勞動合同法備忘ppt課件-免費閱讀
【正文】 (48條 ) ?未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費、經濟補償金，并逾期不支付的，按 應付金額50%以上 100%以下 的標準向勞動者加付 賠償金 。 (3)勞動者非過失性解約型； (4)單位消亡類型 (第 44條 第四、五項 )； (5)勞動合同終止型。 (2)隨時通知解除 (六種情形， 第 38條 ) (3)無需通知立即解除 (兩種情形， 第 38條第二款 ) 22 工商管理學院 School of Business Administration (1)過失性解除 ： 勞動者本人有過失。 16 工商管理學院 School of Business Administration （ 1） 競業(yè)限制的主體： 負有保密義務的勞動者，具體而言，高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 (《 勞動合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動合同或保密協(xié)議 (專項協(xié)議 )，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間 —— 入職時或調崗時； （ 3） 競業(yè)限制的經濟補償 ：按月支付 (數(shù)額目前無規(guī)定 )，但不能顯失公平，數(shù)額要明確； （ 4） 競業(yè)限制的范圍、地域、期限 ：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 11 工商管理學院 School of Business Administration （ 1） 違法約定的情形 ：超期約定、重復約定、禁止約定； （ 2）對于違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動合同約定的轉正工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 (《 勞動合同法 》 第 83條 )。 1 工商管理學院 School of Business Administration 勞動合同法備忘 湖南大學工商管理學院 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320 Email: 2 工商管理學院 School of Business Administration 1．勞動合同到期終止也要支付經濟補償金 2．試用期內的工資提高（雙高標準， 第 20條 ） 一 .《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化一：短期內絕對成本提高 變化二：違法的成本成倍上升 1．用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本 （每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同） 2．違法辭退成本成倍上升（雙倍經濟補償金） 3 工商管理學院 School of Business Administration 1．強調并統(tǒng)一了勞動者的 “ 無因辭職權 ” 2．天價跳槽賠償時代終結 《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化三：勞動者離職情形增加，招人、留人風險增加 變化四：用工規(guī)范加強，依法管理的要求提高 （規(guī)章制度的完善需求、勞動合同簽訂等 ） 變化五：勞動爭議增加， HR工作的 “ 質 ” 和 “ 量 ” 均提高 4
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