【正文】 問(wèn)題處理不好極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議 。本案中，公司部門(mén)合并是為謀求長(zhǎng)久發(fā)展而進(jìn)行的企業(yè)主動(dòng)變革，是企業(yè)的主觀行為， 不屬于 “ 客觀情況 ” 發(fā)生變化，也未能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。” ） ? 借調(diào)借用－－無(wú)明確的法律規(guī)范，用工形態(tài)很難區(qū)分，易產(chǎn)生勞資糾紛 。 90%的派遣服務(wù)商缺乏勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)能力，甚至?xí)?誤導(dǎo)用工單位 錯(cuò)誤地預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（合同約定，及時(shí)公告） ? 若上述資料發(fā)生變更，本人將３天內(nèi)如實(shí)書(shū)面告知公司，否則一切后果概由本人負(fù)責(zé)。 (一 ) 、勞動(dòng)合同管理 如何杜絕勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同 需注重的事項(xiàng) ?在 《 面試登記表 》 上告知，履行通知義務(wù)； ?實(shí)施先簽勞動(dòng)合同后上崗原則； ?勞動(dòng)合同文本應(yīng)報(bào)行政勞動(dòng)部門(mén)備案； ?注意防范入職 1個(gè)月內(nèi)即將到期時(shí)的簽訂風(fēng)險(xiǎn)； ?合同起止時(shí)間不宜成批量； ?監(jiān)測(cè)合同到期續(xù)簽情況。 未結(jié)案的增加，一方面說(shuō)明隨著勞動(dòng)法規(guī)的健全與實(shí)施，更多的勞動(dòng)者 學(xué)會(huì)了依法維權(quán) ，爭(zhēng)議在增加；另一方面也說(shuō)明相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中還未做到盡責(zé)盡力，至少說(shuō)明尚有努力空間。 ? 黃偉木的臥底維權(quán)之路 6 (一 ) 、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) ? 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系局部問(wèn)題突出，潛在的矛盾和問(wèn)題嚴(yán)重 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題主要包括： ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中占據(jù)越來(lái)越大的比重，凸現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定因素加??； ? 引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因多集中在 勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工傷和解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益 方面 。 5 臥底工廠半年 告企業(yè) 不簽合同 勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)新型維權(quán)斗士 ? 黃偉木， 24歲，今年初，他特意挑選了一家 不跟員工簽勞動(dòng)合同的工廠進(jìn)入了番禺匯晟制衣廠做了一名專(zhuān)機(jī)員工。他邊工作邊用設(shè)備拍下工人的工作狀況。 (二 ) 、勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高 ,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒” ? 人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前聯(lián)合發(fā)布了 《 2023年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào) 》 ，其中披露的一則消息值得人們關(guān)注，即 “ 去年年末累計(jì) 未結(jié)案 的勞動(dòng)爭(zhēng)議增至 萬(wàn)件 ” 。 ? 勞動(dòng)者的利益要求普遍提升而法律意識(shí)相對(duì)低下。 ?對(duì)聘用 停薪留職或待崗 的人員的注意事項(xiàng)。 14 合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動(dòng)力成本 須注意哪些問(wèn)題？ ? 分析與應(yīng)對(duì)： 派遣單位向用人單位推出 打包價(jià) 的做法違反法律規(guī)定，為 無(wú)效條款 ；不能簽訂。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利 借用借調(diào)與勞務(wù)派遣的關(guān)系 ? 相似度：勞動(dòng)關(guān)系與提供勞動(dòng)對(duì)象的分離、勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)放報(bào)酬主體的分離、勞動(dòng)關(guān)系與用工主體的分離等。 專(zhuān)家意見(jiàn)： 實(shí)質(zhì)問(wèn)題是部門(mén)合并是否屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 中的 “ 客觀情況發(fā)生了重大變化 ” ？用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同？ ? 首先，企業(yè)內(nèi)部整合能否作為解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由，關(guān)鍵在于是否足以導(dǎo)致 勞動(dòng)合同無(wú)法履行 。 公司人力資源管理人員可以繼續(xù)與程某協(xié)商，找到雙方都可以接受的解決方式；也可以與程某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 員工拒絕調(diào)動(dòng)不能作為單位解聘的理由 . 19 ? 崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，并且與勞動(dòng)報(bào)酬緊密相關(guān)，一般情況下，崗位發(fā)生了明顯的變化，工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)也常常隨之變化，而 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 是勞動(dòng)合同必備條款，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下不可隨意變更 。因此該公司在勞動(dòng)合同中約定的條款應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款，企業(yè)無(wú)權(quán)依據(jù)該條款終止勞動(dòng)合同。 ? 企業(yè)以員工無(wú)法滿足該類(lèi)崗位資質(zhì)要求與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本公司工作年限給予半個(gè)月工資為補(bǔ)償，或再次給予短期培訓(xùn)并考核。 ? 在本案中，華景千益公司要求李先生前往法國(guó)協(xié)助公司經(jīng)理工作，既不存在保守商業(yè)秘密的性質(zhì)，又不存在對(duì)員工培訓(xùn)服務(wù)的性質(zhì)。 ? 應(yīng)該注意勞動(dòng)者在寫(xiě)明 具體辭職原因 時(shí)是如何表述的，如勞動(dòng)者寫(xiě)道“因?yàn)閭€(gè)人原因，工作壓力大，并且企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家的規(guī)定給予休假，沒(méi)有給加班工資，希望休息一段時(shí)間而提出辭職”該表述隱含了勞動(dòng)者因用人單位的違規(guī)行為而被迫解除勞動(dòng)合同的意思。 如何控制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。 (三 ) 、勞動(dòng)合同處理技巧 實(shí)施條例第二十四條 《 解除、終止勞動(dòng)合同證明 》 必備事項(xiàng)與措詞技巧 (1)、本單位崗位、工作年限 (2)、事由 （注：用語(yǔ)準(zhǔn)確，遵守事實(shí)） (3)、依據(jù)的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 （可用附件） (4)、解除、終止的方式 (5)、生效日期。