勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險【精品推薦】(已修改)
2025-09-25 10:37 本頁面
【正文】 《勞動合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險 ====================================================================== 摘要：為了使企業(yè) HIL 的招聘管理工作更符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，文章從提高招聘質(zhì)量，恰當?shù)暮炗唲趧雍贤侠砑s定試用期，簽訂無固定期限勞動合同，以及酌情選擇勞務派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和錄用環(huán)節(jié)的法律風險。 關鍵詞：勞動合同；試用期；無固定期限勞動合同 2020 年 6 月，多年幾次審議修改的《勞動合同法》最終經(jīng)全國人大高票表決通過，這部具有國際標準、真正意義上的 “ 中國勞動法 ” 在我國立法史上是個新的突破，它更好的規(guī)范了勞資關系，符合全國幾億勞動者的心愿。與此同時，也存在諸多招聘問題急需一一探索、解決。 1 培養(yǎng)高水平的招聘人員，降低用工風險 在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)開展的 “ 《勞動合同法》頒布后，對您所在企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么 ?” 調(diào)查里，參加調(diào)查的 522 位 HR 中，近三分之一 HR 認為，“ 員工辭退成本增加，選人壓力加大 ” 是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。從這個 調(diào)查可以看出，因為《勞動合同法》實施以后，提高了企業(yè)違法用工成本，這樣在招聘過程中無形要企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)招到最適合需求的人，避免招聘來的人不滿意而再解雇的情況出現(xiàn)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位對不能勝任工作的員工解除勞動須要支付經(jīng)濟補償金。所以，在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔更大的人力成本。 另外，例如很多企業(yè)一線經(jīng)理或業(yè)務部門人員法律常識淡薄，出現(xiàn)擅自扣押應聘者證件的行為?！秳趧?合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風險。 通過以上調(diào)查和兩個例子看出，企業(yè) HR 人員對國家法律知識的熟悉程度和應用程度直接關系到企業(yè)的用工風險和企業(yè)外部法律形象。為在《勞動合同法》實施過程中降低用人風險與提高企業(yè)的社會形象，應該做好以下工作。首先，企業(yè)必須培訓招聘人員《勞動合同法》的相關知識，提高其業(yè)務水平；其次，招聘人員必須熟練的掌握招聘崗位的操作流程、崗 位任務和職責，通過面試可以初步準確了解應聘人員的職業(yè)素質(zhì)進而提高招聘績效。在招聘方式的選擇和使用上注意技巧，要規(guī)范制作招聘廣告，提高企業(yè)一線經(jīng)理和人員的面試知識，企業(yè) HR 人員在此期間做好咨詢、指導和協(xié)助工作。 2 重視勞動合同簽訂工作，防范事實勞動關系風險 企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同是建立勞動關系，維護雙方權利和約束雙方履行義務的有效工具。所謂勞動關系，是勞動
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