【正文】 alance of choosing a free and nonpete obligations of the three principles, the principle of balance between interests respectively, laborer the priority principle of choosing a free, prohibit abuse, and then through the right principle to laborers special protection, setting a reasonable prohibition obligations, and setting a reasonable prohibition deadline and scope for workers, five aspects necessary pensation, bined with the relevant provisions of the country and abroad, put forward specific system design.Keywords: Right of freeing choosiness。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，人才的合理流動(dòng)也是其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)資源優(yōu)化配置的有效方式。這些成功的案例驗(yàn)證了一個(gè)論斷：勞動(dòng)者創(chuàng)新的理念與領(lǐng)先的技術(shù)是企業(yè)取得成功的法寶。這種不顧原用人單位的利益，以挖人才為手段，行竊取商業(yè)秘密之目的，則屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。1一個(gè)社交網(wǎng)站，主要作用是為一群擁有相同興趣與活動(dòng)的人創(chuàng)建在線社區(qū)。廣義的勞動(dòng)權(quán)包括以就業(yè)權(quán)為核心的，包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、參加組織工會(huì)等權(quán)利為內(nèi)容的勞動(dòng)權(quán)利，和以基本人權(quán)為核心而發(fā)展起來的職業(yè)自由、平等就業(yè)，男女平等勞動(dòng)、同工同酬等綜合性權(quán)利。其基本含義是：國(guó)家或社會(huì)為具有勞動(dòng)能力的公民提供恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，使勞動(dòng)者能夠相對(duì)自由的選擇其從事的職業(yè)，在這一過程中使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值。其次，勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)具有合理促進(jìn)就業(yè)的功能。3 / 27持續(xù)到高素質(zhì)勞動(dòng)者流入達(dá)到合理狀態(tài)為止，反之亦然。從這個(gè)意義上說，就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者賴以生存的必要途徑，保障人權(quán)就必需要保障人的就業(yè)權(quán)。（2）勞動(dòng)者擇業(yè)自由的價(jià)值。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)是“勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律體現(xiàn)，這是自由擇業(yè)權(quán)的積極意義” 3。但國(guó)內(nèi)外學(xué)界對(duì)此方面的論述多用“競(jìng)業(yè)禁止”一詞，故筆者采用競(jìng)業(yè)禁止這一法律術(shù)語。4 / 27被禁止之主體，則不以特定人為限，即不特定人亦包括在內(nèi)。不惟如此，該特定人尚須與該特定營(yíng)業(yè)具有特定之法律關(guān)系者始可。關(guān)于狹義的競(jìng)業(yè)禁止，理論界與實(shí)務(wù)界有多種論述，有學(xué)者認(rèn)為， “競(jìng)業(yè)禁止是指義務(wù)人不得自營(yíng)或未他人經(jīng)營(yíng)與其任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。為了論述的需要，筆者從用人單位的角度出發(fā)，再提及一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)的概念。筆者認(rèn)為不妥，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定，不但具有保護(hù)商業(yè)秘密的作用，還具有防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保障勞動(dòng)者履行忠誠(chéng)義務(wù)等作用，故稱為商業(yè)秘密權(quán)縮小了此概念的外延。法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是絕對(duì)的禁止，如我國(guó)《公司法》對(duì)于董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定；約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是相對(duì)的禁止，其義務(wù)來源于勞動(dòng)合同中的約定，如我4 翟業(yè)虎：《論競(jìng)業(yè)禁止》 ，載《河南社會(huì)科學(xué)》2022 年第 3 期，第 86 頁(yè)。無論是廣義還是狹義的競(jìng)業(yè)禁止，都是一種民事法律關(guān)系。這是因?yàn)?，第一，?jìng)業(yè)禁止義務(wù)具有限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)的作用，第二，競(jìng)業(yè)禁止制度所保護(hù)的法益也就具有實(shí)效性，超過這個(gè)實(shí)效，競(jìng)業(yè)禁止就沒有存在的必要。這是因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止義務(wù)的存在限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，使勞動(dòng)者在離職后的工作及收入受到影響，所以用人單位必須給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償，以體現(xiàn)公平原則。 “知識(shí)產(chǎn)權(quán)法是為智慧之火澆上利益之油,特別是處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度,推進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已成為全社會(huì)、全世界的一種共識(shí)。但由于商業(yè)秘密的特殊性以及實(shí)踐中對(duì)于商業(yè)秘密的界定模糊不清, 商業(yè)秘密的所有人往往很難完成舉證責(zé)任，因而承擔(dān)了敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此傳統(tǒng)的商業(yè)秘密的保護(hù)手段無法克服事后救濟(jì)的弊端,缺乏及時(shí)性和有效性。開放性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)屬性的表現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力之源。