【正文】 二、本制度制訂應(yīng)注意的問(wèn)題 待崗與報(bào)到 ；（安居物業(yè)案） 產(chǎn)假的假期； 人性化管理。 員工招聘制度 二、員工招聘制度應(yīng)明確的內(nèi)容 非人力資源部門(mén)，任何部門(mén)不得擅自招聘、錄用新員工； 未經(jīng)審批程序，人力資源部門(mén)不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； 制度中需明確不得錄用的人員范圍； 明確通知面試、通知錄用的負(fù)責(zé)人； 明確面試、錄用程序。 ? 企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)法律法規(guī)的細(xì)化 ， 是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則 。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十九條 《 員工手冊(cè) 》 的作用 1. 《 員工手冊(cè) 》 是用人單位規(guī)范化 、 制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段； 2. 《 員工手冊(cè) 》 是勞動(dòng)者的行為規(guī)范 ， 是用人單位的管理依據(jù)；是穩(wěn)定 、 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)； 3. 《 員工手冊(cè) 》 與 《 勞動(dòng)合同 》 互相配合 、 相輔相成 ， 共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)； 4. 合法 、 有效的 《 員工手冊(cè) 》 可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)； 企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) ? 《 員工手冊(cè) 》 的制訂 ， 是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) 。 否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用 。 ? 針對(duì)這種情況，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 *《 勞動(dòng)法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 《 員工手冊(cè) 》 生效條件 一、程序合法 經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示 二、內(nèi)容合法 不與法律法規(guī)相抵觸 二 、 程序： 1. 起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。接受過(guò)鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 員工手冊(cè)的定義 《 員工手冊(cè) 》 是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類(lèi)規(guī)定的集合；是對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。 規(guī)避： 1. 大而全：如 有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動(dòng)合同。 二、休假管理制度的內(nèi)容 假的種類(lèi)（病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； 休假規(guī)則； 休假審批程序。 ? 建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專(zhuān)業(yè)人員審核。 考勤管理制度 二、考勤管理制度的制訂要點(diǎn) 考勤記載方式； 時(shí)間明確； 邏輯清晰，遞進(jìn)完善； 定義準(zhǔn)確，無(wú)歧義； 加班定義精確，加班程序完善； 語(yǔ)言精練、用語(yǔ)準(zhǔn)確。 4. 公示：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 合法的 、 完善的員工手冊(cè) ， 可以建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系 ， 調(diào)動(dòng)員工工作積極性；可以作為人 民 法 院 審 理 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件 的 法 律 依 據(jù) 。 2021年 1月 1日， 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施。 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求 法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利 一． 討論權(quán)：職工代表大會(huì)或全