求由人民陪審員參加審理，法院決定由法官張某和人民陪審員喬某、吉某組成合議庭，張某任審判長。被訴人未支付申訴人違約金。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。請(qǐng)問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。慕容陷入深深的無奈和困惑之中。它根本不好好吃草料，在場里散放的時(shí)候也不消停，招這個(gè)一下，弄那個(gè)一下?！闭f完，他緊緊盯住慕容?！?慕容的眉毛微微蹙起?！蹦敲?，就得怪《勞動(dòng)合同法》了？可是，她也理解，半年多來，在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，博弈的天平之所以向勞動(dòng)者傾斜，是旨在保護(hù)弱勢(shì)群體，雖然奧利頓善待員工，但不可否認(rèn)，長期以來山西的黑磚窯，還有珠三角的一些制鞋廠、制衣廠的確存在著侵犯勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象，而新的《勞動(dòng)合同法》正是在這個(gè)背景下出臺(tái)的。慕容最終放棄了對(duì)John做解釋的念頭，淡淡地，她說：“您先不用太擔(dān)心，我還在與公司的法律顧問溝通，還在想辦法，事情說不定沒我們想得那么糟。這也是為什么去年底有家外資造紙企業(yè)高薪來挖慕容時(shí)她婉言謝絕的原因。我們與6名署名的員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，達(dá)成一致意見。因?yàn)楦鶕?jù)新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條和第三十九條，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，或嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。雖然慕容對(duì)待勞資糾紛的一貫態(tài)度是以情動(dòng)人、以理服人，但這一切都是置于法律框架之中的，她從來沒有，也永遠(yuǎn)不想讓自己所在的公司去冒法律風(fēng)險(xiǎn)。有的人說他炒股炒賠了，精神出了問題；有的說他是不滿意洪大興，因?yàn)楫?dāng)年要不是洪大興會(huì)表現(xiàn)，那么現(xiàn)在當(dāng)經(jīng)理的就是他了；但更多的人說，陸正根是成心的，是想逼著公司單方跟他解除合同，他撈一筆錢自己做生意去。如果這些還不能讓陸正根相信公司，那么他總該不會(huì)忘了《員工手冊(cè)》扉頁上的那句話吧——“老酒店，老主顧，老伙計(jì)”，這句話是酒店創(chuàng)辦人老奧利頓先生100年前說的，那時(shí)奧利頓酒店還只是巴黎數(shù)百家小客棧中的一個(gè)?！靶聞趧?dòng)法會(huì)替我做主！”那次談完話后，接下來幾天，洪大興都盡量安排監(jiān)控室別的保安員去大堂頂班。在接下來的一個(gè)小時(shí)里，慕容反復(fù)耐心地對(duì)陸正根進(jìn)行了詢問、解釋、說服和教育，尤其是針對(duì)“要服從領(lǐng)班、經(jīng)理、總監(jiān)安排的臨時(shí)任務(wù)”那條，還舉了很多例子。最后，她很不情愿地相信了自己的直覺：陸正根從一開始就是有備而來的。果真，隨著年后公司與一些員工順利續(xù)簽勞動(dòng)合同，人們的猜測和顧慮打消了?？扇绻皇撬约核鶠?，那就說明他請(qǐng)了“高人”在背后指點(diǎn)。待她走近，陸正根冷著個(gè)臉將寫得滿滿的一頁紙遞到她手中，轉(zhuǎn)身而去。當(dāng)時(shí)洪大興拽上人力資源部經(jīng)理小顧一起與陸正根就此事嚴(yán)肅地談了一次，陸正根辯解說他沒睡覺，說他只不過是仰躺著在看監(jiān)視屏。看看吧，這就是榜樣的力量。結(jié)果那天我臨時(shí)抓不到別人，只好自己去頂了個(gè)班。而現(xiàn)在，慕容鴻雁，這個(gè)大家公認(rèn)的杰出HR主管，卻讓一個(gè)“陸正根”在她的備忘錄上掛了半年，幾近變成了Mission Impossible（不可能完成的任務(wù)）。慕容陷入深深的自責(zé)和無奈之中。慕容出神地盯著那張照片，足足有好幾秒，然后嘆了口氣，拿出筆記本電腦。第一篇：勞動(dòng)合同法的案例半年多來，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。相框里鑲著的是慕容和愛駒黑精靈的合照：藍(lán)天白云下的伊犁草原，一襲紅杉的慕容騎在一匹黑色的馬上，那馬高昂頭頸，目視遠(yuǎn)方，陽光照射下的皮毛像鍛子一樣柔滑閃亮。她又快速往前翻，天??！從年初到現(xiàn)在，這個(gè)“陸正根”在她的備忘錄上的出現(xiàn)率居然一直雄居榜首。2005和2007連續(xù)兩屆，慕容都被中華精英網(wǎng)評(píng)為“中國十佳HR經(jīng)理人”，所以認(rèn)識(shí)她的人都認(rèn)為，這項(xiàng)榮譽(yù)對(duì)她可謂實(shí)至名歸。我說你以前不 1都去的嘛，他說他以前是學(xué)雷鋒做好事，是給我們面子，現(xiàn)在不想做好事，也不想給我們面子了。