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以有效避免上述的惡性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)可以通過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制掌握企業(yè)核心秘密的勞動(dòng)者在職或離職后一段時(shí)間，不得從事與其競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，否則勞動(dòng)者將賠償用人單位巨額違約金。但是，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)存在難以調(diào)和的沖突。通過長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，這些知識(shí)逐漸轉(zhuǎn)化成為勞動(dòng)者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與技能。這種情況顯然是不合理的，甚至影響勞動(dòng)者的生存。首先從商業(yè)秘密的來源上看，用人單位的商業(yè)秘密大多是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中創(chuàng)造的，不可能不被勞動(dòng)者掌握和知悉。在長(zhǎng)期合作的條件下，銷售人員與客戶之間會(huì)建立從工作到私人的友誼，這時(shí)銷售人員若跳槽，必然造成企業(yè)的客戶流失。因此，由于價(jià)值取向的不同，勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被放到了法律天平的兩端，對(duì)于任何一端的過分強(qiáng)調(diào)，都會(huì)造成法律天平的傾斜。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定保護(hù)的是用人單位的利益，屬于單純的8 / 27財(cái)產(chǎn)權(quán)。但同時(shí)也要考慮比例原則，不能過分強(qiáng)調(diào)自由擇業(yè)權(quán)而忽略用人單位的利益。究其原因，就是因?yàn)殚_發(fā)新技術(shù)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢，而挖來人才就相當(dāng)于把別人的成果直接收為己用，這種“拿來主義”既簡(jiǎn)單又方便。因此，勞動(dòng)者對(duì)于商業(yè)秘密了解甚少，尊重程度極低。這就造成當(dāng)有的企業(yè)挖墻腳的時(shí)候，他們根本沒有思考就跳槽了。其次，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的期限內(nèi)須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因沒有明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中往往導(dǎo)致用人單9 常怡強(qiáng)：《論競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)》 ，復(fù)旦大學(xué) 2022 年碩士論文。勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)與用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利被放到了天平的兩端，只有合理平衡勞資雙方的利益，才能使法律的天平不至傾斜。首先是公平、正義。在平衡自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的過程中，要同時(shí)兼顧勞動(dòng)者與用人單位的正當(dāng)利益，使其合理訴求得到法律的保護(hù)，兩者相互均衡，達(dá)到一個(gè)合理的狀態(tài)。 ”11效率也是法的一個(gè)重要價(jià)值，它使得法律以人們看得見的方式來實(shí)現(xiàn)。在競(jìng)業(yè)禁止制度中，不僅涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，還涉及到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)秩序等問題。10 / 27位、勞動(dòng)者以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序三者之間形成有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，兼顧各方利益平衡的，和諧、穩(wěn)定關(guān)系，才是最理想的目標(biāo)。首先，前文已經(jīng)論述，勞動(dòng)權(quán)屬于一項(xiàng)基本人權(quán)，自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)項(xiàng)下的一個(gè)子權(quán)利。著名分析實(shí)證主義法學(xué)家凱爾森認(rèn)為“法律秩序并不是一種由同等層次的并列的規(guī)范組成的體系，而是一種由不同層次的法律規(guī)范組成的等級(jí)體系” 。另外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)屬于具有權(quán)利與義務(wù)雙重屬性的憲法權(quán)利，規(guī)定于我國(guó)《憲法》之中，而用人單位的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)規(guī)定于民商法中。特別是在用人單位幾乎占有全部生產(chǎn)資料的前提下，勞動(dòng)者幾乎毫無回旋余地。11 / 273．禁止權(quán)利濫用原則“權(quán)利濫用即權(quán)利人在行使權(quán)利時(shí)，超出權(quán)利本身的正當(dāng)界限，損害社會(huì)公共利益和他人利益的行為。 16最后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的外部效應(yīng)理論， 17應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)利負(fù)面外部效應(yīng)進(jìn)行限制。（二）平衡勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的路徑 1．對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行特殊保護(hù)（1）對(duì)于勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)要進(jìn)行特殊保護(hù)的原因。用黑格爾的話說是:不法是對(duì)法的否定，法是對(duì)不法的否定，通過否定之否定達(dá)到新的肯定。在當(dāng)今勞動(dòng)力供大于求的實(shí)際狀況下，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更與消滅，必然需要國(guó)家公權(quán)力的介入，進(jìn)行特別的關(guān)注和保護(hù)。18 李曉秋、王靜玲:《論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用》 ，載《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)))，2022 年第6 期，第 113 頁(yè)。（2）對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行特殊保護(hù)，應(yīng)該從實(shí)體法與程序法兩個(gè)方面進(jìn)行。因而便有意無意地忽視或否定程序的獨(dú)立價(jià)值。（3）對(duì)于勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)要進(jìn)行特殊保護(hù)需要注意的問題。” 