天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀-wenkub.com
2025-01-07 17:40 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 35 勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 試用期：不得定 合同期限：不得約定完成一定任務(wù)合同 用工方式：不得定非全日制合同 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 36 派遣員工的退回 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外 ， 用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 。 用人單位依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 27 可以解除的 14種具體情形 協(xié)商一致的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 28 可以解除的 14種具體情形 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 1 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 1 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 1 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ， 仍需裁減人員的； 1 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 23 脫密期的約定授權(quán) 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 21 服務(wù)期的特殊計(jì)算 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。 勞動(dòng)紀(jì)律 —— 協(xié)商約定 終止條件 —— 依法終止 違約責(zé)
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