【導(dǎo)讀】我國(guó)建國(guó)初期實(shí)行固定用工制度即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但其存在統(tǒng)的過(guò)多，包?？?，建議作為處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者要善于把握時(shí)機(jī)，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此作了許多規(guī)。式的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行論述。勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段?！秳趧?dòng)法》第16條第2款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系。定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期。法規(guī)有規(guī)定外，雙主當(dāng)事人可以約定變更、解除、終止合同的條件。合同制度的主要形式，而簽訂固定期限勞動(dòng)合同僅是少數(shù)。在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。立另外新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過(guò)90日，前后契約間斷期間未超過(guò)30日者。定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，國(guó)家還出臺(tái)了一系列的法律、法規(guī)。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占了很大的比例。

　　

【正文】 義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者完全可以以該款而主張與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但須把握以下幾點(diǎn)：（ 1）勞動(dòng)者必須在同一單位 連續(xù)工作 10 年以上。（ 2）用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同。（ 3）勞動(dòng)者必須在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)再提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就不是變更而是重新簽訂新的勞動(dòng)合同了。這說(shuō)明在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題上，有一個(gè)“搶答”關(guān)系，即誰(shuí)先提出主張就按誰(shuí)的要求處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者一定要把握時(shí)機(jī)，不能等固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)再提出要求，這樣往往會(huì)造成用人單位“不同意續(xù)延勞動(dòng)合同”而使自己利益受損。同時(shí)按照勞動(dòng)部《 違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定的賠償方法》中規(guī)定的“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即雇傭后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失”，如果用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的情況下，勞動(dòng)者就可以提出賠償。 四、對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的修改建議 我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度與世界上許多國(guó)家相比，存在著用語(yǔ)欠妥，規(guī)定不明確的明顯漏洞，易造成用工單位規(guī)避法律，勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受損害，特提出建議如下： （一）擴(kuò)大無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的范圍，通過(guò)法律形式將“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的主要形式，其他勞動(dòng)形式僅是補(bǔ)充”予以確認(rèn)?！斗▏?guó)勞動(dòng)法典》明文規(guī)定雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作嚴(yán)格的限制。這一點(diǎn)值得我們借鑒，它可以有效地防止用人單位為了輕裝上陣，壓縮人工成本，憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，盲目擴(kuò)大用工自主權(quán)，使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡”段之后，即辭退勞動(dòng)者，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。 （二）對(duì)《勞動(dòng)法》 20 條第 2 款作大幅度修改，取消“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作十年以上”的限制，嚴(yán)防工作十 年成為“十年之痛”，鼓勵(lì)用工單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位保持比較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的；同時(shí)明確“如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”與“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同”的關(guān)系，如果勞動(dòng)者提出變更短期勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)同意變更，這樣就可有效地防止用人單位在法律字眼上大下功夫，故意規(guī)避法律規(guī)定。 （三）明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以看作是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，定期契約界滿，勞工繼續(xù)工作，而雇主不及時(shí)表示反對(duì)，視為不定期契約；法國(guó)的《法國(guó)勞動(dòng)法 典》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行到勞動(dòng)合同到期之時(shí)，該合同即成為不定期勞動(dòng)合同，上述規(guī)定是將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的先例。在我國(guó)最高人民法院 2020年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》第 16條第 2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 8 一方提出終止的勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第 20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確 認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)僅把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系局限于“以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，只有“用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的”，才“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系”。我國(guó)僅把部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者簽訂合同，待勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”為由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的權(quán)利將得不到保護(hù)。因此，主張借鑒國(guó)外和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，把全部的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán) 利、義務(wù)，促使勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同方面完善法律手續(xù)，對(duì)保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生將具有積極的意義 總之，我們希望通過(guò)立法部門完善，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，以利于依法追究用人單位的法律責(zé)任，最終達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。 主要參考文獻(xiàn)資料 ①賈俊玲主編，《勞動(dòng)法學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社， 2020年 ②鄭愛(ài)青，“法國(guó)勞動(dòng)合同立法的啟示”，法學(xué)雜志， ③馬原主編，《勞動(dòng)法條文新釋》，人民法院出版社， 2020年 1月第 1版 ④王先林，李坤剛編著，《勞動(dòng)和 社會(huì)保障仲裁和訴訟》，法律出版社， 2020年 ⑤安立萍，“論勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律效力”，山東大學(xué)學(xué)報(bào)， ⑥王全興主編，《勞動(dòng)法》，中國(guó)法律出版社， 2020年 ⑦李景森主編，《勞動(dòng)法學(xué)》，北京出版社， 1995年 ⑧王益英《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2020年 ⑨馬原《勞動(dòng)法分解適用集成》，人民法院出版社， 2020年版 ⑩范戰(zhàn)江《新解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例》，法律出版社， 2020年版 ⑾唐德華《怎樣打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司》，人民法院出版社， 2020年