【正文】 i224。n)的 關(guān)系及處理,二者之間的關(guān)系及處理 勞動合同期滿，但是(d224。nsh236。)用人單位與勞動者按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ?勞動合同法施行條例?第十七條 應視為對勞動合同期限的變更,第十七頁，共六十頁。,三、無固定期限勞動合同的訂立(d236。ngl236。)實務,第十八頁，共六十頁。,〔一〕應當訂立無固定期限 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,?勞動合同法?十四條： 有以下情形(q237。ng xing)之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十九頁，共六十頁。,應當訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動合同情形一：,在該用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿10年的。 與1995年?勞動法?規(guī)定的區(qū)別： 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,假設勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同.,第二十頁，共六十頁。,應當訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動合同情形一：,在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 討論： 員工工作時間滿10年，企業(yè)能否以企業(yè)不同意續(xù)延勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)為由回絕員工提出的簽訂無固定期限的要求？,第二十一頁，共六十頁。,應當(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同情形一,在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 幾種特殊情形下滿10年后的處理： A、因工作調(diào)動滿10年的處理； B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處理； C、因特殊原因續(xù)延勞動合同滿10年的處理； 討論：如何辦理調(diào)動手續(xù)，才能有效(yǒuxi224。o)地阻止10年情形的發(fā)生？,第二十二頁，共六十頁。,案例(224。n l236。)：李某應否簽訂無固定期限合同？,李某于1995年10月到某化學公司工作，擔任庫管員，工資發(fā)放(fāf224。ng)形式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學公司簽訂了一年期限的勞動合同。李某最后一次與某化學公司簽訂合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，雙方履行合同至2005年9月7日時，某化學公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動合同。某塑料公司與某化學公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自2005年9月7日始至2021年9月6日止。,第二十三頁，共六十頁。,案例討論：本案應否簽訂(qiānd236。ng)無固定期限合同？,李某工作崗位、地點并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號與其在某化學公司工作時一樣(yīy224。ng)。李某在某塑料公司工作至2021年9月，某塑料公司為李某出具了勞動合同到期通知書，并將此文件郵寄送達給李某。李某認為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作10余年，公司應當與其簽訂無固定期限的勞動合同，不同意塑料公司終止合同的決定。 李某是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情形？,第二十四頁，共六十頁。,〔一〕應當訂立無固定期限 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,情形二：初次(chū c236。)實行勞動合同制度或改制滿10年的。 A、國企改制； B、事業(yè)單位。,第二十五頁，共六十頁。,〔一〕應當(yīngdāng)訂立無固定期限 勞動合同的情形,情形三：訂立兩次固定期限勞動合同的 A、“兩次〞如何認定： a、同一用人單位； b、連續(xù)的； c、有固定期限的； 討論(tǎol249。n)：一次以完成一定工作任務為期限的勞動合同+ 一次固定期限合同是否等于兩次。,第二十六頁，共六十頁。,〔一〕應當訂立無固定期限 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,情形三：訂立兩次固定期限勞動合同的 B、重溫一下法條。 討論：“兩次〞情形下，簽訂(qiānd236。ng)無固定期限合同的條件及排除情形。,第二十七頁，共六十頁。,〔一〕應當訂立(d236。ngl236。)無固定期限 勞動合同的情形,第二次訂立的勞動合同期滿時，用人單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？ 第一種觀點： 勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要(zhǐy224。o)勞動者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。,第二十八頁，共六十頁。,〔一〕應當訂立無固定期限 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,第二次訂立(d236。ngl236。)的勞動合同期滿時，用人單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？ 第二種觀點： 勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動者雙方均同意