勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同(參考版)
2025-06-02 02:00本頁面
【正文】 及損失大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)一方不履行集體合同規(guī)定時(shí)，一版只對上機(jī)工會(huì)和全體工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上機(jī)工會(huì)給與批評教育，糾正違約行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)帶來的損失，但一版不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。責(zé)任不同。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多時(shí)關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。內(nèi)容不同。主體不同?！ 〖w合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別目的不同。對此，單位方面應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。對此，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院經(jīng)審理，判決單位一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元。在申請勞動(dòng)仲裁被駁回后，許某起訴了單位，要求單位賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失8萬余元。同年9月，單位應(yīng)許某的要求為許某補(bǔ)辦了檔案。從單位辭職10多年后，他到單位查詢其檔案的去處時(shí)被告知，單位將其檔案轉(zhuǎn)至其住所地派出所。因此，用人單位除全額按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時(shí)，每月一直是按2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的工資，因此，用人單位在計(jì)算職工甲的工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。本案中，用人單位在2002年8月后，每月按2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商重新約定?！ 〗Y(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違紀(jì)的除外），由用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，共計(jì)支付7個(gè)月10500元。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?！ ?004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺(tái)了[2004]14號文件，規(guī)定：“。經(jīng)仲裁，該公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。于是公司有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是隨著時(shí)間的推移，其工作的熱情漸漸消失，工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。案例二：北京某公司有一員工，在職時(shí)間為九年，與公司之間勞動(dòng)合同的終止日期為2007年10月底。此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請?jiān)搯T工，于是該員工就以公司無故克扣工資為由，提出辭職，并且通過仲裁和訴訟的方式向該公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是后來公司說該項(xiàng)目沒有中標(biāo)的原因，在于現(xiàn)在競標(biāo)時(shí)，該員工擅自回京，導(dǎo)致競標(biāo)時(shí)，該公司銷售人員沒有技術(shù)支持而造成的失敗。如果您是這家公司的HR，您將如何處理這件事？結(jié)論：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年5月份，他與公司的勞動(dòng)合同即將到期。但是，其在職時(shí)也存在很多問題。在職近六年。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和敬業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金，而根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金?！景咐治觥繂T工的辭職權(quán)利案例王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。結(jié)論：若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問題。但孟女士仍于次月自行離職。孟女士于今年2月向公司書面提出一個(gè)月后離職。在此情況下，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？結(jié)論：韓國公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)。孫先生出國前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬元，逐年遞減，每年遞減二萬元?！景咐治觥颗嘤?xùn)與違約金案例孫先生供職于一家韓國公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)新勞動(dòng)合同法的意見，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。此三年屆滿時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場上已經(jīng)缺乏競爭力，而且在此家公
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