6維護職工合法權(quán)益[關(guān)于維護職工合法權(quán)益的幾點思考](編輯修改稿)
2024-09-25 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了維權(quán)范圍，將用人單位擴大到了各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社團等。 主要集中在拖欠工資、未辦理社會保險以及經(jīng)濟補償?shù)确矫?，其原因：一是最低工資標準、社會保險繳費基數(shù)逐年增加，增加了企業(yè)用工成本。二是經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷶U大了，標準提高了，經(jīng)濟補償不再設(shè)定“十二個月工資”的補償封頂，對一定高薪勞動者補償才封頂；兩外，合同到期終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償。三是非公企業(yè)用工不規(guī)范，最直接的就是不簽訂勞動合同，不繳社會保險，解除勞動關(guān)系隨意性比較大。 一是企業(yè)未依照法律規(guī)定解除勞動合同，如在女職工懷孕期間解除勞動合同；二是企業(yè)未按規(guī)定替職工繳納社會保險，致使員工離開企業(yè)時檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移；三是企業(yè)單方面解除勞動合同，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且不支付經(jīng)濟補償金。正是由于這些原因，企業(yè)侵害勞動者合法權(quán)益的
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