【正文】 合同制度相似。（ 2）雖訂立另外新約，惟其前后勞動契約之工作期間超過 90日，前后契約間斷期間未超過 30日者。（ 2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確定的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動的性質(zhì)及其工種的臨時性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動合同，我國臺灣地區(qū)《勞動基準(zhǔn)法》第 9條規(guī)定：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。該法規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動者訂立固定期限勞動合同。如《法國勞動法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動合同期限的一般原則 — 勞動合同一般不規(guī)定確定的期限。無固定期限的勞動合同在正常履行的情況下，勞動者和用人單位能夠保持較為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。訂立無固定期限的勞動合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙主當(dāng)事人可以約定變更、解除、終止合同的條件。 （ 3）以完成一定工作為期限的勞動合同。 根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可以分為三種： （ 1）有固定期限的勞動合同。勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。我國《勞動法》及相關(guān)的法律法規(guī)對此作了許多規(guī)定，但至今仍有不少人對這一制度認(rèn)識模糊，司法實(shí)踐中也存在一定問題，下文將對這一形式的勞動合同制度進(jìn)行論述。同時提出在立法中借鑒國外和我國臺灣地 區(qū)經(jīng)驗擴(kuò)大無固定期限勞動合同的范圍，將無固定期限勞動合同明確為勞動合同的主要形式，對《勞動法》第 20 條第 2款作大幅度的修改，完善無固定期限勞動合同制度，以利于依法追究用人單位的法律責(zé)任，最終達(dá)到保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。 1 論無固定期限的勞動合同制度 來源：中國論文下載中心 [ 060909 11:54:00 ]作者：何 冰 摘 要：無固定期限勞動合同制度是我國法定的勞動合同制度的一種，世界上許多國家為了穩(wěn)定社會勞動關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。我國建國初期實(shí)行固定用工制度即無固定期限勞動合同，但其存在統(tǒng)的過多，包的過多，能進(jìn)不能出等弊端，后逐漸演變?yōu)槠胀ǖ膭趧雍贤撇⒊雠_了一系列關(guān)于無固定期限勞動合同制度的法律規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中對無固定期限合同制度的理解存在著很大的差異，對無固 定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤解，因此而引發(fā)的勞動爭議在勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件中占了很大的比例，在司法實(shí)踐中，《勞動法》第 20條第 2款規(guī)定的“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，由于法律規(guī)定的不明確，用語欠妥當(dāng)易造成用工單位規(guī)避法律，使勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利落空，建議作為處于弱勢地位的勞動者要善于把握時機(jī)，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 引 言 無固定期限勞動合同制是根據(jù)《勞動法》設(shè)立的，是我國一種法定的勞動合同制度，它對于穩(wěn)定勞動關(guān)系具有極其重要的意義。 一、無固定期限勞動合同概述 （一）勞動合同及無固定期限勞動合同概念及相關(guān)規(guī)定 勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?16條第 2款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，明確了勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 （ 2）無固定期限的勞動合同。 其中無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。這種勞動合同一般適用專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時間較長的勞動者 。 2 （二）國外法律及臺灣地區(qū)法律關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定 縱觀世界各國勞動法規(guī)可以發(fā)現(xiàn)，世界許 多國家都把簽訂無固定期限勞動合同作為勞動合同制度的主要形式，而簽訂固定期限勞動合同僅是少數(shù)。即雇員一般應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，并對固定期限勞動合同的簽訂作了嚴(yán)格的限制。（ 1）某一受薪雇員缺崗，其勞動合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會處理，或者在沒有企業(yè)委員會的情況下，交員工代表處處理或者依法定期勞動合同招聘的受薪雇 員尚未上崗，需要有人替代。定期契約屆滿后，有下列行為之一者，視為不定期契約：（ 1）勞工繼續(xù)工作，而雇主不立即表示反對者?！睆囊陨峡梢?看出，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，穩(wěn)定社會勞動關(guān)系等。當(dāng)時，為了保障勞動者就業(yè)，保證社會主義建設(shè)的快速發(fā)展，選擇固定用工制度作為當(dāng)時用工制度的主要形式。隨著計劃經(jīng)濟(jì)逐步過渡為市場經(jīng)濟(jì)，固定用工制度已不適應(yīng)社會發(fā)展需要。如 1995 年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》第 20條第 2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。國家為什么要在新的勞動合同制度中對無固定期限勞動合同制度特別關(guān)注呢？根據(jù)全國人大法律委員會