勞動(dòng)合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)【精品推薦】(已修改)
2024-09-30 10:37 本頁(yè)面
【正文】 《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn) ====================================================================== 摘要：為了使企業(yè) HIL 的招聘管理工作更符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，文章從提高招聘質(zhì)量，恰當(dāng)?shù)暮炗唲趧?dòng)合同，合理約定試用期，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及酌情選擇勞務(wù)派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；試用期；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2020 年 6 月，多年幾次審議修改的《勞動(dòng)合同法》最終經(jīng)全國(guó)人大高票表決通過(guò)，這部具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、真正意義上的 “ 中國(guó)勞動(dòng)法 ” 在我國(guó)立法史上是個(gè)新的突破，它更好的規(guī)范了勞資關(guān)系，符合全國(guó)幾億勞動(dòng)者的心愿。與此同時(shí)，也存在諸多招聘問(wèn)題急需一一探索、解決。 1 培養(yǎng)高水平的招聘人員，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 在中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)開展的 “ 《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)您所在企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么 ?” 調(diào)查里，參加調(diào)查的 522 位 HR 中，近三分之一 HR 認(rèn)為，“ 員工辭退成本增加，選人壓力加大 ” 是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。從這個(gè) 調(diào)查可以看出，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，提高了企業(yè)違法用工成本，這樣在招聘過(guò)程中無(wú)形要企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)招到最適合需求的人，避免招聘來(lái)的人不滿意而再解雇的情況出現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位對(duì)不能勝任工作的員工解除勞動(dòng)須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴(yán)格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本。 另外，例如很多企業(yè)一線經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門人員法律常識(shí)淡薄，出現(xiàn)擅自扣押應(yīng)聘者證件的行為。《勞動(dòng) 合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 通過(guò)以上調(diào)查和兩個(gè)例子看出，企業(yè) HR 人員對(duì)國(guó)家法律知識(shí)的熟悉程度和應(yīng)用程度直接關(guān)系到企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)外部法律形象。為在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中降低用人風(fēng)險(xiǎn)與提高企業(yè)的社會(huì)形象，應(yīng)該做好以下工作。首先，企業(yè)必須培訓(xùn)招聘人員《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)水平；其次，招聘人員必須熟練的掌握招聘崗位的操作流程、崗 位任務(wù)和職責(zé)，通過(guò)面試可以初步準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)而提高招聘績(jī)效。在招聘方式的選擇和使用上注意技巧，要規(guī)范制作招聘廣告，提高企業(yè)一線經(jīng)理和人員的面試知識(shí)，企業(yè) HR 人員在此期間做好咨詢、指導(dǎo)和協(xié)助工作。 2 重視勞動(dòng)合同簽訂工作，防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方權(quán)利和約束雙方履行義務(wù)的有效工具。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)
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