【正文】 協(xié)議只作出了實(shí)體性的法律規(guī)定，但在程序的設(shè)置上缺乏可操作性。中國(guó)法律重實(shí)體輕程序的現(xiàn)象由來(lái)已久，幾千年的重人治輕法治，諸法合體的傳統(tǒng)，造成訴訟法的地位極低。19 「英」奧利弗. J M:《法律和經(jīng)濟(jì)》 ，張箭青譯，武漢:武漢大學(xué)出版社，1986 年版，第 32 頁(yè)。否則，放任勞動(dòng)者與用人15 江曉:《論勞動(dòng)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的沖突與平衡》 ，西南政法大學(xué)碩士論文，2022 年 4 月。所以，人類社會(huì)的法律從根本上說(shuō)就是弱者的法律，“法律關(guān)切的是競(jìng)爭(zhēng)制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒。筆者前文已經(jīng)論述了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，并且勞動(dòng)者自身無(wú)力改變這種局面。 “從社會(huì)整體效益出發(fā)，當(dāng)權(quán)利沖突發(fā)生時(shí)，應(yīng)綜合社會(huì)成本與社會(huì)收益，以消除阻礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，維護(hù)完全競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為目的，確立權(quán)利效力范圍，消除權(quán)利沖突狀態(tài)。 ”15競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是用人單位為了防止勞動(dòng)者可能發(fā)生的違約或侵權(quán)行為，而采取的事先的、主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施。 “訂立的合同很少是協(xié)商一致的產(chǎn)物，而是由對(duì)方一手操縱的。因法律淵源的不同，自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)。 13同樣，權(quán)利也是有位階的，高位階權(quán)利與低位階權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)高位階權(quán)利。 “根據(jù)古典自然法學(xué)派天賦人權(quán)說(shuō)，勞動(dòng)權(quán)是生存權(quán)的前提，具有天然正當(dāng)性，人生而有之，屬于基本人權(quán)范疇，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)。2．自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先原則勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先原則，是指在兼顧勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)的前提下，應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)適度優(yōu)先。對(duì)雙方利益平衡的同時(shí)，還要考慮促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一目標(biāo)。因此在平衡自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的沖突時(shí)必須考慮秩序與效率。其次是秩序與效率。法， “平之如水” ，公平與正義一直是法所追求的目標(biāo)，因此平衡兩者的利益首先要堅(jiān)持公平、正義。因此確立自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的平衡原則，完善兩者的平衡機(jī)制，對(duì)于兼顧勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益具有重要的意義，也唯有如此，才能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理、有序、健康發(fā)展。9 / 27位以較小的對(duì)價(jià)就限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。（3）法律規(guī)定的不完善與監(jiān)管的滯后首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以平等協(xié)商，簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。不少勞動(dòng)者認(rèn)為，其在工作期間所學(xué)習(xí)掌握的企業(yè)信息、專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能以及經(jīng)驗(yàn)、都是自己通過(guò)努力得來(lái)的，是自己的財(cái)富，與企業(yè)無(wú)關(guān)。在這種思想的支配下，用人單位不斷開(kāi)出高薪挖人才，勞動(dòng)者在高薪的誘惑下紛紛跳槽，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平等、競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信等基本道德蕩然無(wú)存。2．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的現(xiàn)實(shí)因素（1）用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的成本收益相差巨大企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的就是成本與收益。根據(jù)權(quán)利位階的一般原則，人身權(quán)應(yīng)該優(yōu)于財(cái)產(chǎn)權(quán)。（2）權(quán)利位階上的沖突筆者在前文已經(jīng)論述，自由擇業(yè)權(quán)兼有就業(yè)權(quán)與自由選擇權(quán)的雙重含義。而恰恰是高管、高級(jí)技術(shù)人員與銷售人員流動(dòng)性最強(qiáng)，這給用人單位造成了巨大的損失，不但會(huì)挫傷用人單位進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新的積極性，甚至引起惡性競(jìng)爭(zhēng)。其次，從商業(yè)秘密的運(yùn)用上看，商業(yè)秘密是通過(guò)勞動(dòng)者的運(yùn)用才發(fā)揮價(jià)值。從這個(gè)意義上說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定嚴(yán)重的限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。這時(shí)候作為一個(gè)有知識(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的熟練勞動(dòng)者，他可能尋求更好的職位與收入，如果這些要求在用人單位不能得到滿足，那么在用人單位與勞動(dòng)者之間就產(chǎn)生了利益的沖突。（一）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的表現(xiàn)1．用人單位通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)每一個(gè)理性人都會(huì)追求利益的最大化，勞動(dòng)者與用人單位都概莫能外。防止人才的無(wú)序流動(dòng)，企業(yè)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。然而競(jìng)爭(zhēng)必須是有序的，否者若市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充斥著不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，必然造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的無(wú)序與混亂，損害所有市場(chǎng)參與的利益。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議針對(duì)可能發(fā)生的違約或侵權(quán)行為，采取了事先的、主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施，作為一種反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的手段,是一種對(duì)推定損害事先防范的制度, 有效克服了傳統(tǒng)商業(yè)秘密保護(hù)的不足。另外，商業(yè)秘密一旦失去，便是永久的失去，即使商業(yè)秘密的所有人完成舉證責(zé)任，但因?yàn)? 胡良榮：《海峽兩岸商業(yè)秘密法律保護(hù)比較研究——兼論我國(guó)大陸與臺(tái)灣商業(yè)秘密立法的國(guó)際化及其完善》，載：《江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版》 2022 年 5 期。 ”8傳統(tǒng)的商業(yè)秘密法律保護(hù)途徑有兩種，一種是通過(guò)訂立保密合同保護(hù)商業(yè)秘密，另一種是通過(guò)追究侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。4．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的價(jià)值（1）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定可以有效保護(hù)商業(yè)秘密。所以法律通常規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)具有一定的時(shí)間和空間范圍，超過(guò)這個(gè)范圍無(wú)效。（2）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。5 汪傳才：《完善法定競(jìng)業(yè)禁止立法的思考》 ，載《華僑人才報(bào)》2022 年 3 月 25 日第 5 版。筆者認(rèn)為，用人單位的此項(xiàng)權(quán)利應(yīng)該稱為競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)設(shè)定權(quán)是指用人單位為了保護(hù)自身的經(jīng)營(yíng)利益，通過(guò)法律規(guī)定或者約定，在一定范圍內(nèi)限定勞動(dòng)者自由擇業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利。 ”5還有學(xué)者認(rèn)為， “競(jìng)業(yè)禁止就是依照法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或者有密切聯(lián)系的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)行為。所謂特定之法律關(guān)系，指委任關(guān)系、雇傭關(guān)系等。如商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、公司名稱權(quán)等權(quán)利，均禁止權(quán)利人以外之任何人行使。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的概念，也有廣義與狹義之分。我國(guó)《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在選擇職業(yè)時(shí)候的自由，排他不受干涉的權(quán)利，這對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益尤為重要。勞動(dòng)者擇業(yè)的自由主要表現(xiàn)在以下方面：首先，勞動(dòng)者有選擇訂立或不訂立勞動(dòng)合同的自由，勞動(dòng)者可以選擇工作或者休息。其次，就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利已經(jīng)被普世價(jià)值所認(rèn)可， 《世界人權(quán)宣言》就明確規(guī)定了基本人權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，如“人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的免于失業(yè)的保障” ， “每一個(gè)工作的人，有權(quán)享受公正和合適的報(bào)酬，保證他本人和家屬有一個(gè)符合人的尊嚴(yán)的生活條件，必要時(shí)并輔以其他方式的社會(huì)保障” 。3．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的價(jià)值勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的價(jià)值主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先是就業(yè)的價(jià)值，其次是擇業(yè)的自由。勞動(dòng)者享有擇業(yè)的自由，才能廣泛的參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，自主經(jīng)營(yíng)的機(jī)會(huì)大大增加，國(guó)家與社會(huì)才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的作用勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面?？梢?jiàn)，廣義的勞動(dòng)權(quán)具有圍繞著勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)，結(jié)合勞動(dòng)者基本人權(quán)的需要，而對(duì)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約束，以保障雙方權(quán)益的豐富內(nèi)涵。這類服務(wù)往往是基于互聯(lián)網(wǎng)，為用戶提供各種聯(lián)系、交流的交互通路，如電子郵件、實(shí)時(shí)消息服務(wù)等。反之，如果利用競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)過(guò)分限制人才的正常流動(dòng)，雖然保護(hù)了用人單位的利益，但侵害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，同樣不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，每個(gè)企業(yè)都特別重視對(duì)其商業(yè)秘密的保護(hù)。2022 年，F(xiàn)acebook 1的創(chuàng)始人扎克伯格還是一名默默無(wú)聞的輟學(xué)生；今天，作為 Facebook 的掌門人的他被《時(shí)代雜志》評(píng)選為“2022 年年度風(fēng)云人物” 。 Prohibitive obligations in business strife。首先提出了平衡自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的三原則，分別是利益相均衡原則、勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先原則、禁止權(quán)利濫用原則。本文的第一部分先從“是什么”入手，即先對(duì)自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的含義進(jìn)行界定、揭示兩者的法律特征及存在的價(jià)值。同時(shí)，我們還應(yīng)該看到競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是一把雙刃劍，在保護(hù)用人單位利益的同時(shí)，卻對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)構(gòu)成了侵害，特別是有些跨國(guó)公司、大企業(yè)濫用其優(yōu)勢(shì)地位，隨意的設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，致使勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益受到巨大威脅。每個(gè)企業(yè)都非常重視對(duì)其核心商業(yè)秘密的保護(hù)，傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護(hù)方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的新需要，競(jìng)業(yè)禁止制度在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生。以期平衡勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與用人單位的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)。本文的第三部分解決“怎么辦”的問(wèn)題，即提出平衡勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與用人單位競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)沖突的方法。 rights and freedom nonpete obligations of the conflict between inpatible, the author thinks that, according to the law must be both value, through some principles and ways to prohibition obligations set to give the necessary restriction, make the freedom of laborer of choosing a nonpete obligations with the enactment right in a state of balance, to give consideration to the interests of both sides of Labour.In this paper the philosophy, as the solution to the problem of syllogistic methodology. In order to balance the freedom of laborer of choosing a unit of choose and employ persons nonpete obligations enactment right. From the first what it is, the first of for free of choosing a nonpete obligations with the meaning of the definition, reveals both the legal characteristics and the value of existence. As the first part of this paper, the author discussed the freedom of choosing the two meanings, one layer is right to employment, another layer is the employment of freedom, human rights and bined with the basic concepts and the provisions of the constitution, this paper discusses the value Then the author of the nonpete obligations of the definition, meaning the analysis of characteristics of the law, discusses the value, the basic concept of this with the general theory explain fully. Second thinking why, that is, the analysis of laborer of choosing a free and nonpete obligations set the source of conflict there. The second part of this paper, respectively from the legal, economic benefit from the perspective of the reality of the situation, from the objective analysis of laborer, free of choosing a nonpete obligations and set the cause of the conflict there. Finally put forward to do, that is, put forward the method of conflict between balance. This paper first put forward the third part of the b