員工休假相關(guān)政策-全文預(yù)覽
【正文】 ，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息 1天。 （五）生育假 哺乳假 （ 1）女員工休滿產(chǎn)假， 經(jīng)本人申請、所在單位同意， 可休哺乳假。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。員工事假一年累計不超過 30天。 （ 4）探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長。兩次探親假的時間間隔一般應(yīng)滿一年。 （ 3）已婚員工探望父母，每四年給予為期 20天的探親假一次。 （三）探親假 在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日團(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個體經(jīng)營活動的），可請?zhí)接H假。根據(jù) 《 人口與計劃生育法修正案 》 規(guī)定，晚婚晚育不再有特殊休假規(guī)定。 （一）帶薪年休假 日常管理 （ 3） 在公司經(jīng)營生產(chǎn)繁忙期，各單位不得安排帶薪年休假，以保證經(jīng)營生產(chǎn)工作正常運行，繁忙期結(jié)束后做好生產(chǎn)和休假安排。員工不愿意休年休假的要由本人簽字自愿放棄，公司不予補償。 b. 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。 e. 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。 a. 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 累計工作時間滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天。不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。 （一）帶薪年休假 相關(guān)政策 （ 2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 d. 累計工作滿１年不滿 10年，當(dāng)年請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年，當(dāng)年請病假累計 3個月以上的；累計工作 20年以上，當(dāng)年請病假累計 4個月以上的。 a. 當(dāng)年已享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。年休假計劃應(yīng)在確保公司各項工作正常進(jìn)行的前提下制定，計劃制定后不得隨意改動，確有特殊情況的在本單位內(nèi)部調(diào)整。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在基層單位及人事勞資科批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)一般控制在 2次以內(nèi)。 （二） 婚喪假 婚假 根據(jù) 《 婚姻法 》 的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受 3天法定婚假。 請婚喪假超出規(guī)定天數(shù)而又無帶薪年休 假或調(diào)休沖抵的，超
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