新勞動(dòng)合同法下企業(yè)的用人智慧-wenkub
2024-11-04 01 本頁(yè)面
【正文】 技能要求不高、可替代性強(qiáng)、 工作時(shí)間集中、員工易求 適用范圍：賓館、飯店等效勞性行業(yè)； 財(cái)務(wù)、保潔、效勞員等職業(yè)。,第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)期限,〔1〕全日制工： 問(wèn)題：期限多長(zhǎng)比較適宜？ “連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)訂 立無(wú)固定期限合同〞。 tong)； 無(wú)固定期限合同； 以完成工作任務(wù)為期限合同。o d242。 su224。o d242。ng)法?與?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?下 企 業(yè) 的 用 人 智 慧,郭 嗣 彥 二OO八年五月二十四日,第一頁(yè)，共六十七頁(yè)。od242。nɡ h233。n)，舊時(shí)舊算法，新時(shí)新算法。nɡ h233。,第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。 建議：根據(jù)不同崗位的不同需求，綜合考量年齡、性別(x236。,〔2〕鐘點(diǎn)工〔非全日制工〕：怎樣靈敏運(yùn)用(y249。,第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。,注意(zh249。)制度規(guī)定解除的條件； 企業(yè)無(wú)須過(guò)分擔(dān)憂無(wú)固定期限合同的存在，但是必須慎重選擇其適用對(duì)象。n ch233。 建議：１、完成工作與固定(g249。,(二〕勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬〔工資〕的構(gòu)成(g242。n)生育補(bǔ)貼等； 〔2〕勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：如工作服、降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等； 〔3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入：如各種獎(jiǎng)項(xiàng)收入、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、講課費(fèi)、稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。ng)工資范圍的意義：,〔1〕作為計(jì)算個(gè)人所得稅的根據(jù)； 〔2〕計(jì)算公司(ɡōnɡ sī)和員工繳納社保、公積金的 根據(jù)； 〔3〕計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的根據(jù)。ng)下可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定或制度規(guī)定，余額按約定發(fā)放不存在克扣或拖欠； 〔2〕最低工資一般指根本工資，其數(shù)額不含加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等； 〔3〕企業(yè)應(yīng)書(shū)面記載支付工資的數(shù)額、工程、時(shí)間、姓名等，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,調(diào)崗調(diào)薪,調(diào)崗： 〔１〕依法律規(guī)定調(diào)崗： １〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ２〕勞動(dòng)者不能勝任工作的； ３〕女職工在懷孕/哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)(l225。ng)和孕期/哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)(l225。,〔2〕依勞動(dòng)合同(l225。nɡ)約定調(diào)崗,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 調(diào)崗除法定情形外，可事前在勞動(dòng)合同中約定或另行協(xié)商，也可在事后經(jīng)勞動(dòng)者追認(rèn)。)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方根據(jù)本合同第X條第X項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的〞；,第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,案 例,劉某2003年6月與某電視機(jī)制造公司簽訂3年期合同，從事技術(shù)工作。2004年12月劉以公司違背(w233。,分 析,用人單位根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整工作崗位，可不經(jīng)劉某同意。,工資支付(zhīf249。 人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定(c225。,〔三〕試用期和效勞(xi224。ng)期限：,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,建議(ji224。,案 例 一,吳某持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，經(jīng)人介紹進(jìn)入一電子公司從事車(chē)輛駕駛工作，雙方約定吳某先在公司工作1年，同時(shí)對(duì)工資待遇、工作崗位、作息時(shí)間等也作了約定，但未訂書(shū)面合同。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動(dòng)合同，也未約定過(guò)試用期，公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的理由無(wú)根據(jù)，因此不同意(t243。,分 析,口頭合同難于證明錄用條件 規(guī)章制度未告知員工(yu225。)二,某汽車(chē)修理公司承接了某品牌汽車(chē)的特約維修工作。但蘭某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并未掌握該品牌汽車(chē)維修的技巧，且在顧客提出意見(jiàn)時(shí)，對(duì)顧客態(tài)度粗暴。ng)，將不勝任工作作為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件； 在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)工作勝任情況及其處理作出規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。o)期,效勞期的約定條件： 1〕用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般由第三方進(jìn)展培訓(xùn)；〔公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定效勞期〕 2〕對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；〔專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍(f224。y236。 t243。o l225。,〔四〕保密義務(wù)(y236。)：,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(sh236。,〔1〕如何界定“商業(yè)(shāngy232。,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。bi233。o c225。隨后，美國(guó)司法部開(kāi)始進(jìn)展調(diào)查。,第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,2〕管理的對(duì)象：人 3〕管理的方法： 依靠(yīk224。,控制的技巧： 1〕員工職級(jí)與該員工接觸到的機(jī)密呈倒金字塔構(gòu)造(g242。,〔3〕員工違犯保密義務(wù)(y236。,第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。 競(jìng)業(yè)制止的目的有二： 一是防止員工離任帶走原單位的商業(yè) 機(jī)密為另一單位效勞； 二是防止員工離任后另起爐灶，從事與原單 位業(yè)務(wù)一樣的經(jīng)營(yíng)或效勞。)案,微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)決定離任，并宣布將出任Google全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁。,第四十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。)兩年。,第四十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的簽訂,“北大博士〞鄭州航院詐騙案： ２００４年１１月，全國(guó)第六屆高級(jí)人才洽談會(huì)上，只有高中文化的劉志剛向鄭州航院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)在讀博士生，將于２００５年７月畢業(yè)，并提交(t237。學(xué)院經(jīng)向北大查詢發(fā)現(xiàn)劉并未在北大攻讀博士。,第五十頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)因該員工產(chǎn)生與其他單位的糾紛，而且假設(shè)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，還要支付勞動(dòng)報(bào)酬。n)真相： 〔1〕是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 〔2〕提供的信息資料是否原單位的商業(yè)
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