勞資關(guān)系十大誤區(qū)(存儲版)
【正文】 20萬元。然而，當(dāng)高經(jīng)理將那份“續(xù)訂兩年勞動合同”的意向通知書交到薛明手中后，薛明卻提出要與單位簽訂無固定期限的勞動合同，理由是：自己在合資公司已經(jīng)工作了12年，既然公司也同意與自己續(xù)訂合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。分析與解決：符合條件，職工有權(quán)續(xù)訂無固定期限合同《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。然而，在發(fā)放第一個月的工資時，王先生看到自己的養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌保險費等項目竟被扣掉600多元時，就找到小岳，提出不愿繳納社會保險費，放棄社會保險的權(quán)利。社會保險的國家強制性主要表現(xiàn)在三個方面：一、社會保險既是職工的權(quán)利，也是職工的義務(wù)。然而，又工作了不到兩個月，仇先生竟然留下了一份請假單后不辭而別。對于仇先生的申請，公司人事部經(jīng)理看都沒看就丟到了一邊，并說道：“你在4年前已被公司除名了，是無權(quán)要求經(jīng)濟補償金的！”仇先生也不甘示弱：“除名我，我怎么不知道？”雙方爭辯未果，仇先生遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。當(dāng)然，除名職工需要履行煩瑣的程序，且容易被違紀職工鉆到法律空子。小楊領(lǐng)取工資的當(dāng)天，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據(jù)《勞動法》第32條之規(guī)定，他可以行使絕對辭職權(quán)。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續(xù)訂勞動合同。作為答辯理由，公司則繼續(xù)堅持其管轄異議，以規(guī)避天津市關(guān)于合同終止應(yīng)支付生活補助費的規(guī)定。本案中，袁女士的工資關(guān)系所在地雖然在北京，但是其勞動合同履行地卻在天津，因此天津的勞動爭議仲裁委員會和人民法院有權(quán)受理袁女士的申訴。）10 / 10。勞部發(fā)[1995]209號《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定：根據(jù)方便職工的原則，勞動爭議可由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會經(jīng)審查后，支持了公司提出的管轄異議，駁回了袁女士的申訴請求。如果員工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出異議，就視為同意延期支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。今年5月份，小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會研究后，決定推遲工資的發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工職工做出除名處理。解除合同主要采取員工申請的方式，如果申請被批準，員工不但可以根據(jù)本單位的工作年限領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，還可以獲得5000元的自謀職業(yè)獎勵。|博銳|12誤區(qū)八：公告送達就視為送達仇先生是北京某服裝公司的一名服裝設(shè)計師，2005年10月，仇先生因個人發(fā)展需要，以書面形式向公司遞交了辭職報告。孰料，該做法實施不到3個月，就被逮了個正著，勞動監(jiān)察部門不但要求某電子有限公司在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改，還必須補繳前3個月的社會保險費。誤區(qū)七：社會保險費可以發(fā)給員工今年年初，某電子有限公司因開發(fā)一新項目，就通過獵頭從外地高薪聘請了資深軟件開發(fā)工程師王先生，月薪18000元。而薛明考慮到與公司的矛盾，已經(jīng)無法在公司繼續(xù)工作，就接受了仲裁委員會關(guān)于離開公司、另謀職業(yè)的建議。由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務(wù)：向倪某支付特殊津貼，因此，電腦公司失去了要求倪某履行合同第40條的權(quán)利。 一年后，紀某終止了勞動合同。但是這條約定（或規(guī)定）本身就不符合法律規(guī)定，更不能作為處分員工的依據(jù)?？粗活^霧水的小張，部門經(jīng)理解釋說：“公司的勞動合同和員工守則中都規(guī)定，禁止向同事打聽工資，否則將被公司辭退。由此可以看出，在工作時間方面，我國實行的是強制性標準（綜合計算工時工作制和不定時工作制除外），即每日最多11個小時，每月最多不超過36小時。面對勞動監(jiān)察部門的整改通知，王晶應(yīng)當(dāng)及時為李斌等人辦理社會保險登記手續(xù)，補繳以前的社會保險費。在與3位外地求職者的談話中，王晶特意問他們的檔案是否能調(diào)來，如果能調(diào)來，單位可以負責(zé)繳納社會保險費，如果不能，單位將不予繳納。據(jù)此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟補償金。勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。仲裁委員會審理后認為：某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問題進行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書面通知后，才能解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償金。前年10月，王晶代表公司新招了一批員工，其中李斌3位都是外地來的大學(xué)畢
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