須結(jié)合該崗位的 勝任能力要求 進(jìn)行培訓(xùn)，注意保留證據(jù)。 案例 14當(dāng)約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期時(shí) 專(zhuān)家建議： ? 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)進(jìn)行； ? 用人單位如果需要?jiǎng)趧?dòng)者履行服務(wù)期的話，應(yīng)當(dāng)及時(shí) 變更勞動(dòng)合同中的期限條款、續(xù)訂勞動(dòng)合同 ； ? 或者重新訂立勞動(dòng)合同，以與服務(wù)期的約定相一致。 在協(xié)議中約定該培訓(xùn)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 (二 ) 、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付 ? 1 、 競(jìng)業(yè)限制每月工資中發(fā)放，在補(bǔ)償中是否需賠 ？ 補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 簽約時(shí)間 :員工入職或升職時(shí) ? 案例 15 ? 專(zhuān)家建議：不必一律約定 為兩年，根據(jù) 實(shí)際需要 來(lái)加以確定。 3 、 競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力 ? 案例 16：競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力 ? 司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 ? 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的限制，其對(duì)勞動(dòng)者的約束力始于勞動(dòng)合同正常解除或終止后。 ?薪酬制度與勞動(dòng)合同的簽訂有不可忽視的關(guān)連性。 ?可將非法定的福利待遇（如住房補(bǔ)貼）以 借款形式 給予員工，按服務(wù)年限逐步遞減。 從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā) ， 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類(lèi)型和特點(diǎn) ， 充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況和結(jié)構(gòu)特征 ， 選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法 ， 強(qiáng)調(diào)靈活性和綜合性 。 重視績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，加強(qiáng)組織溝通、消除考評(píng)者的緊張和抵觸情緒；完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?；蜃寙T工自行墊款，按服務(wù)年限逐步返還給員工。 從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。 實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策 沖突 ，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突， 有則刪除 ,具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作， 不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱(chēng) 《 員工手冊(cè) 》是在公司解雇自己 1小時(shí)前才讓自己簽閱的。 12個(gè)月內(nèi) 2次書(shū)面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =立即辭退，4次書(shū)面警告 ==立即辭退 。 ? 分析與建議： 實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策 沖突 ，否則給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 46 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理 (一 ) 、怎樣有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) ? 具備 完善 的規(guī)章制度及其配套流程文書(shū)表格； ? 具備完善的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議； ? 管理者養(yǎng)成 預(yù)測(cè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 思維習(xí)慣 ； ? 管理者掌握 預(yù)防與化解 勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)與技能 。 ?第三十八條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位 掌握管理 的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在 指定期限內(nèi) 提供。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 c重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 （ 30人以上 ） ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議： 3人以上就勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 d團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 又稱(chēng)集體合同爭(zhēng)議 。 b、社會(huì)影響 ? 突發(fā)事件涉及面廣、 廣州某公司 16名員工討工資未果欲集體跳橋堵塞交通 .影響范圍大，處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅惹闆r，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國(guó)際影響。 c、 事故處理 ? 應(yīng)分清直接責(zé)任者 、 主要責(zé)任者 、 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 (2) 、 重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體爭(zhēng)議處理對(duì)策 ? 積極參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院的訴訟活動(dòng)。 第一時(shí)間收集與違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)的資料、物品等證據(jù)。 鼓勵(lì)員工 書(shū)面申辯或提出意見(jiàn) ，無(wú)形中 承認(rèn) 該事件。 ? 不宜使用的證據(jù)或是不是證據(jù)的 ? ①、錄音； ? ②、只有員工簽名的確認(rèn)書(shū)。 ? 答辯人與申請(qǐng)人 XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，在 年 月 日收到 XXX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)交來(lái)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，認(rèn)為申請(qǐng)書(shū)所認(rèn)定的不是事實(shí)，答辯人也不同意申請(qǐng)人的申請(qǐng)事項(xiàng)，提出如下答辯意見(jiàn)： ? 一、 ? 二、 ? 58 范本 授 權(quán) 委 托 書(shū) ? 委托人名稱(chēng)：用人單位（被申請(qǐng)人） ? 法定代表人： ? 委托人地址： ? 受托人姓名： （代理人） 性別： 職務(wù)： ? 工作單位： ? 辦公電話： 手機(jī)： ? 受托人姓名： 性別： 職務(wù)： ? 工作單位： ? 辦公電話： 手機(jī)： ? 現(xiàn)委托上列受托人在我單位與 糾紛一案中，作為我單位的仲裁代理人。 62 ? 公司法人拒絕支付 3千元工資被拘留并罰款 3萬(wàn) ? 深圳一園林工程公司法人李某祥在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已作出裁決，