勞動(dòng)合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)【精品推薦】-wenkub
2022-09-25 10:37:43 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定，制訂了高額懲罰金措施，如果企業(yè)不注意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、合同簽訂的時(shí)間和簽訂程序等都十分危險(xiǎn)，會(huì)陷入法律糾紛和遭受巨大風(fēng)險(xiǎn)，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，對(duì)企業(yè)的 HR 十分緊迫和必要。之所以出現(xiàn)先報(bào)到 后簽約的情況，第一，用人單位實(shí)施，目的想在工作中觀察和考察勞動(dòng)者，以便在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不滿(mǎn)足崗位要求很方便的請(qǐng)其走人；第二，可能是企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)繁雜或效率低下而拖延所致；還有，可能因?yàn)閭€(gè)別員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同所致。企業(yè)員工眾多，簽訂 合同的時(shí)間不一樣，期限不同，最終合同到期的時(shí)間也是不一樣，人力資源管理上的疏忽未及時(shí)終止也未及時(shí)續(xù)簽，導(dǎo)致本來(lái)正常的勞動(dòng)關(guān)系不知不覺(jué)地變成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，情況十分隱蔽，企業(yè) HR 在這方面需要十分警惕、加以預(yù)防。通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度的頒布和實(shí)施將向民主、公開(kāi)的方向發(fā)展，要求企業(yè)人力資源管理適應(yīng)和改變?cè)械墓ぷ髁鞒?。企業(yè)在招錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立職工花名冊(cè)備查。例如，有的用人 單位 HR 在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于勞動(dòng)合同期限條款未填上具體日期的情況下將蓋好章的空白勞動(dòng)合同交予勞動(dòng)者簽字，這種做法存在很大風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者簽字后不同意填上具體日期或者就具體日期雙方不能協(xié)商一致，則該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有恐縣心理，怕員工吃上鐵飯碗等，其實(shí)這些想法都是誤區(qū)，不論解除固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)都是一樣的，都需要企業(yè)建立健全一套規(guī)范完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理科學(xué)的工作崗位考核制度。 2020. 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