勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)(參考版)
2024-11-09 01:36本頁面
【正文】 和諧有序的用工環(huán)境需要勞資雙方共同努力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化?？s短企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的管理長度。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過長也是一個隱患。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者利益，中華人民共和國人力資源和社會保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。針對案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項調(diào)整：引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。同時，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅守法律底線，端正用工態(tài)度。用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過程中存在的三重關(guān)系。第五篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理專注社保代理12年…用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當(dāng)時因為外企沒有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。三、專項行動工作要求（一）要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務(wù)派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、專項行動內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；勞務(wù)派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。三、用工單位按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不可以直接解除勞動合同。當(dāng)用工單位按照以上情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照具體退回類型進(jìn)行處理：一、用工單位按照《勞動合同法》第三十九條將勞動者退回的，勞務(wù)派遣單位可以直接與勞動者解除勞動合同，此時不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。二、按照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。但是，本法未作規(guī)定，不影響用人單位依照法律規(guī)定，或者根據(jù)雙方的約定來行使追償權(quán)，如果用人單位和工作人員對于能否追償或者追償多少有爭議的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)具體情況公平解決。不同行業(yè)、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。如果對追償權(quán)作出明確規(guī)定，有的用人單位可能利用該條規(guī)定，將本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給工作人員?？傊F(xiàn)實中的情況錯綜復(fù)雜，很難以一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來確定追償權(quán)的條件。因為不同行業(yè)、工種的工作環(huán)境不同，有的行業(yè)具有一定的危險性或者與公眾接觸較多，容易引發(fā)事故。如何確定用人單位追償權(quán)的條件比較困難。但是，規(guī)定追償權(quán)也有其不利的因素，主要表現(xiàn)在：侵權(quán)責(zé)任法主要解決對外責(zé)任的問題，用人單位和工作人員的內(nèi)部責(zé)任可以通過協(xié)議等方式來約定。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強化了派遣服務(wù)機構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大程度的彌補用工單位的經(jīng)濟損失。勞動者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位如想保護(hù)自身的權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)把這種員工的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機構(gòu)的違約責(zé)任。”勞動者如果因過錯損害到用工單位的合法權(quán)益且造成了經(jīng)濟損失，須承擔(dān)賠償責(zé)任?！惫C法第四十三條規(guī)定：“公證機構(gòu)及其公證員因過錯給當(dāng)事人、公證事項的利害關(guān)系人造成損失的，由公證機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！甭蓭煼ǖ谖迨臈l規(guī)定：“律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律對追償權(quán)的問題做出過規(guī)定，比
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