【正文】 處理 勞動(dòng)合同期滿，但是(d224。 d236。d236。,第十四頁，共六十頁。,第十三頁，共六十頁。 試用期約定方面：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。,〔三〕三種期限(qīxi224。nɡ)。nɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(l225。,〔二〕三種(sān zhǒnɡ)期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確理解,固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同期限(qīxi224。od242。d236。od242。)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重； 無固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及(yǐj237。 t243。,〔二〕方案(fāng 224。,〔一〕方案(fāng 224。o d242。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法理論，特別是?勞動(dòng)合同法?公布施行以來，一直深化研究?勞動(dòng)合同法?及其他新公布施行的勞動(dòng)法律法規(guī)，親密追蹤?勞動(dòng)合同法?的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)歷。d236。ng)期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù),主講人: 勞動(dòng)法在線labourlawhr 北京市天沐律師(lǜshī)事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師(lǜshī) 張濤律師,第一頁，共六十頁。 擅長勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，?勞動(dòng)合同法?施行以來，承受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎(jiǎng)金爭議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。nɡ h233。n)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度,固定工制度根本特征： 勞動(dòng)力實(shí)行方案配置； 國家用工形式； 勞動(dòng)(l225。n)經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)制度演變： 80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工； ?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定? 1986 90年代，以?勞動(dòng)法?施行為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度；,第五頁，共六十頁。)軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。ng)合同法?公布施行以后,?勞動(dòng)合同法?的立法背景： 借鑒國外很多國家無固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同。ng)合同法?公布施行以后,?勞動(dòng)合同法?的立法(l236。n)的正確理解及應(yīng)用,第九頁，共六十頁。 t243。o d242。o d242。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n)勞動(dòng)合同的比照,期限起始方面：都需要有明確詳細(xì)的起始時(shí)間(sh237。,第十二頁，共六十頁。,〔三〕三種期限(qīxi224。,〔四〕無固定(g249。ng)工的區(qū)別,固定工制度的特點(diǎn)： 適用于全民所有制企業(yè)； 行政分配就業(yè)； 職工一般不能離任，單位不能辭退 工資待遇和福利由國家統(tǒng)一規(guī)定給予(jǐyǔ) 特點(diǎn)：單位與職工之間行政隸屬性,第十五頁，共六十頁。nɡ)違約金的合同期限。nsh236。ngl236。nɡ h233。,第十九頁，共六十頁。)工作滿10年的。)無固定期限勞動(dòng)合同情形一：,在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 t243。o)地阻止10年情形的發(fā)生？,第二十二頁，共六十頁。ng)形式為銀行轉(zhuǎn)賬。該合同的期限為自2005年9月7日始至2021年9月6日止。ng)。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,情形二：初次(chū c236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同的情形,情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 A、“兩次〞如何認(rèn)定： a、同一用人單位； b、連續(xù)的； c、有固定期限的； 討論(tǎol249。o d242。 討論：“兩次〞情形下，簽訂(qiānd236。ngl236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,第二次訂立(d236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。n) 勞動(dòng)合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 A 、應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理 勞動(dòng)(l225。ng)合同的懇求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)(l225。ng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)(l225。od242。,第三十一頁，共六十頁。合同期滿時(shí)，該合同自然(z236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 C 、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限(qīxi224。?勞動(dòng)合同法?第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,第三十三頁，共六十頁。od242。od242。od242。od242。n) 勞動(dòng)合同的情形,地方性立法之廣東的特殊規(guī)定 用人單位惡意躲避?勞動(dòng)合同法?第十四條的以下行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立(d236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立(d236。i)，躲避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： 〔一〕為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； 〔二〕通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