【摘要】15/15美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認職工的結社權利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 05:57
【摘要】誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月?! ∪欢贤男泻蟛坏絻蓚€月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術研發(fā)項目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當身為
2025-06-22 20:39
【摘要】勞資關系企業(yè)文化小組成員:xxx——負責收集勞資關系和企業(yè)文化相關資料xxx——負責收集勞資關系案例xx——負責收集企業(yè)文化案例xxx——負責理論資料收集xxx——負責資料收集和PPT制作
2025-01-05 17:59
【摘要】香港勞資關系條例【時效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正文】勞資關系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞資關系并解決勞資糾
2025-06-30 17:46
【摘要】勞資關系十大誤區(qū)誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而,合同履行后不到兩個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術研發(fā)項目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都
2025-05-27 22:31
【摘要】酒店勞資關系協(xié)調(diào)部餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強強聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權威、最知名、最優(yōu)秀、內(nèi)容最全面的餐飲行業(yè)電子商務門戶網(wǎng)。為促進餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推出了“餐飲人的開心網(wǎng)----食尚圈”,在這里,您可以分享在管理和生活中遇到的問題,也可以分享您的拿手好菜;它是您結識行業(yè)新朋友,聯(lián)系行業(yè)老朋友的平臺。分享
2025-06-27 23:07
【摘要】15/15美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認職工的結社權利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 06:49
【摘要】從“我要快樂”到“我可以快樂”2011-01-0611:28:17??來源:新周刊???我要評論???????樂·自由·我 你快樂嗎? 在新年第一期,在國民幸福指數(shù)成為新追求的今天,我們閱讀快樂?! ∥覀冎販厝罴?/span>
2025-06-22 18:10
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁員工勞動合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工
2025-01-03 17:53
【摘要】?秘書與人力資源管理(guǎnlǐ)?之八 管理(guǎnlǐ)勞動關系 第一頁,共三十頁。 工作項目:管理勞動關系 工作任務一掌握勞資各方權利義務關系 工作任務二管理集體合同與勞動合同 ...
2024-11-18 22:32
【摘要】誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術人員,從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月?! ∪欢?,合同履行后不到兩個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術研發(fā)項目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列
2025-05-27 23:49
【摘要】41/41美國國家勞資關系法美國國家勞資關系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認職工的結社權利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(
2025-06-27 04:57
【摘要】國內(nèi)外勞資關系文獻綜述???????????????????????????????
2025-06-24 05:13
【摘要】42/42八十年代開始的市場經(jīng)濟改革,已經(jīng)從根本上改變了中國的工業(yè)關系。它導致了工人與管理者的普遍對立,因為所有的工人,不論他們是在國有企業(yè)、集體企業(yè)、私有企業(yè)還是外資企業(yè),現(xiàn)在都不得不屈從于不受制約而且經(jīng)常是專橫跋扈的企業(yè)管理者。市場改革也使工人(特別是國有企業(yè)工人)與國家的關系變得緊張起來,因為國家職工在舊體制下?lián)碛械姆N種權利已在改革中喪失殆盡。勞工權利廣泛受侵犯已成為我們社
2025-04-17 13:24
【摘要】第一篇:新時期勞資關系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 新時期勞資關系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 ——漫漫人生路、何處不坎坷 夏俊友 (浙江機電職業(yè)技術學院,經(jīng)貿(mào)管理系,電子商務1131班) 摘要: 建立和諧勞資關系是...
2024-10-21 02:11