【正文】 問題處理不好極易引發(fā)勞動爭議 。本案中，公司部門合并是為謀求長久發(fā)展而進行的企業(yè)主動變革，是企業(yè)的主觀行為， 不屬于 “ 客觀情況 ” 發(fā)生變化，也未能導致勞動合同無法繼續(xù)履行。” ） ? 借調(diào)借用－－無明確的法律規(guī)范，用工形態(tài)很難區(qū)分，易產(chǎn)生勞資糾紛 。 90%的派遣服務商缺乏勞動用工風險預防及應對能力，甚至會 誤導用工單位 錯誤地預防與處理勞動爭議。（合同約定，及時公告） ? 若上述資料發(fā)生變更，本人將３天內(nèi)如實書面告知公司，否則一切后果概由本人負責。 (一 ) 、勞動合同管理 如何杜絕勞動者拒絕簽訂勞動合同 需注重的事項 ?在 《 面試登記表 》 上告知，履行通知義務； ?實施先簽勞動合同后上崗原則； ?勞動合同文本應報行政勞動部門備案； ?注意防范入職 1個月內(nèi)即將到期時的簽訂風險； ?合同起止時間不宜成批量； ?監(jiān)測合同到期續(xù)簽情況。 未結案的增加，一方面說明隨著勞動法規(guī)的健全與實施，更多的勞動者 學會了依法維權 ，爭議在增加；另一方面也說明相關部門或機構在處理勞動爭議中還未做到盡責盡力，至少說明尚有努力空間。 ? 黃偉木的臥底維權之路 6 (一 ) 、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點 ? 民營企業(yè)勞動關系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重 ? 勞動爭議問題主要包括： ? 集體勞動爭議在民營企業(yè)勞動爭議中占據(jù)越來越大的比重，凸現(xiàn)勞動關系的不穩(wěn)定因素加劇； ? 引發(fā)勞動爭議的原因多集中在 勞動報酬、保險福利、工傷和解除勞動合同等勞動者基本勞動權益 方面 。 5 臥底工廠半年 告企業(yè) 不簽合同 勞動力市場出現(xiàn)新型維權斗士 ? 黃偉木， 24歲，今年初，他特意挑選了一家 不跟員工簽勞動合同的工廠進入了番禺匯晟制衣廠做了一名專機員工。他邊工作邊用設備拍下工人的工作狀況。 (二 ) 、勞動者的申訴率高，勝訴率也高 ,促使個人意識與法制意識的“蘇醒” ? 人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局日前聯(lián)合發(fā)布了 《 2023年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報 》 ，其中披露的一則消息值得人們關注，即 “ 去年年末累計 未結案 的勞動爭議增至 萬件 ” 。 ? 勞動者的利益要求普遍提升而法律意識相對低下。 ?對聘用 停薪留職或待崗 的人員的注意事項。 14 合理使用勞務派遣，節(jié)約勞動力成本 須注意哪些問題？ ? 分析與應對： 派遣單位向用人單位推出 打包價 的做法違反法律規(guī)定，為 無效條款 ；不能簽訂。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利 借用借調(diào)與勞務派遣的關系 ? 相似度：勞動關系與提供勞動對象的分離、勞動關系與發(fā)放報酬主體的分離、勞動關系與用工主體的分離等。 專家意見： 實質(zhì)問題是部門合并是否屬于 《 勞動合同法 》 中的 “ 客觀情況發(fā)生了重大變化 ” ？用人單位是否可以因此解除勞動合同？ ? 首先，企業(yè)內(nèi)部整合能否作為解除勞動合同的正當理由，關鍵在于是否足以導致 勞動合同無法履行 。 公司人力資源管理人員可以繼續(xù)與程某協(xié)商，找到雙方都可以接受的解決方式；也可以與程某協(xié)商解除勞動合同。 員工拒絕調(diào)動不能作為單位解聘的理由 . 19 ? 崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點等，并且與勞動報酬緊密相關，一般情況下，崗位發(fā)生了明顯的變化，工作內(nèi)容或工作地點也常常隨之變化，而 工作內(nèi)容和工作地點 是勞動合同必備條款，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下不可隨意變更 。因此該公司在勞動合同中約定的條款應當屬于無效條款，企業(yè)無權依據(jù)該條款終止勞動合同。 ? 企業(yè)以員工無法滿足該類崗位資質(zhì)要求與員工協(xié)商解除勞動合同，應按照本公司工作年限給予半個月工資為補償，或再次給予短期培訓并考核。 ? 在本案中，華景千益公司要求李先生前往法國協(xié)助公司經(jīng)理工作，既不存在保守商業(yè)秘密的性質(zhì)，又不存在對員工培訓服務的性質(zhì)。 ? 應該注意勞動者在寫明 具體辭職原因 時是如何表述的，如勞動者寫道“因為個人原因，工作壓力大，并且企業(yè)沒有按照國家的規(guī)定給予休假，沒有給加班工資，希望休息一段時間而提出辭職”該表述隱含了勞動者因用人單位的違規(guī)行為而被迫解除勞動合同的意思。 如何控制經(jīng)濟補償金額。 (三 ) 、勞動合同處理技巧 實施條例第二十四條 《 解除、終止勞動合同證明 》 必備事項與措詞技巧 (1)、本單位崗位、工作年限 (2)、事由 （注：用語準確，遵守事實） (3)、依據(jù)的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 （可用附件） (4)、解除、終止的方式 (5)、生效日期。須結合該崗位的 勝任能力要求 進行培訓，注意保留證據(jù)。 案例 14當約定的服務期長于勞動合同期時 專家建議： ? 對勞動者進行專項培訓應在勞動合同期內(nèi)進行； ? 