論用人單位違法解除勞動合同的法律責任(已修改)
2025-09-22 10:12 本頁面
【正文】 論用人單位違法解除勞動合同的法律責任 《經(jīng)濟 ~}2020年第 l期 ●經(jīng)濟師論壇 論用人單位違法解除勞動合同的法律責任 摘要 :違法解除勞動合同 ,不同于依法 解除勞動合同 。違法解除勞動合同的賠償 ,不 同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償 .追究用 人單位違法解除勞動合同的賠償責任 ,主要 適用《違反 (勞動法 )有關勞動合同規(guī)定的賠 償辦法》第三條和《勞動合同法》第四章之規(guī) 定 . 關鍵詞 :勞動合同的解除違法解除勞 動合同法律責任違約金賠償損失繼 續(xù)履行 中圖分類號 :13922,52文獻標識碼 :A 文 章編號 :1004—4914(2020)01—291— 02 《勞動法》規(guī)定 :勞動合同依法訂立的當 事人有履行勞動合同規(guī)定的義務 ,也有相應 的有條件的單方解除權和協(xié)商解除權的權 利 .勞動合同當事人解除勞動合同 ,必須符 合法律規(guī)定的條件 ,履行法律規(guī)定的程序 ,不 得隨意解除勞動合同 .現(xiàn)實中 ,不少用人單 位憑借自己的強勢地位 ,隨意或武斷地解除 勞動合同 ,嚴重損害了勞動者的合法權益 . 司法實踐中 ,對用人單位違法解除勞動合同 應當如何承擔法律責任及其法律適用問題 , 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 ,多是依據(jù) 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞 部發(fā) [1994]481號 ,以下簡稱《補償辦法》 )的 規(guī)定 .而少用《違反 (勞動法 )有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法》 (勞部發(fā) [1995]223號 ,以下簡 稱《賠償辦法》 ).剛剛頒布的《勞動合同法》 從多角度 ,對完善勞動合同制度 ,明確勞動合 同雙方當事人的權利和義務 ,對保護勞動者 的合法權益 ,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關 系 ,起了較大的推動作用 .筆者利用本文對 用人單位違法解除勞動合同應當如何承擔法 律責任及其法律適用與完善問題進行初步探 討 ,以期使合法權益受到侵害的處于弱勢地 位的勞動者得到妥善而適當?shù)木葷?.本文所 指的法律責任 ,主要是指經(jīng)濟責任 ,即用人單 位因過錯違反勞動法律 ,法規(guī)的規(guī)定或勞動 合同的約定 ,并造成勞動者一定的物質(zhì)經(jīng)濟 損失時 ,所應承擔的履行給付 ,賠償損失的經(jīng) 濟法律責任 . 一 ,用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)狀 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動 關系 ,明確雙方權利和義務的協(xié)議 .勞動合 同的解除 ,是指勞動合同訂立后尚未全部履 行之前 ,由于某種原因導致勞動合同一方或 雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為 . 違法解除勞動合同 ,是指當事人違反法律規(guī) 定的條件和程序單方解除勞動合同 ,包括違 反法律的規(guī)定解除勞動合同和違反勞動合同 的約定解除勞動合同兩種情形 .現(xiàn)實中 ,許 多用人單位無視法律規(guī)定 ,特別是某些非公 經(jīng)濟的企業(yè) ,在與勞動者解除勞動合同時 ,不 依法進行 .他們隨意或武斷的與勞動者解除 勞動合同的案例舉不勝舉 .如采取 ”買斷工 齡 ”的手段解除職工的勞動合同 。以所謂 ”經(jīng) 濟裁員 ”的名義大面積解除職工的勞動合同 。 濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合 同 .他們的這些做法嚴重侵犯和損害了勞動 者的合法權益 .主要表現(xiàn)為 : 一 是濫用關于試用期的單方解除權 。二 是濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制 度的單方解除權 。三是濫用經(jīng)濟性裁員的單 方解除權 。四是濫用勞動用工管理權 。五是濫 用關于勞動者不能勝任工作
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