勞動有關法律法規(guī)8-預覽頁
【正文】 判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。32．按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。0。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同，保證這些企業(yè)職工的基本生活。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。是否發(fā)給15％的工資性補貼，可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民法院根據(jù)勞動法第一百零六條在制定勞動合同制度的實施步驟時加以規(guī)定。 三、工資（amp。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部（關于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定）（勞部發(fā)（1995）226號)文件所確定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。62．實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。四、工作時間和休假（一）綜合計算工作時間 65．經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。69．中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。71．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。75．用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。77．勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險法律、行政法規(guī)之前，各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動保險條例》及相關的政吖娑?，染J鋇卣咽敵泄ど吮Ｏ罩貧雀母锏模χ蔥械鋇氐男鹿娑?；个体经济讬┋的劳动者的工伤保险参照企业煮aさ墓娑ㄖ蔥校還一亍⑹亂底櫓?、删l嵬盤宓睦投叩墓ど吮Ｏ?，染Jㄔ詰胤餃嗣裾墓ど爍母錒娑ǚ段詰?，按地方政府的规定质[小?br 78．勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的職業(yè)病名單（（87）衛(wèi)防第60號）處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據(jù)此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給有關工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請，作出工傷認定，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位，發(fā)給有關工傷保險待遇。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告。81．勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。86．根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定?quot。89．勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解｀即中止期間最長不得超過三十日。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。八、適用法律93．勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)1994246號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)1994481號）中關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定是一致的，246號文中的生活補助費是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與481號文中的經(jīng)濟補償金可視為同一概念。96．勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)1994532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。23 / 2
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