勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)-文庫吧資料
2024-11-09 01:36本頁面
【正文】 如，物權(quán)法第二十一條規(guī)定：“因登記錯誤，給他人造成損害的，登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，目前對追償權(quán)規(guī)定的國家和地區(qū)不多，從規(guī)定追償權(quán)的規(guī)定看，也較為原則。不妨礙雇用人對受雇人行使求償權(quán)。當(dāng)然，如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)對被派遣勞動者承擔(dān)了與其過錯相應(yīng)的補充責(zé)任，那么，在這種情況下用工單位就不能再對勞務(wù)派遣單位行使追償權(quán)。但不能將經(jīng)營的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，也不能在用人單位有監(jiān)督管理之過失的情況下，讓勞動者承擔(dān)大部分責(zé)任。三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的追償權(quán)《侵權(quán)責(zé)任法》對于勞務(wù)派遣用工糾紛中的追償問題未作出明確規(guī)定，但根據(jù)該法關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實質(zhì)來看，勞務(wù)派遣單位和用工單位肯定享有追償?shù)臋?quán)利，至于在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜，不同行業(yè)，不同工種，不同安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護(hù)勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負(fù)有的對被派遣勞動者的附隨義務(wù)通過勞動法而上升為其對勞動者負(fù)有的特殊保護(hù)照顧義務(wù)。無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負(fù)有保護(hù)照顧、辦理社會保險等義務(wù)。二、勞務(wù)派遣中權(quán)利義務(wù)的分配勞務(wù)派遣涉及三個法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。實行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞動者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，實際用工單位與勞動者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)不同于一般職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人?！肚謾?quán)責(zé)任法》增加了勞務(wù)派遣職務(wù)侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的內(nèi)容，規(guī)定被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，實際用工單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)勞務(wù)派遣所形成的其與勞動者之間的勞動關(guān)系，不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者三方，包含勞務(wù)派遣單位和實際用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系及實際用工單位與被派遣勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系這三個法律關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊用工方式，對于擴(kuò)大就業(yè)、節(jié)約企業(yè)用人成本和管理成本具有雙重意義。第二篇：用工單位派遣單位勞動者法律關(guān)系勞務(wù)派遣，是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系從而擁有人才的勞動力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作,并向被外派的位收取相關(guān)費用的盈利性經(jīng)營行為。因此，為防止對被派遣勞動者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位間的相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任，本法規(guī)定被派遣勞動者利益受到損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在民事責(zé)任承擔(dān)方面，《勞動合同法》規(guī)定了承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。被派遣勞動者的權(quán)利。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這些權(quán)利和義務(wù)在《勞動合同法》中已有明確的規(guī)定，如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)。第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)規(guī)定
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