哦，對(duì)了，今天上午有兩個(gè)弟兄已經(jīng)給我撂話了，說他們今后也不想去大堂頂崗了，說為了頂那10來分鐘崗又要換西裝又要打領(lǐng)帶，煩都煩死了。監(jiān)控錄像畫面顯示：陸正根將座椅背放倒，雙腿高翹放在工作臺(tái)上平躺著，但他的頭部不知被何物擋住，錄像中不能清楚顯示他的臉。第三天早上，慕容一進(jìn)公司，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就看見陸正根等在辦公室門口。可是，面對(duì)眼前這份申訴書，慕容的職業(yè)敏感告訴她：不可能，這不可能是陸正根寫的。她想，到時(shí)候只要人力資源部遵照新法，該考評(píng)的考評(píng)，該續(xù)簽的續(xù)簽，大伙兒的心也就定了。那天，慕容拿著陸正根的申訴書思前想后，內(nèi)心掙扎了很久。那天下午下班前一個(gè)小時(shí)，慕容將陸正根約到人力資源部旁邊的小會(huì)議室，一起來的還有洪大興以及人事經(jīng)理小顧。對(duì)接受臨時(shí)任務(wù)一事，陸正根既沒有點(diǎn)頭，也沒搖頭，但慕容和洪大興都認(rèn)為他默許了。他們會(huì)不會(huì)站在陸正根的后面觀風(fēng)頭呢？陸正根他不應(yīng)該啊，首先酒店不同于珠三角的那些制造企業(yè)，沒有那么大的成本壓力，所以根本沒必要在人身上打主意來壓縮成本；而且作為中國最早一批中外合資企業(yè)，奧利頓酒店一直都是政府書里的守法經(jīng)營的典型，從未想過去鉆法律空子。陸正根不服從工作安排的事，很快就在酒店一線員工中傳開了。當(dāng)然，這么做很可能會(huì)引發(fā)一個(gè)后果，那就是公司被陸正根告上法庭，并且輸?shù)艄偎尽?慕容，我還是堅(jiān)持最初的意見：不能解除與陸正根的勞動(dòng)合同，并且你們之前對(duì)他停職察看期間扣發(fā)工資也是不合適的，應(yīng)當(dāng)返還其停職期間的工資。我們要求意見必須署名，但到今天為止，我們只收到6名員工的署名意見，還有一些意見未署名。在慕容合作過的洋老板中，John屬于親切溫和那類的，而且十分尊重和信任下屬。John哪里知道，現(xiàn)在記者們的耳朵都伸得長著呢，新法剛頒布，他們正等著哪兒有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)好爆料呢。她想起父親在世時(shí)教導(dǎo)她的一句話：“每當(dāng)你想要批評(píng)誰的時(shí)候，你就記住，不是誰都有你那些運(yùn)氣。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒法送?！翱纯茨銈儍蓚€(gè)，都老員工了，怎么一點(diǎn)覺悟也沒有？在酒店好歹也做了十幾年了，咱們公司幾時(shí)讓老實(shí)肯干的人吃過虧？阿根的事，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)想辦法解決的。馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒見過性子這么烈的馬，你不在，誰也別想靠近。馬兒不守規(guī)矩，可以被馬場“辭退”；陸正根違紀(jì)違規(guī)，公司現(xiàn)在除了警告，卻不敢動(dòng)用任何懲罰措施。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，競業(yè)禁止對(duì)用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。案例4： 申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。劉某因買賣合同糾紛向法院起訴，要求被告馮某履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。所以在合議庭的組成上存在重大瑕疵。根據(jù)民訴法的規(guī)定，當(dāng)事人不服法院做出的回避問題的決定，可以申請(qǐng)復(fù)議一次，但無權(quán)提起上訴。為了協(xié)商賠償?shù)氖?，小陳和家人多次奔走于學(xué)校和企業(yè)之間，但始終沒能達(dá)成一致意見。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！碧K海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。不過，第三年仍可正常享受。拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。現(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？問題1：2008年4月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？問題2：2008年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？「律師分析」：對(duì)于問題1，勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。