雙魚電子車間管理、勞動(dòng)紀(jì)律、請休假、離職、薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)濟(jì)回報(bào) 。 工資 ：指 用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工考勤記錄和工資發(fā)放截止日期均為離職日期前一日。離職 員工 工資 款于次月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放 ，通過銀行轉(zhuǎn)帳 或 以 現(xiàn)金 形式支付。準(zhǔn)予離職者，其所屬部門應(yīng)該做好頂崗人員的招募和培訓(xùn)工作，并對離職者的工作交接和文 件保密工作進(jìn)行指導(dǎo)。 《離職審批表》，報(bào)人力資源部 ，自動(dòng)離職不結(jié)算工資 。 除喪假和年休假外，其余請休假一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。年休假不得跨年休，兩次間隔時(shí)間必須超過 11個(gè)月。臨時(shí)有 急事不能按程序報(bào)批的需按請假天數(shù)和審批權(quán)限逐級電話申請，并于銷假后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交 請休假單 ， 否則亦作曠工論處 。 三、請休假管理規(guī)定 1． 員工請休假標(biāo)準(zhǔn)： 類型 標(biāo)準(zhǔn) 銷假所需證明 事假 遇有緊急或重要事情可申請事假 ， 每月請事假不能超過 6天，年累計(jì)請事 假不得超過 15天。 、檢查。 ，都要關(guān)好門窗、關(guān)閉機(jī)器、關(guān)閉水、燈、風(fēng)扇，斷開電源。非專業(yè)人員， 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)進(jìn)行電工操作、不準(zhǔn)從事不屬于自己工種的工作 。會(huì)議進(jìn)行期間不得隨意進(jìn)出會(huì)議場所，電話必須關(guān)機(jī)或調(diào)整為震動(dòng) 。 ，不準(zhǔn)查看不屬于自己工作范圍的工作記錄 。不準(zhǔn)隨地亂扔廢料、雜物。 工作時(shí)間不得 玩手機(jī)、 撥 打私人電話， 有急事 接聽私人電話不得超過 3 分鐘。員工不得帶早餐進(jìn)入辦公室和車間 。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 管理規(guī)定 ：請、您好、對不起、謝謝、再見，熱情待人。請假超過規(guī)定天數(shù)者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照實(shí)際狀況核實(shí)出勤記錄，并對弄虛作假者追加處罰 20元 /次。 ：工作時(shí)間私自離開本工作崗位者或私自換崗者 超過 10分鐘者。 、出差申請單結(jié)合考勤系統(tǒng)下載的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)匯總員工的真實(shí)出勤記錄。 有效打卡：上班打卡需在上班時(shí)間點(diǎn)前 30分鐘內(nèi)，下班打卡需在下班時(shí)間點(diǎn)后 30分鐘內(nèi)。 員工上、下班 均須 按時(shí)打卡。 車間管理規(guī)定 一、考勤管理規(guī)定 1．公司執(zhí)行每月 26 天，每周六天的 綜合計(jì)時(shí)工作制度，部分崗位進(jìn)行計(jì)件工作制度。 3． 上班時(shí)間 ： 上午： 08： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 平日 加班 18： 30— 21： 30 ： IC電子打卡記錄員工考勤。 加班打卡兩次，分別為加班上班卡，加班下班卡各一次。 的情況 ： （ 1）因公出差者； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)請假者； 、卡 丟應(yīng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，由車間和人力資源部登記考勤，否則按曠工論處。 5．考勤 定義說明： ：超
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