勞動有關(guān)法律法規(guī)8-資料下載頁
2025-05-27 22:30本頁面
【正文】 立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。 83．勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的真實(shí)性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，尤其在勞動合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進(jìn)行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。84．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。 85．勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。86．根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。87．勞動法第二十五條第（三）項中的重大損害，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定?quot。重大損害進(jìn)行認(rèn)定。88．勞動監(jiān)察是勞動法授予勞動行政部門的職責(zé)，勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會，也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的派出機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機(jī)構(gòu)。89．勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解｀即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。 90．勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。七、法律責(zé)任91．勞動法第九十一條的含義是，如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項侵權(quán)行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模虿淮嬖谥Ц豆べY報酬的問題，故勞動行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以支付賠償金。 92．用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為勞動法第一百零一條中的無理阻撓行為：（1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動現(xiàn)場）進(jìn)行監(jiān)督檢查的；（2）隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（β）拒絕提供有關(guān)資料的；（4）拒絕在規(guī)定的時間和地點(diǎn)就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的；（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。八、適用法律93．勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)1994246號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)1994481號）中關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的，246號文中的生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與481號文中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可視為同一概念。 ｜94．勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》 （勞部發(fā)1994246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)1994532號）在企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資應(yīng)付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時間的罰款標(biāo)準(zhǔn)，阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定不一致，按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動部勞部?lt。1994532號規(guī)章。95．勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》 （勞部發(fā)1993333號）與勞動部《違反（中華人民共和國勞動法）行政處罰辦法》（勞部發(fā)1994532號）在拖欠或低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)1994532號規(guī)章執(zhí)行。96．勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)1994532號）對行政處罰行為、處罰標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 97．對違反勞動法的用人單位，勞動行政部門有權(quán)依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。98．適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則：（1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。（2）在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。99．依據(jù)《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國務(wù)院令第48號，1990年發(fā)布）地方人民政府規(guī)章同國務(wù)院部門規(guī)章之間或者國務(wù)院部門規(guī)章相互之間有矛盾的，由國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見的，由國務(wù)院法制局提出意見，報國務(wù)院決定。地方勞動行政部門在發(fā)現(xiàn)勞動部規(guī)章與國務(wù)院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)商或決定。 100．地方或行業(yè)勞動部門發(fā)現(xiàn)勞動部的規(guī)章之間、其他規(guī)范性文件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用新文件優(yōu)于舊文件的原則，同時可向勞動部請示。23 / 2
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