勞動合同法解讀三十五-展示頁
2025-05-22 11:20本頁面
【正文】 雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。變更勞動合同，應 當采用書面形式。勞動合同法 －合同的變更 第三十五條 ?變更后的勞動合同文本由用人單位 和勞動者各執(zhí)一份。 ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合 同約定的內容。 第三十五條 勞動合同的變更 勞動合同變更的情形 勞動合同變更時 應注意的問題 變更后的勞動合同 文本的執(zhí)有 解 讀： 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 勞動合同的變更 根據(jù) 本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當?shù)恼{整。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。 勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。 情形
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1