企業(yè)與勞動者概論-資料下載頁
2025-03-04 21:53本頁面
【正文】 拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，李師傅不在其中。 李師傅一氣之下就糾集一幫社會青年，把廠長打成重傷。后來李師傅被司法機關(guān)拘留。而其同事小劉也因為經(jīng)常曠工，被工廠開除。 思考： 李師傅 的哪些合法權(quán)益受到了侵害 李師傅 可以通過哪些合法途徑來維護自己的權(quán)益？ 情景四：李師傅工作的遭遇 二、依法維護勞動者權(quán)益 平等就業(yè)和選擇職業(yè) 取得 勞動報酬 休息休假 獲得 勞動安全衛(wèi)生 保護 接受職業(yè) 技能培訓(xùn) 享受 社會保險和福利 提請 勞動爭議處理 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 為什么要依法維護勞動者的合法權(quán)益 保護勞動者的權(quán)利 A. 是保障勞動者主人翁地位的 前提 。 B. 是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的 保證 。 社會主義制度的本質(zhì)要求 （ 1）原因 （ 2）意義 （ 1） 基礎(chǔ) ：自覺履行義務(wù)。 （ 2） 重要依據(jù) ：依法簽訂勞動合同。 （ 3） 途徑 ：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過協(xié)商、投訴、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等合法途徑維護自己的權(quán)利。 勞動者維護自身的權(quán)益 可向人民 法院起訴 不成 不成 不成 不成 協(xié)商 與單位協(xié)商化解 投訴 工會、監(jiān)察機關(guān) 申請調(diào)解 企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會 申請仲裁 政府的勞動爭議仲裁委員會 勞動者維權(quán)的一般程序 如何維護勞動者的合法權(quán)益？（ 重點 ） 小結(jié) 國家角度 （ 1）實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)； （ 2）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益； （ 3）頒布和實施勞動法，規(guī)范勞動合同制度； （ 4）加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。 企業(yè)角度 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動者自覺簽訂勞動合同，切實維護勞動者合法權(quán)益。 勞動者角度 （ 1） 前提和基礎(chǔ) ：自覺履行義務(wù)。 （ 2） 重要依據(jù) ：依法簽訂勞動合同。 （ 3） 途徑 ：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等合法途徑維護自己的權(quán)利。 勞動與就業(yè) 勞動的含義與意義 就業(yè)的意義 我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢 如何解決我國的就業(yè)問題（重點） 依法維護勞動者權(quán)益 我國勞動者享有的主要權(quán)利 如何維護勞動者的合法權(quán)益（重點） 保護勞動者權(quán)益的意義 勞動者也應(yīng)該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業(yè)機會多，即樹立（ ） A、自主擇業(yè)觀 B、職業(yè)平等觀 C、競爭就業(yè)觀 D、多種方式就業(yè)觀 C單項選擇題 徐虎有過硬的技術(shù)，他干一行愛一行，不僅有高尚的思想境界，還有一手高超的維修技術(shù)，能夠為居民解除種種不便，受到群眾的普遍歡迎和贊譽。這說明在我國，勞動者 （ ） ①雖分工不同，但地位平等 ②都能為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻 ③都應(yīng)該得到承認和尊重 ④光榮屬于勞動者 A、① B、①② C、①②③ D、①②③④ D 勞動和社會保障部要求，從 6個方面加強職業(yè)培訓(xùn)，提高廣大勞動者的就業(yè)、工作和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，促使他們盡快地實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，這將有利于保障和實現(xiàn)勞動者的（ ） A、享受社會保障和取得勞動報酬的權(quán)利 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)和平等就業(yè)的權(quán)利 C、取得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 D、提請勞動爭議處理和選擇職業(yè)的權(quán)利 B 促進就業(yè)，最根本的是要（ ） A、依賴市場的基礎(chǔ)作用，優(yōu)化勞動力市場 B、努力發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位 C、堅持黨和政府的主導(dǎo)作用，實施積極的就業(yè)政策 D、搞好計劃生育，控制勞動力總量的增加 B 近年來，農(nóng)民工問題引起各方面的關(guān)注，由于部分農(nóng)民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現(xiàn)象屢有發(fā)生。為此勞動和社會保障部、建設(shè)部下發(fā)通知，要求建筑企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（ ） A、是促進勞動力資源合理配置的需要 B、是促進勞動力提高自身素質(zhì)的需要 C、是調(diào)動勞動者積極性和創(chuàng)造性的需要 D、是維護勞動者合法權(quán)益的需要 D
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