勞動(dòng)合同法講解及員工關(guān)系管理實(shí)操-wenkub
2023-01-26 07:34:48 本頁(yè)面
【正文】 育培訓(xùn)、 勞動(dòng)環(huán)境等 和諧員工管理三階段 ? 合法：主體 /程序 /內(nèi)容 ? 平等：沒(méi)有歧視 ? 和諧：滿意度高 案例：企口車(chē)間 A員工與 B員工打架， B員工用木板把 A員工的頭打破，鮮血直流。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以前，公司為刀俎，員工為魚(yú)肉。 自 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布實(shí)施以來(lái)，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開(kāi)始利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。由于處于用工時(shí)期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開(kāi)除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于 B員工記大過(guò)一次， A員工不處理。討論后果。管理人員沒(méi)處理好，覺(jué)得處處向著他人，心理不服氣。 員工管理文化三要素 企業(yè)文化 公司政策與用工環(huán)境 員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠(chéng)度 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 下的員工管理 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 2個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同： 承擔(dān) 2個(gè)月雙倍的工資 2個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同： 承擔(dān) 2個(gè)月的雙倍工資 承擔(dān) 承擔(dān)“未提前 30天通知解除勞動(dòng)合同，需額外支付一個(gè)月的工資” 招聘風(fēng)險(xiǎn)分析 ? 身份證、學(xué)歷證虛假 ? 簡(jiǎn)歷虛假 ? 帶病入職 ? 形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 應(yīng)對(duì)策略 ? 設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個(gè)人承諾（真實(shí)性、背景調(diào)查） ? 統(tǒng)一體檢或健康證 ? 學(xué)歷證、身份證審核 ? 背景調(diào)查 ? 職業(yè)信用擔(dān)保 ? 離職證明與入職承諾書(shū) 三、違紀(jì)員工處理 違紀(jì)員工處理的法律依據(jù) 1.《 勞動(dòng)合同法 》 2. 勞動(dòng)合同 3. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 《 勞動(dòng)合同法 》 ● 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39款第 26條： ⊙ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ⊙ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的 ⊙ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
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