【正文】 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條、第六十四條對(duì)被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)、民主權(quán)利作出了明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。由此，勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。這對(duì)于制止用工單位不實(shí)際承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了用工責(zé)任，以最大限度的保障被派遣勞動(dòng)者受損的權(quán)益得到賠償，都具有重要的意義。本文僅從用工單位角度出發(fā)，就勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)談一點(diǎn)見解，以期拋磚引玉。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定實(shí)際用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，其勞動(dòng)過程由該單位管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由該單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”上述規(guī)定確定勞務(wù)派遣單位為“用人單位”，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位為“用工單位”，依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。這種保護(hù)照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的一般人格權(quán)不受侵害等。二是對(duì)于用工單位因勞動(dòng)者侵權(quán)已承擔(dān)賠償責(zé)任后，能否向有過錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位追償？對(duì)于這個(gè)問題，在用工單位對(duì)外承擔(dān)全部賠償責(zé)任的情況下，對(duì)于有過錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位來說，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實(shí)質(zhì)來看，用工單位享有對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利，讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)起與其過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。臺(tái)灣地區(qū)“民法”規(guī)定，對(duì)于為侵權(quán)行為的受雇人，雇用人有求償權(quán)。登記機(jī)構(gòu)賠償后，可以向造成登記錯(cuò)誤的人追償。公證機(jī)構(gòu)賠償后，可以向有故意或者重大過失的公證員追償。具體來說，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度。四、規(guī)定追償權(quán)的利與弊在侵權(quán)責(zé)任法中規(guī)定追償權(quán)可以說是一把雙刃劍，其有利的一面體現(xiàn)在：首先，可以促使工作人員在工作中謹(jǐn)慎行事，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，減少侵權(quán)行為的發(fā)生；其次，可以明確界定追償?shù)姆秶?，防止用人單位濫用追償權(quán)，在某種程度上可能更有利于對(duì)工作人員的保護(hù)；此外，可以通過對(duì)主觀惡意較大的工作人員進(jìn)行追償以起到制裁的作用，并在一定程度上彌補(bǔ)用人單位的損失。如果規(guī)定在工作人員有故意的情形下可以追償，那么是否意味著工作人員出現(xiàn)了重大過失就不能追償，容易引發(fā)歧義；如果將追償條件限制為工作人員“故意或者重大過失”，那么在一些情況下，可能范圍又過寬，同時(shí)又排除了一般過失，使范圍變窄。目前我國職工工資水平還不太高，和用人單位相比，工作人員在勞動(dòng)關(guān)系中屬于弱者，在經(jīng)濟(jì)上處于劣勢地位。因此，本法對(duì)于追償權(quán)的問題沒有作出規(guī)定。三、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形：用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。勞務(wù)派遣用工管理過程中的三重關(guān)系勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞專注社保代理12年…動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場影響力。