勞動合同法下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制(已修改)
2025-05-28 17:05 本頁面
【正文】 新 《 勞動合同法 》 下 員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 主講：梁艷松 勞動關(guān)系專家 梁艷松律師 資深勞動法問題研究專家 法學(xué)碩士，著名勞動法專家， 自 2021年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近 700件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東等幾十個(gè)省市，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與 《 最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋 》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 曾服務(wù)過部分客戶名單如下：可口可樂、海爾集團(tuán)、 SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、 PHILIP、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、 AXAIR加濕系統(tǒng)、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)等。 前 言 《 員工手冊 》 是企業(yè)管理員工關(guān)系的重要文件 ，它集各項(xiàng)管理制度于一身 ， 是企業(yè) “ 員工管理法典 ” 。 合法的 、 完善的員工手冊 ， 可以建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系 ， 調(diào)動員工工作積極性；可以作為人 民 法 院 審 理 勞 動 爭 議 案 件 的 法 律 依 據(jù) 。 2021年 1月 1日， 《 勞動合同法 》 實(shí)施。該法對于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。 員工手冊的定義 《 員工手冊 》 是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類規(guī)定的集合；是對國家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 《 勞動法 》 第四條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十九條 《 員工手冊 》 的作用 1. 《 員工手冊 》 是用人單位規(guī)范化 、 制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段； 2. 《 員工手冊 》 是勞動者的行為規(guī)范 ， 是用人單位的管理依據(jù)；是穩(wěn)定 、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)； 3. 《 員工手冊 》 與 《 勞動合同 》 互相配合 、 相輔相成 ， 共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)； 4. 合法 、 有效的 《 員工手冊 》 可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動爭議案件的法律依據(jù)； 企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) ? 《 員工手冊 》 的制訂 ， 是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) 。 用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況及管理的需要 ， 依法制訂有關(guān)規(guī)章制度 。 ? 企業(yè)立法權(quán)的局限性：用人單位制訂規(guī)章制度 ， 必須符合法定程序 ， 且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸 。 ? 企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對法律法規(guī)的細(xì)化 ， 是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則 。 ? 企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理 、 裁判勞動爭議案件的法律依據(jù) 。 法律對于員工手冊制訂的要求 一 、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1