【正文】 提高，相當(dāng)一部分離、退休人員仍有強(qiáng)壯的體魄可以繼續(xù)工作，而他們豐富的經(jīng)驗(yàn)也正是許多用人單位急于需求的，這為一些離退休人員繼續(xù)發(fā)揮“余熱”提供了施展才能的空間。算起來，我在這家日本出資開辦的家具工廠里工作已兩年有余。一天，我在翻動(dòng)家具時(shí)突然昏倒，被家具砸傷，住了兩個(gè)星期的院才完全康復(fù)?！秳趧?dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。根據(jù)您的敘述，你們這家工廠是由日本人出資在中國境內(nèi)開辦的，顯然是中國境內(nèi)的外資企業(yè)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定，用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。另外，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用等）。律師提醒與注意事項(xiàng)☆小林，針對你們的實(shí)際情況，你們可以要求日本老板和你們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，依法支付你們正常工作時(shí)間之外的加班工資，還可以要求為你們辦理工傷保險(xiǎn)。五年前我與該制衣公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，我主要負(fù)責(zé)童裝設(shè)計(jì)。很快，兩年的勞動(dòng)合同又履行期滿，基于種種原因，我不想再與公司續(xù)訂合同，遂向公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。對此，我極為不服，認(rèn)為自己是有權(quán)利與公司終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！币虼?，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止，如需再續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系，即續(xù)訂勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方達(dá)成合意的情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同。其次，您雖然接受特殊培訓(xùn)，但在約定的服務(wù)期滿后有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，公司為您提供特別的出國培訓(xùn)，而且花費(fèi)很大，已經(jīng)超出上述上崗培訓(xùn)的范疇，對此，我國《勞動(dòng)合同法》第22條特別規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧?dòng)法有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，也不清楚勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第三條、第十七條、第二十三條、第六十八條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（A5）第二十二條6．用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同？咨詢熱線內(nèi)容我姓顧，2004年10月我應(yīng)聘到某醫(yī)藥器械公司，與該公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同。請問：公司可以拒絕與我續(xù)簽合同嗎？律師專線解答您的疑問在于，自己在履行勞動(dòng)合同的過程中沒有過錯(cuò)，銷售業(yè)績也不錯(cuò)，某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動(dòng)合同是否合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。作為一種新的勞動(dòng)法律關(guān)系的確立，一個(gè)新的勞動(dòng)合同的簽訂，當(dāng)然也應(yīng)遵循我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)根據(jù)自己的需要決定簽訂合同或是不簽訂合同，相對方無權(quán)強(qiáng)迫或干涉，只有雙方自愿達(dá)成一致，才可簽訂勞動(dòng)合同。律師提醒與注意事項(xiàng)☆如果您確實(shí)想留在該公司，可以考慮和公司協(xié)商換一個(gè)銷售區(qū)域，或是換一個(gè)工種等。好不容易在兩個(gè)月后的一天，找到一家鋼管制造廠。000元錢交了押金。廠里很快作了批復(fù)，批準(zhǔn)我辭職，但押金作為違約金扣除，不予退還?！钡诙?，您可以提前解除與鋼管廠簽訂的勞動(dòng)合同。而且，按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，您的勞動(dòng)合同不涉及培訓(xùn)服務(wù)期條款以及保密條款，不能約定違約金。如果勞動(dòng)者已經(jīng)遇到上述不法行為，可以直接要求用人單位退還，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門舉報(bào)。000元，如果效益好另有獎(jiǎng)金；試用期6個(gè)月，試用期間的工資為600元，無獎(jiǎng)金，公司負(fù)責(zé)解決住處。然而，就在開工后的第三天，意外發(fā)生了：我踩在梯子上牽房頂?shù)碾娋€時(shí)，因?yàn)槲覀儧]有配備絕緣手套，我只能徒手拉電線，一不小心被電線電了一下，一腳踩空跌了下來，頓時(shí)昏迷過去?？晒绢I(lǐng)導(dǎo)卻說，我跟他們已在合同中約定，因自身不慎或失誤導(dǎo)致的工傷概不負(fù)責(zé)，他們稱沒有義務(wù)替我支付醫(yī)療費(fèi)用，我應(yīng)自行承擔(dān)所有費(fèi)用，若急需治療確實(shí)湊不到錢，公司可以先借給我，以后從我每個(gè)月的工資里扣除一半，直到還清為止?！蓖瑫r(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第4條第3款還規(guī)定：“職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。其次，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥申P(guān)于工傷的有關(guān)規(guī)定。工作期間我一直勤勤懇懇，多次獲得“先進(jìn)工作者”的榮譽(yù)稱號。丈夫發(fā)現(xiàn)我有精神病的征兆后，及時(shí)將我送進(jìn)醫(yī)院治療，并向單位請了病假，經(jīng)過一個(gè)多月的住院治療，再加上丈夫的細(xì)心照顧，現(xiàn)在我已經(jīng)痊愈。請問：用人單位拒收治愈后的精神病人合法嗎？律師專線解答由白女士的敘述可知，您的疑問主要在于：當(dāng)您治愈后回單位上班，用人單位因您之前患的是精神病而堅(jiān)持要同您解除勞動(dòng)合同，這種做法是否合法？