企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 限女性） *全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延 星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門(mén)為周六、周日，各銷(xiāo)售部門(mén)已其部門(mén)制度為準(zhǔn)。 本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（中途到職者按比例計(jì)算） 事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。 病假期間發(fā)放薪資的50％。 員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。 休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具體依病假規(guī)定） 入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。 產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。 員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。 工傷假為有薪假。 年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。 離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。附件：公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)假別名稱(chēng)天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計(jì)算請(qǐng)假規(guī)定1事假連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)5天個(gè)人需說(shuō)明事假原由不發(fā)需事前請(qǐng)，若有特殊情況請(qǐng)電話告知中心負(fù)責(zé)人，并在到崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。于婚姻登記注冊(cè)之日起一年內(nèi)休完再婚假3天晚婚假15天5喪假3天有效的死亡證明及關(guān)系證明照發(fā)本人的配偶，本人或配偶的
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