21因此，法律需要做的不僅是傾斜性保護(hù)，同時(shí)也要對(duì)各方利益進(jìn)行平衡協(xié)調(diào)，通過外在形式的不平等促進(jìn)內(nèi)在的實(shí)質(zhì)平等。因?yàn)閯趧?dòng)者自由擇業(yè)權(quán)天然地受到法律的保護(hù)，從勞動(dòng)關(guān)系的理論創(chuàng)立之初至今未變，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與需要，在近一個(gè)世紀(jì)才出現(xiàn)的。13 / 27限定的主體、限定的期限、設(shè)定的空間范圍以及給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償?shù)确矫?，?gòu)建合理的競(jìng)業(yè)禁止制度。比如，德國(guó)商法第 74 條就規(guī)定“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限于保護(hù)雇主營(yíng)業(yè)上的正當(dāng)利益。 ”22筆者認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格限制的舉措，這決定了它的運(yùn)用必須是非常謹(jǐn)慎的，只有在用人單位的正當(dāng)利益達(dá)到了極為重要的程度，才值得利用競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)去保護(hù)。 ”23但也不能依此簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只能通過約定服務(wù)期等方式解決。因此沒有必要對(duì)一般技術(shù)工人的自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行限制，同理，對(duì)于普通工人及臨時(shí)工也不能進(jìn)行限制，與此類勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議當(dāng)然無效。22 周兢：《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在我國(guó)的適用》 ，載《經(jīng)濟(jì)論壇》 2022 年 7 期。如果勞動(dòng)者離職后到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位任職，存在損害原用人單位利益的可能，則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效。法國(guó)最高法院認(rèn)為，為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止條款的設(shè)立不應(yīng)妨礙勞動(dòng)者重新找到一份“與其教育培訓(xùn)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)相適應(yīng)的工作” ，換句話說，競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者保留“從事適合的職業(yè)活動(dòng)”的可能性，任何妨礙這一可能性實(shí)現(xiàn)的規(guī)定都是無效的。特別是對(duì)于離職的勞動(dòng)者而言，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定時(shí)間不能超過該商業(yè)秘密所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的存續(xù)期間，否則就侵犯了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。如科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定， “競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過 3 年” ， 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十六條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過 3 年。根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的科學(xué)技術(shù)水平、商業(yè)信息的更新速度，不得超過兩年的規(guī)定是符合客觀實(shí)際的，很好的平衡了自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)之間的沖突。可見，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)限定的范圍包括兩層含義，首先是受限的行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域，其次是地域范圍。否則，在專業(yè)分工越來越細(xì)化的今天，無疑危及了勞動(dòng)者的生存權(quán)。如前文所述，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，平等協(xié)商的結(jié)果很容易演變?yōu)橛萌藛挝坏膯畏讲倏v。 ”《意大利民法典》第二千一百二十五條也有類似于瑞士法律的規(guī)定。28 黎建飛、丁廣宇:《競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)規(guī)范研究—以英國(guó)法為比較視角》 ，載《法學(xué)雜志》 ，2022 年第 4 期，第84 頁(yè)。只有滿足了勞動(dòng)者的基本生存權(quán)，范圍的設(shè)定才具有合理性。關(guān)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有確定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了補(bǔ)償金按月支付的方式。 ”這種通過立法規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的做法，可以使用人單位與勞動(dòng)者在設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)前都有充分的預(yù)判，并在其后能自愿履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的補(bǔ)償條款，即便發(fā)生爭(zhēng)議，因此種規(guī)定操作性強(qiáng)，法官在審理時(shí)也易于判斷。17 / 27結(jié) 語勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，也是我國(guó)憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。因?yàn)閯趧?dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的價(jià)值取向不同、保護(hù)的利益不同，在實(shí)踐中經(jīng)常遇到了沖突。希望對(duì)我國(guó)的立法有些許幫助，本人仍將憑著一份求知的熱情，繼續(xù)跋涉在探尋真理的征途上。這三年來的學(xué)習(xí)生活曾留下很多快樂與難忘的記憶，遼大法學(xué)院所給予我的不僅僅是知識(shí)，更是積極的生活態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，以及做人的道理。這次準(zhǔn)備畢業(yè)論文，原本想多做做準(zhǔn)備工作，盡量做到厚積薄發(fā)。在論文完成的過程中，從論文的選題、論文的寫作、修改、材料的收集，無不凝聚著老師的大量心血，在此，學(xué)生向王老師道一句“辛苦了” 。 030 2022 年 9