【正文】 ng)合同無法履行的,第六十頁，共六十頁。od242。od242。ng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)(l225。od242。ng)總結(jié),無固定期限勞動(dòng)(l225。,謝謝(xi232。 chū)簽訂無固定期限合同，問：這樣做是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？,第五十七頁，共六十頁。nlu242。nɡ h233。)無固定期限勞動(dòng)合同的問題討論,問題二、 為了躲避?勞動(dòng)合同法?連續(xù)二次訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，我公司采用在第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同的起始時(shí)間上比第一次訂立的勞動(dòng)合同約定的終止日期延后2至3天，是否(sh236。ngōng)，工作地點(diǎn)在深圳，一直與北京公司簽訂的書面勞動(dòng)合同。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 hu224。o d242。ib232。o d242。ng)期限勞動(dòng)合同的解除,有以下(yǐxi224。zhě)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。o d242。 t243。ng)？ 如何變更？ 討論：如何約定才有利于履行和變更？,第四十七頁，共六十頁。ng)及變更,如何履行？ 如何變更？ 討論(tǎol249。ng)〕的 履行及變更,如何(rnhu224。nhu224。,四、無固定(g249。od242。ng)以前的法律后果?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第十五條,第三十九頁，共六十頁。ngm243。,〔三〕特殊情況(q237。ng)期限合同，理由是：終審訊決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而2021年至今已經(jīng)超過一年，按照?勞動(dòng)合同法?14條，視為雙方已簽訂無固定(g249。 t243。)員工，滿一年后是否應(yīng)當(dāng)視為？ 勞動(dòng)合同“過限〞，企業(yè)能否再行終止權(quán)？,第三十七頁，共六十頁。,〔二〕視為訂立無固定期限(qīxi224。ngw233。,第三十五頁，共六十頁。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。ng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同后，與勞動(dòng)(l225。ng)合同法?第十四條第二款第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)(l225。ng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)(l225。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。n)的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)展了相應(yīng)的延長，而非不得終止。 t243。,第三十二頁，共六十頁。)無固定期限 勞動(dòng)合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 B 、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條及?施行條例?第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。ng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中，“原勞動(dòng)(l225。od242。od242。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。 注意:多了一個(gè)合意續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件,第二十九頁，共六十頁。 t243。,第二十八頁，共六十頁。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立(d236。nɡ)的情形,情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 B、重溫一下法條。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同(l225。,第二十五頁，共六十頁。 t243。 李某是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？,第二十四頁，共六十頁。ng)無固定期限合同？,李某工作崗位、地點(diǎn)并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號(hào)與其在某化學(xué)公司工作時(shí)一樣(yīy224。某塑料公司與某化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。)：李某應(yīng)否簽訂無固定期限合同？,李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫管員，工資發(fā)放(fāf224。 幾種特殊情形下滿10年后的處理： A、因工作調(diào)動(dòng)滿10年的處理； B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處理； C、因特殊原因續(xù)延勞動(dòng)合同滿10年的處理； 討論：如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才能有效(yǒuxi224。nɡ h233。ngl236。nx249。ng xing)之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。o d242。,三、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立(d236。n)的 關(guān)系及處理,二者之間的關(guān)系及