勞動(dòng)合同法講解及員工關(guān)系管理實(shí)操(已修改)
2025-01-23 07:34 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 講解及員工關(guān)系管理實(shí)操 —— 講師： 熱身題 《 勞動(dòng)合同法 》 于 ......正式實(shí)施， 簽訂 1年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？ 有員工入職我司車(chē)間員工一職，該員工是以 前在我司做過(guò)兩年的老員工，和他簽訂兩年 的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為多久？ 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。 自 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布實(shí)施以來(lái)，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開(kāi)始利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。甚至，有員工利用法律，來(lái)找公司的空子，找公司的茬。 本次學(xué)習(xí)課題： 一、員工管理的基本問(wèn)題 二、勞動(dòng)合同法下的員工管理 三、違紀(jì)員工處理 四、離職員工管理 人性論與管理 中國(guó)：性善論 性惡論 西方： X理論 Y理論 Z理論 一、員工管理的基本問(wèn)題 2 、人的需求層次： 自我 實(shí)現(xiàn)需要 尊重需要 歸屬與愛(ài)需要 安全需要 生理需要 員工管理的發(fā)展趨勢(shì) 人是“工具” 最原始、最初級(jí)的階段 老板即人事經(jīng)理 甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)人事管理人員 人是“資源” 強(qiáng)調(diào)人力資源管理與開(kāi)發(fā) 人具有能動(dòng)性 開(kāi)發(fā)的主體和客體即可以分開(kāi)也可以為同一體 人是最重要的“資本” 最關(guān)注員工的保值、增值 投資收益率 主動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體的潛能開(kāi)發(fā)和服務(wù)意識(shí)培養(yǎng) 人事管理 人力資源管理 人力資源經(jīng)營(yíng)管理 員工管理的目的 協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)組織的工作目標(biāo)。 員工管理核心三要素 主體： 勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、 勞動(dòng)者
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