【正文】 合同的 法律依據(jù)有： 《勞動(dòng)法》第 20 條第 2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的，當(dāng)事人雙方當(dāng)意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。國(guó)家為什么要在新的勞動(dòng)合同制度中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度特別關(guān)注呢？根據(jù)全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（草案）審議結(jié)果的報(bào)告（節(jié)錄）五、草案第 18 條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以有固定期限、無(wú)固定期限以完成一定的工作為期限，許多企業(yè)只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段即行辭退；另外，也應(yīng)對(duì)一些老職工予以適當(dāng)照顧，允許訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步過(guò)渡為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，固定用工制度已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要?！睆囊陨峡梢?看出，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，穩(wěn)定社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系等。（ 1）某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開(kāi)，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依法定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇 員尚未上崗，需要有人替代。 2 （二）國(guó)外法律及臺(tái)灣地區(qū)法律關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 縱觀世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)可以發(fā)現(xiàn)，世界許 多國(guó)家都把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同制度的主要形式，而簽訂固定期限勞動(dòng)合同僅是少數(shù)。 其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期?！秳趧?dòng)法》第 16條第 2款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，明確了勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 引 言 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。 1 論無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制度 來(lái)源：中國(guó)論文下載中心 [ 060909 11:54:00 ]作者：何 冰 摘 要：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)法定的勞動(dòng)合同制度的一種，世界上許多國(guó)家為了穩(wěn)定社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此作了許多規(guī)定，但至今仍有不少人對(duì)這一制度認(rèn)識(shí)模糊，司法實(shí)踐中也存在一定問(wèn)題，下文將對(duì)這一形式的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行論述。 根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，從期限上可以分為三種： （ 1）有固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙主當(dāng)事人可以約定變更、解除、終止合同的條件。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則 — 勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。（ 2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確定的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第 9條規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。 （三）我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的由來(lái) 新中國(guó)成立以后，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)需要，實(shí)行了固定用工制度，固定用工制度和現(xiàn)行法律法規(guī)中的沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同制度相似。國(guó)家規(guī)定了新的勞動(dòng)合同制度形式，即前文說(shuō)的三種 形式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，國(guó)家還出臺(tái)了一系列的法律、法規(guī)。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家也是這樣做的，因此為了進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，建議增加規(guī)定“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作十年以上 ，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第 20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)（ 1996） 354 號(hào)第 2 條規(guī)定： “在用定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其指出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，都同意延續(xù)簽訂合同。如果具備了上述條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 20條中規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 （二）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更 不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“金飯碗”，這