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者不應(yīng)因任何因素而受到用人單位歧視。某日用品銷售公司領(lǐng)導(dǎo)以您患過精神病為由，要求解除勞動(dòng)合同，究其主要原因是他對精神病認(rèn)識存在誤區(qū)。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥杀Ｗo(hù)痊愈精神病患者的合法勞動(dòng)權(quán)利。2006年除夕夜那天晚上，我在老同學(xué)聚會(huì)上結(jié)識了現(xiàn)在的老公徐某，之后兩人感情迅速發(fā)展，到2007年五一期間，我和徐某辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。一個(gè)好友卻告訴我不要輕易屈服，因?yàn)檫@條規(guī)定本身就不合法，應(yīng)視為無效?！蔽覈秼D女權(quán)益保障法》第27條第1款還規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。您在與某酒店簽訂合同時(shí)，約定必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，但因酒店的規(guī)章制度本身不合法應(yīng)屬無效。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄萌藛挝恢贫ú缓戏ǖ膭趧?dòng)規(guī)章無效。法律鏈接《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（A13）第二十三條、第二十七條《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第十八條、第八十九、第九十條11．勞動(dòng)合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？ 咨詢熱線內(nèi)容我姓李，是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。我想是不是這家公司為壓低工資“巧設(shè)名目”？請問：我之前聽說過“試用期”，但“見習(xí)期”是怎么回事，二者有什么區(qū)別嗎？律師專線解答首先要回答您的是，合同文本上規(guī)定的“見習(xí)期”、“試用期”都是合法的，并不是您所認(rèn)為的“巧設(shè)名目”。試用期與見習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，二者針對的勞動(dòng)者范圍不同。試用期的期限最多不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位如證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。綜上所述，李同學(xué)您在合同文本中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)見習(xí)期、試用期的規(guī)定都是合法的，但值得注意的是，六個(gè)月的試用期是包括在一年的見習(xí)期限內(nèi)的，用人單位不得單獨(dú)計(jì)算，否則就不合法。☆還要提醒大家注意的一點(diǎn)是，勞動(dòng)合同期、見習(xí)期、試用期三者的總期限不得累加，實(shí)際上是見習(xí)期的期限內(nèi)含蓋了試用期的期限，而勞動(dòng)合同期限已含蓋了見習(xí)期、試用期的期限。簽訂就業(yè)協(xié)議后，我并未與該家公司簽訂勞動(dòng)合同。它是由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一發(fā)放的表格。從對于就業(yè)協(xié)議中已經(jīng)約定的內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)予認(rèn)可，對于就業(yè)協(xié)議中未約定或未明確的內(nèi)容，勞動(dòng)合同再加以具體規(guī)定。從您和某集團(tuán)下屬的電力公司的具體情況來看，雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容明顯不具體、不全面，只是相互約定成立接收和為之工作的關(guān)系。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄蜆I(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第十九條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（A5）第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條13．勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？咨詢熱線內(nèi)容我姓裴，是某中學(xué)高中數(shù)學(xué)教研組的骨干教師。該教育中心是一家針對中學(xué)生課外補(bǔ)習(xí)、強(qiáng)化以及藝術(shù)特長培訓(xùn)的營利機(jī)構(gòu)，我認(rèn)為暑期時(shí)間比較長，呆在家里沒事，去講課也好，但是我擔(dān)心自己是某中學(xué)的正式教職工，又與該教育中心簽合同，不知道是否違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。500元報(bào)酬；而某教育中心享有享受您提供的90個(gè)課時(shí)勞動(dòng)付出的權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)支付2您屬于某中學(xué)的內(nèi)部成員，并必須服從其統(tǒng)一管理，而且您在該中學(xué)工作期間的勞動(dòng)是以該中學(xué)的名義在進(jìn)行，應(yīng)被看成是該中學(xué)全部勞動(dòng)的一部分，您的法律人格在整個(gè)勞動(dòng)過程中被某中學(xué)吸收，這種關(guān)系兼具了人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，是一種從屬關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。就您所述的實(shí)際情況，某教育中心要求與您建立勞動(dòng)關(guān)系的期間正好是您所在學(xué)校暑假休息時(shí)間，完全不影響與某中學(xué)之間勞動(dòng)合同的履行，因而可以簽訂這一合同。法律鏈接《中華人民共和國合同法》（A4）第十四條《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第二條二、勞動(dòng)就業(yè)1．用人單位在招聘過程中是否應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信？咨詢熱線內(nèi)容我姓邱，是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。于是，我欣然前往面試，在經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司答應(yīng)錄用我，并與我簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。