員工休假管理制度的規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ，醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。 員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 事假當(dāng)日不享受工資。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6年月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月36個(gè)月 因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)醫(yī)療期在6個(gè)月以上不滿(mǎn)5年按60%計(jì)發(fā)工資按50%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年按70%計(jì)發(fā)工資按55%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年按80%計(jì)發(fā)工資按60%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年按90%計(jì)發(fā)工資按65%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)20年以上按100%計(jì)發(fā)工資
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