勞動(dòng)合同法備忘ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 (48條 ) ?未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并逾期不支付的，按 應(yīng)付金額50%以上 100%以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 (3)勞動(dòng)者非過(guò)失性解約型； (4)單位消亡類型 (第 44條 第四、五項(xiàng) )； (5)勞動(dòng)合同終止型。 (2)隨時(shí)通知解除 (六種情形， 第 38條 ) (3)無(wú)需通知立即解除 (兩種情形， 第 38條第二款 ) 22 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)過(guò)失性解除 ： 勞動(dòng)者本人有過(guò)失。 16 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 競(jìng)業(yè)限制的主體： 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體而言，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 (《 勞動(dòng)合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議 (專項(xiàng)協(xié)議 )，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)間 —— 入職時(shí)或調(diào)崗時(shí)； （ 3） 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：按月支付 (數(shù)額目前無(wú)規(guī)定 )，但不能顯失公平，數(shù)額要明確； （ 4） 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限 ：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 11 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 違法約定的情形 ：超期約定、重復(fù)約定、禁止約定； （ 2）對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 (《 勞動(dòng)合同法 》 第 83條 )。 1 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 勞動(dòng)合同法備忘 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320 Email: 2 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2．試用期內(nèi)的工資提高（雙高標(biāo)準(zhǔn)， 第 20條 ） 一 .《 勞動(dòng)合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化一：短期內(nèi)絕對(duì)成本提高 變化二：違法的成本成倍上升 1．用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本 （每月付雙薪，一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同） 2．違法辭退成本成倍上升（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 3 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了勞動(dòng)者的 “ 無(wú)因辭職權(quán) ” 2．天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié) 《 勞動(dòng)合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化三：勞動(dòng)者離職情形增加，招人、留人風(fēng)險(xiǎn)增加 變化四：用工規(guī)范加強(qiáng)，依法管理的要求提高 （規(guī)章制度的完善需求、勞動(dòng)合同簽訂等 ） 變化五：勞動(dòng)爭(zhēng)議增加， HR工作的 “ 質(zhì) ” 和 “ 量 ” 均提高 4
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