6維護(hù)職工合法權(quán)益[關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的幾點(diǎn)思考](編輯修改稿)
2025-09-25 21:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了維權(quán)范圍，將用人單位擴(kuò)大到了各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社團(tuán)等。 主要集中在拖欠工資、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫?，其原因：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)逐年增加，增加了企業(yè)用工成本。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷶U(kuò)大了，標(biāo)準(zhǔn)提高了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再設(shè)定“十二個(gè)月工資”的補(bǔ)償封頂，對(duì)一定高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償才封頂；兩外，合同到期終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是非公企業(yè)用工不規(guī)范，最直接的就是不簽訂勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系隨意性比較大。 一是企業(yè)未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同；二是企業(yè)未按規(guī)定替職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移；三是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于這些原因，企業(yè)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的
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