【正文】 “每一個工作的人，有權(quán)享受公正和合適的報酬，保證他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時并輔以其他方式的社會保障” 。我國《勞動法》賦予了勞動者在選擇職業(yè)時候的自由，排他不受干涉的權(quán)利，這對保障勞動者權(quán)益尤為重要。如商標專用權(quán)、專利權(quán)、公司名稱權(quán)等權(quán)利，均禁止權(quán)利人以外之任何人行使。 ”5還有學(xué)者認為， “競業(yè)禁止就是依照法律的規(guī)定或當事人的約定，義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或者有密切聯(lián)系的以獲取經(jīng)濟利益為目的的競爭性營業(yè)行為。筆者認為，用人單位的此項權(quán)利應(yīng)該稱為競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)。（2）競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。4．競業(yè)禁止義務(wù)的價值（1）競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定可以有效保護商業(yè)秘密。另外，商業(yè)秘密一旦失去，便是永久的失去，即使商業(yè)秘密的所有人完成舉證責任，但因為7 胡良榮：《海峽兩岸商業(yè)秘密法律保護比較研究——兼論我國大陸與臺灣商業(yè)秘密立法的國際化及其完善》，載：《江蘇大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版》 2022 年 5 期。然而競爭必須是有序的，否者若市場經(jīng)濟中充斥著不正當競爭，必然造成市場經(jīng)濟的無序與混亂，損害所有市場參與的利益。（一）勞動者自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)沖突的表現(xiàn)1．用人單位通過競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)每一個理性人都會追求利益的最大化，勞動者與用人單位都概莫能外。從這個意義上說，競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定嚴重的限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。而恰恰是高管、高級技術(shù)人員與銷售人員流動性最強，這給用人單位造成了巨大的損失，不但會挫傷用人單位進行知識創(chuàng)新的積極性，甚至引起惡性競爭。根據(jù)權(quán)利位階的一般原則，人身權(quán)應(yīng)該優(yōu)于財產(chǎn)權(quán)。在這種思想的支配下，用人單位不斷開出高薪挖人才，勞動者在高薪的誘惑下紛紛跳槽，市場經(jīng)濟的平等、競爭、誠信等基本道德蕩然無存。（3）法律規(guī)定的不完善與監(jiān)管的滯后首先，我國《勞動合同法》雖然規(guī)定，勞動者與用人單位可以平等協(xié)商，簽訂競業(yè)禁止條款。因此確立自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的平衡原則，完善兩者的平衡機制，對于兼顧勞動者與用人單位雙方的利益具有重要的意義，也唯有如此，才能促進市場經(jīng)濟的合理、有序、健康發(fā)展。其次是秩序與效率。對雙方利益平衡的同時，還要考慮促進市場經(jīng)濟發(fā)展這一目標。 “根據(jù)古典自然法學(xué)派天賦人權(quán)說，勞動權(quán)是生存權(quán)的前提，具有天然正當性，人生而有之，屬于基本人權(quán)范疇，應(yīng)優(yōu)先保護。因法律淵源的不同，自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先于競業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定權(quán)。 ”15競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是用人單位為了防止勞動者可能發(fā)生的違約或侵權(quán)行為，而采取的事先的、主動的應(yīng)對措施。筆者前文已經(jīng)論述了勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，并且勞動者自身無力改變這種局面。否則，放任勞動者與用人15 江曉:《論勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的沖突與平衡》 ，西南政法大學(xué)碩士論文，2022 年 4 月。中國法律重實體輕程序的現(xiàn)象由來已久，幾千年的重人治輕法治，諸法合體的傳統(tǒng)，造成訴訟法的地位極低。對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的特殊保護并不是無限制的，否則就有可能違反禁止權(quán)利濫用原則。所以，平衡自由擇業(yè)權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)沖突的方法，主要在于通過一系列的制度設(shè)計，對競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定進行規(guī)范，防止其超過合理合法的限度。 ”瑞士民法典第340 條也規(guī)定“雇主不能證明存在值得保護的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。 (2)競業(yè)禁止義務(wù)限定的主體只能是與用人單位的商業(yè)秘密存在一定關(guān)聯(lián)勞動者。23 同前注。(3)競業(yè)禁止義務(wù)限定的期限應(yīng)合理。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限的，競業(yè)限制的期限為 3 年” ， 《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十條規(guī)定“競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級、所處的保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為 2 至 5 年；超過 5 年的，應(yīng)當經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準?！皬睦碚撋现v，凡是與原用人單位形成競爭關(guān)系的職業(yè)種類和專業(yè)領(lǐng)域都應(yīng)在禁止之列。因此，有的學(xué)者提出“競業(yè)禁止不僅應(yīng)當以地域為限，而且必須規(guī)定地域的約定不應(yīng)當不適當?shù)仄仁箘趧诱叻艞壘蜆I(yè)機會。16 / 27若過寬，則必然遭到法官的否定。筆者認為，補償金應(yīng)該有一個原則上的標準，立法可以設(shè)定一個范圍供用人單位與勞動者進行參考。自由擇業(yè)權(quán)是廣義勞動權(quán)項下的一個最重要的權(quán)利，是狹義的勞動權(quán)。18 / 27參考文獻（一）著作部分： [M].北京：高等教育出版社，北京大學(xué)出版社， 1999.[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2022.[M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2022.[M].北京：群眾出版社，2022.[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2022.[M].北京：人民法院出版社，2022.[M].濟南：山東人民出版社，2022.:新世紀初的若干研究重點 [M]. 北京：法律出版社，2022.[M].北京：法律出版社，2022. .知識產(chǎn)權(quán)法 [M].北京：高等教育出版社， 2022. .知識產(chǎn)權(quán)法原理與實踐[M]. 北京：科學(xué)出版社， 2022. .民法的精神 [M].北京：北京法律出版社， 1999. .商業(yè)秘密保護法原理[M]. 北京：中國法制出版社， 1999. .商業(yè)秘密法 [M].廈門：廈門大學(xué)出版社， 2022. .商業(yè)秘密 .商業(yè)賄賂—法律風險，J 對策 [M]. 北京：法律出版社，2022. .商業(yè)秘密保護法原理[M].北京：中國政法大學(xué)出版社， 2022. .商業(yè)秘密法學(xué) [M].北京：中國法制出版社， 1999. .知識產(chǎn)權(quán)法教程[M].北京：中國政法大學(xué)出版社， 2022.、[M].北京：遼寧電子出版社，2022.、 [M].沈陽：遼寧電子出版社，2022. 19 / 2721.〔美 〕E? : 法律哲學(xué)與法律方法[M].鄧正來譯，北京:中國政法大學(xué)版社，1999.22.[英]奧利弗 . 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