勞動(dòng)合同法〉解讀ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:22本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同，適用本法。張女士認(rèn)為單位沒(méi)有提前通知她解除合同，應(yīng)該支付她一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而單位拒絕她的要求。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 2022年 12月 30日 2022年 12月 30日 事業(yè)單位勞動(dòng)者也適用 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 案例一：張女士在一所高校擔(dān)任文職人員工作，與單位簽訂的是聘用制合同。 （二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約金五百元。 聘用合同期未滿，甲方解除合同，應(yīng)提前 30日書(shū)面通知乙方。 甲方每月底前向乙方支付工資。 乙方在工作中應(yīng)注意安全，如違反勞動(dòng)規(guī)程或因工作過(guò)失造成事故，過(guò)失責(zé)任有乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、批評(píng)、教育和獎(jiǎng)勵(lì)。 三、崗位紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 （二）乙方的工作職責(zé)：履行甲方依法在制定的相應(yīng)崗位職責(zé)。甲方聘用乙方合同期限自 2022年 12月 30日至2022年 12月 30日止?！?勞動(dòng)合同法 》 解讀 主講人：江少佳老師 中華人民共和國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 將于 2022年 1月 1日起實(shí)施 全國(guó)人大常委會(huì)法工委 臨時(shí)用工合同 甲方：廣州市 XX人民醫(yī)院 乙方：歐陽(yáng) XX 因甲方工作需要，招聘乙方為臨時(shí)職工，經(jīng)雙方協(xié)議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款及約定。 一、聘用合同期限 本合同期限為五年。 二、崗位及其職責(zé)要求 （一）甲方同意聘用乙方在護(hù)理崗位上工作。完
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