勞資關(guān)系十大誤區(qū)-全文預(yù)覽
【正文】 《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。仲裁委員會經(jīng)庭審調(diào)查后，對雙方進(jìn)行了調(diào)解。然而，當(dāng)高經(jīng)理將那份“續(xù)訂兩年勞動合同”的意向通知書交到薛明手中后，薛明卻提出要與單位簽訂無固定期限的勞動合同，理由是：自己在合資公司已經(jīng)工作了12年，既然公司也同意與自己續(xù)訂合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 |博銳|12本案中，電腦公司為了保護本企業(yè)的商業(yè)秘密，與紀(jì)某在勞動合同中確立了第40條的規(guī)定，同時，作為對等條件，又確立了第41條的規(guī)定。電腦公司發(fā)現(xiàn)此事后，認(rèn)為倪某違反了勞動合同的約定，故要求他支付約定的罰金20萬元?！钡?1條規(guī)定：“由于乙方對第40條的承諾，甲方每月向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在〈職務(wù)任命書〉中規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。星期一剛上班，小張就被公司人力資源部經(jīng)理叫到辦公室。酒過三巡，大家談興漸漲。本案中，蕭林關(guān)于“加班自愿”的說法看似有一定道理，但“自愿”加班行為本身畢竟是公司所能控制的范圍。在一次人力資源研討會上，蕭林將這一得意之作拿出來與在座的同行們分享，不曾想，他的提議卻遭到了另一位HR總監(jiān)的反對，對方提醒他說：“員工申請不是金字招牌，如果超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是違法的！” 蕭林則堅持說：“有了申請就證明員工加班是自愿行為，法律總不能剝奪勞動者自愿勞動的權(quán)利吧！”分析與解決：加班加點要符合法定標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時（后被國務(wù)院修改為每周不超過40小時）的工時制度；用人單位每周應(yīng)當(dāng)保證勞動者至少休息1日。據(jù)人力資源部的小郭介紹，這是前任人力資源總監(jiān)“發(fā)明”的辦法，目的是公司在需要超時、超標(biāo)準(zhǔn)加班的情況下，可以不受法律的限制。而社會保險關(guān)系作為市場經(jīng)濟下的產(chǎn)物，它是以勞動關(guān)系的建立為前提的，只要用人單位與勞動者建立了勞動合同關(guān)系或者事實勞動關(guān)系，不管檔案保存在哪里，根據(jù)《勞動法》第72條之規(guī)定，單位都必須依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。去年11月份，公司所在的勞動保障局開展社會保險執(zhí)法大檢查，重點檢查民營、三資企業(yè)的社會保險費繳納問題。因為外埠員工沒有自以為是的優(yōu)越感，塌實肯干易管理。劉先生之所以對仲裁部門的裁決不理解，就是因為他錯誤地將試用看成了單位對員工去留的“生殺權(quán)”，認(rèn)為員工一旦在試用期內(nèi)，單位無條件地將其辭退。對這一“無理要求”，劉先生當(dāng)場予以拒絕，并說：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟補償金的！”孰料，小周在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。但是小周卻要求單位補償兩個月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒有提前30日通知。|博銳|5分析與解決：試用期不是單位的“生殺權(quán)”本案中， 某科技有限公司解聘小周不是因為他在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件，而是因為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自然要提前30日通知小周，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。誤區(qū)二：沒有檔案不給上保險在王晶的招聘哲學(xué)里，有這樣一個信條：寧招外埠員工，不用本地職員。由于李斌三人都表示無法將檔案轉(zhuǎn)移到單位，王晶在辦理社會保險登記手續(xù)時，就沒將他們報到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。因此，檔案關(guān)系往往被視為勞動關(guān)系存在的主要依據(jù)。誤區(qū)三：有申請就可以超時加班蕭林最近被“獵”到上海出任某電腦公司HR總監(jiān)，他發(fā)現(xiàn)公司有這樣一條不成文的規(guī)定：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長員工工作時間或者在公休日、節(jié)假日加班的，都由員工提出加班申請，公司人力資源部經(jīng)過批準(zhǔn)后，核發(fā)加班費。蕭林對這一做法大加贊賞，決定通過企業(yè)規(guī)章制度的形式將其頒發(fā)到公司各個部門。如果超出這一標(biāo)準(zhǔn)，勢必給員工的身心健康帶來不利影響。無酒不成席，小張請客自然也沒忘記為大家上酒?！?“打聽工資都要被辭退呀！勞動合同和員工守則我還沒認(rèn)真看過，這事大家請多多包涵，千萬別捅出去！”小張的酒醒了一半?！毙堧m然一再解釋，最終未能改變公司的決定，氣憤之下，小張說：“咱們仲裁見！”分析與解決：約定合法才能作為處分依據(jù)《勞動法》第18條第一款規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動合同為無效合同?！吨腥A人民共和國憲法》規(guī)定：公民有言論自由，而“禁止詢問同事工資”，一定程度上剝奪了員工的言論自由權(quán)。誤區(qū)五：競業(yè)限制是權(quán)利而沒有義務(wù)紀(jì)某
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