用人單位如果需要勞動者履行服務期的話，應當及時 變更勞動合同中的期限條款、續(xù)訂勞動合同 ； ? 或者重新訂立勞動合同，以與服務期的約定相一致。 在協(xié)議中約定該培訓是專業(yè)技術培訓。 (二 ) 、競業(yè)限制補償費的支付 ? 1 、 競業(yè)限制每月工資中發(fā)放，在補償中是否需賠 ？ 補償費標準 深圳經(jīng)濟特區(qū) ? 簽約時間 :員工入職或升職時 ? 案例 15 ? 專家建議：不必一律約定 為兩年，根據(jù) 實際需要 來加以確定。 3 、 競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務不具約束力 ? 案例 16：競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務不具約束力 ? 司法實踐中很多用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟補償，但用人單位實際上并未向勞動者支付競業(yè)限制補償金。 ? 競業(yè)限制協(xié)議是對勞動者勞動權和自由擇業(yè)權的限制，其對勞動者的約束力始于勞動合同正常解除或終止后。 ?薪酬制度與勞動合同的簽訂有不可忽視的關連性。 ?可將非法定的福利待遇（如住房補貼）以 借款形式 給予員工，按服務年限逐步遞減。 從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā) ， 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點 ， 充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況和結構特征 ， 選擇恰當?shù)目荚u工具和方法 ， 強調(diào)靈活性和綜合性 。 重視績效考評各個環(huán)節(jié)的管理，加強組織溝通、消除考評者的緊張和抵觸情緒；完善薪酬獎勵制度，不斷調(diào)整勞動關系?；蜃寙T工自行墊款，按服務年限逐步返還給員工。 從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權利被剝奪。 實體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策 沖突 ，必須全面查閱勞動規(guī)章制度是否與之沖突， 有則刪除 ,具體事務執(zhí)行時再視情況靈活操作， 不要人為地給予勞動者解除的機會。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱 《 員工手冊 》是在公司解雇自己 1小時前才讓自己簽閱的。 12個月內(nèi) 2次書面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =立即辭退，4次書面警告 ==立即辭退 。 ? 分析與建議： 實體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策 沖突 ，否則給予勞動者解除的機會，支付經(jīng)濟補償。 46 六、勞動爭議的預防和處理 (一 ) 、怎樣有效預防和化解勞動用工風險 ? 具備 完善 的規(guī)章制度及其配套流程文書表格； ? 具備完善的勞動合同、用工協(xié)議； ? 管理者養(yǎng)成 預測 勞動爭議的 思維習慣 ； ? 管理者掌握 預防與化解 勞動爭議的知識與技能 。 ?第三十八條 勞動者無法提供由用人單位 掌握管理 的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在 指定期限內(nèi) 提供。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應當提供；用人單位不提供的， 應當承擔不利后果。 c重大集體勞動爭議 （ 30人以上 ） ? 集體勞動爭議： 3人以上就勞動合同發(fā)生的爭議 d團體勞動爭議 ? 又稱集體合同爭議 。 b、社會影響 ? 突發(fā)事件涉及面廣、 廣州某公司 16名員工討工資未果欲集體跳橋堵塞交通 .影響范圍大，處理不當會引發(fā)消極怠工、罷工、示威、請愿等情況，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際影響。 c、 事故處理 ? 應分清直接責任者 、 主要責任者 、 領導責任者 (2) 、 重大集體勞動爭議或團體爭議處理對策 ? 積極參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院的訴訟活動。 第一時間收集與違紀違規(guī)行為有關的資料、物品等證據(jù)。 鼓勵員工 書面申辯或提出意見 ，無形中 承認 該事件。 ? 不宜使用的證據(jù)或是不是證據(jù)的 ? ①、錄音； ? ②、只有員工簽名的確認書。 ? 答辯人與申請人 XXX勞動爭議一案，在 年 月 日收到 XXX勞動仲裁委員會交來的勞動仲裁申請書，認為申請書所認定的不是事實，答辯人也不同意申請人的申請事項，提出如下答辯意見： ? 一、 ? 二、 ? 58 范本 授 權 委 托 書 ? 委托人名稱：用人單位（被申請人） ? 法定代表人： ? 委托人地址： ? 受托人姓名： （代理人） 性別： 職務： ? 工作單位： ? 辦公電話： 手機： ? 受托人姓名： 性別： 職務： ? 工作單位： ? 辦公電話： 手機： ? 現(xiàn)委托上列受托人在我單位與 糾紛一案中，作為我單位的仲裁代理人。 62 ? 公司法人拒絕支付 3千元工資被拘留并罰款 3萬 ? 深圳一園林工程公司法人李某祥在勞動仲裁委員會已作出裁決，