無固定期限勞動合同風險提示-wenkub
2022-09-23 10:27:35 本頁面
【正文】 合同編號： _________ 甲方： _________ 乙方： _________ 簽訂日期： ____年 ___月 ___日 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國勞動 合同法 》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 ______工時 制度 。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 ________________________。 甲乙雙方對工資的其他約定 _______________。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 0 年費 0 咨詢費，商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 () 風險提示 四 ： 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 風險提示 五： 建議用人單位不要無正當理由單方面提前解除勞動合同，避免產(chǎn)生糾紛，向被解雇員工支付賠償金。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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