我覺得在理，并沒有什么反對意見，但是公司發(fā)第一個(gè)月薪水時(shí)，卻平白無故地扣掉我100元錢，理由是我們這次的培訓(xùn)費(fèi)，而且公司將從我們每個(gè)月工資中扣除100元，共扣三個(gè)月總計(jì)300元。請問：某房地產(chǎn)公司的做法正確嗎？ 律師專線解答小邱，履行合同應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，勞動(dòng)合同的履行當(dāng)然也不例外。一旦您和房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同解除后，自解除之日起您和某房地產(chǎn)公司就不需要再履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此，房地產(chǎn)公司以您提前解除合同構(gòu)成違約，要求依合同約定支付違約金的說法沒有法律依據(jù)。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第三十二條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（A10）第三條2．大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動(dòng)法》來維權(quán)？咨詢熱線內(nèi)容我姓蘇，是某高校大一學(xué)生。工作雖然很累很辛苦，但只要一想到開學(xué)時(shí)可以用自己掙的錢交學(xué)費(fèi)就覺得非常興奮。無獨(dú)有偶，當(dāng)我到某信息服務(wù)公司時(shí)，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)我們這一暑假項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。我國勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條明確規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。第二，您可以追究那兩家單位的違約責(zé)任。綜上所述，您利用假期勤工儉學(xué)付出勞動(dòng)卻得不到回報(bào)，權(quán)益受到了損害，雖然不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，不能到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，但是我國法律保護(hù)每個(gè)公民的合法權(quán)益，不同的領(lǐng)域適用不同的法律調(diào)整和約束，像您這種情況，您還可以尋求《合同法》的保護(hù)，依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。我在廠里原本是從事質(zhì)量檢測工作，在簽訂合同時(shí)也注明了這一工作崗位和工種。我實(shí)在想不通，便去找廠領(lǐng)導(dǎo)理論，不想服從廠里的調(diào)配。由此可知，工作崗位和工種是勞動(dòng)合同必須具備的條款，既然勞動(dòng)合同中已加以規(guī)定，對勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人即用人單位和勞動(dòng)者就當(dāng)然具有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第17條第1款的規(guī)定，用人單位如需變動(dòng)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容即變更勞動(dòng)合同，必須要在平等自愿，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更相關(guān)條款。律師提醒與注意事項(xiàng)☆現(xiàn)今社會(huì)的就業(yè)競爭越來越激烈，許多勞動(dòng)者都很珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，因而對于用人單位隨意調(diào)動(dòng)工作等不合法行為也只是敢怒不敢言。每隔兩年年終總結(jié)時(shí)，各科室都要競爭上崗，重組一次。因?yàn)楦偁幧蠉徱殉蓱T例，我們都沒有提出異議。這種情形下仍然繼續(xù)實(shí)行減員增效，您認(rèn)為單位是以減員增效為借口讓你們下崗，以招用大量新的勞動(dòng)者以節(jié)約支出，所以對其置疑。據(jù)您所述，某國營鋼廠經(jīng)過幾次的“競爭上崗”減員增效措施后，效益越來越好，并且你們已明顯感覺到單位確已不存在富余閑置人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。而某鋼廠的解除合同行為卻不屬于上述情形。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)藳]有真正理解中央關(guān)于國企改革政策的含義，也不了解法律關(guān)于企業(yè)裁減人員的規(guī)定。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第二十七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（A5）第四十條5．公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。剛簽完合同兩個(gè)月，我的銷售業(yè)績明顯有了突破，自己也越干越有希望，工作非常努力。請問：公司用“末位淘汰制”來解雇員工，合法嗎？ 律師專線解答甘女士，要解決您的疑問，需解決兩方面的問題：一是您的單位某房地產(chǎn)公司的《售樓人員末位淘汰制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）是否有效；二是該房地產(chǎn)公司據(jù)此《辦法》解除勞動(dòng)合同是否合法。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是其實(shí)質(zhì)即制度內(nèi)容須合法。除此之外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同都無法律依據(jù)。律師提醒與注意事項(xiàng)☆許多用人單位在運(yùn)營過程中為了增強(qiáng)競爭力，獲取更大效益，在規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度的時(shí)候，往往忽略勞動(dòng)者的權(quán)益，對他們的要求過于苛刻，致使制定的規(guī)章部分不合法而無效。我們公司連鎖經(jīng)營走的是便民路線，超市的規(guī)模雖不大，但距離居民區(qū)很近，且24小時(shí)營業(yè)。我手忙腳亂地找到我的手機(jī)欲打電話報(bào)警（電話線也被燒斷），才發(fā)現(xiàn)手機(jī)已經(jīng)沒電。沒過多久，消防車趕到，火勢很快就被徹底熄滅。緊急避險(xiǎn)，是指為了使公共利益、本人或他人的合法權(quán)益免受現(xiàn)實(shí)和緊急的損失危險(xiǎn)，不得已而采取的致他人和本人損害的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第25條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。因此，該連鎖經(jīng)營公司應(yīng)當(dāng)對自己的損失承擔(dān)責(zé)