勞資關(guān)系十大誤區(qū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 原是北京某電腦軟件公司的軟件設(shè)計(jì)人員，其與公司的勞動(dòng)合同中第40條規(guī)定：“乙方（指紀(jì)某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其他企業(yè)內(nèi)就職，否則，須向甲方支付20萬元的罰金。僅離開該電腦公司剛一個(gè)多月，他就前往深圳某軟件公司繼續(xù)從事軟件開發(fā)工作，并開發(fā)成功。分析與解決：競(jìng)業(yè)避止權(quán)利義務(wù)要對(duì)等勞部發(fā)[1996]355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》明確指出：用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誤區(qū)六：簽訂無固定期限合同要協(xié)商一致 到7月1日，公司又有一批員工的勞動(dòng)合同到期了，作為某合資公司人力資源部經(jīng)理的高昆經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，最終確定了續(xù)訂合同的員工名單，薛明也屬于續(xù)訂合同的范圍。高經(jīng)理說：“既然你堅(jiān)決要求簽訂無固定期限合同，公司是無法滿足你的，這是兩份勞動(dòng)合同終止通知書，簽完字后，你拿走一份準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)吧！”聽完這句話，薛明當(dāng)時(shí)一言未發(fā)，在通知書上簽完字后，當(dāng)天就申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司依法與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。最終，薛明撤回了仲裁申請(qǐng)，作為代價(jià)，公司則在薛明離職時(shí)向其支付了6個(gè)月工資作為補(bǔ)償。本案中，薛明已經(jīng)在某合資公司工作10年以上，在薛明的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，公司向其發(fā)出續(xù)訂合同意向通知書，這表明公司愿意與薛明“續(xù)延勞動(dòng)合同”，因此在薛明同意續(xù)延勞動(dòng)合同并提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的要求時(shí)，盡管原續(xù)訂意向是兩年期合同，單位也應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。王先生一到任，小岳就根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。但是為了“保險(xiǎn)”起見，小岳讓王先生寫了一份申請(qǐng)書，內(nèi)容是王先生主動(dòng)放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，并將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給本人。分析與解決：社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償而建立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。具體到本案，無論是王先生，還是小岳，都忽視了社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家強(qiáng)制性，認(rèn)為經(jīng)過職工申請(qǐng)或協(xié)商一致，企業(yè)就可以不再參加社會(huì)保險(xiǎn)，這種看法顯然是錯(cuò)誤的。對(duì)于仇先生的辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)過一番耐心細(xì)致的思想工作后，仇先生最終撤回了辭職申請(qǐng)。結(jié)果可想而知，仇先生并沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，且音信全無。仇先生獲得這一消息后，也趕到公司，并遞交了一份解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書。分析與解決：除名職工，直接公告不行職工不辭而別構(gòu)成曠工，企業(yè)依法處理進(jìn)行懲罰，這本來是天經(jīng)地義的事，但是，由于企業(yè)違反了法定程序，不但要撤銷除名決定，還要付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，這真是“啞巴吃黃連，有苦難言”！根據(jù)勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》之規(guī)定，企業(yè)通知職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)給職工本人；本人不在的，交由其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未采用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。因此，一旦企業(yè)發(fā)生職工不辭而別或嚴(yán)重曠工問題時(shí)，企業(yè)最好采取解除勞動(dòng)合同的方式，與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。因此，原本每月5日發(fā)放的工資，被推遲到當(dāng)月的15日。在其沒有履行違約賠償責(zé)任前，公司有權(quán)拒絕辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)于“無故拖欠”一詞，勞部發(fā)[1995]226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條作出了明確界定：無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。在企業(yè)存在無故拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者不但有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付拖欠工資部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誤區(qū)十：工資支付地才有受理權(quán)袁女士是北京某國(guó)有控股公司駐天津辦事處的員工，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。由于雙方各執(zhí)己見，袁女士就向辦事處所在的天津某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。袁女士不服，又起訴到人民法院?？磥恚局缓迷谔旖驊?yīng)訴了，而法院下一步的判決結(jié)果也可想而知！分析與解決：合同履行地也有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職權(quán)范圍。法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。（作者為中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部副主任，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等多家人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法顧問
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