正確認(rèn)定勞動(dòng)合同的性質(zhì)-保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益-資料下載頁(yè)
2025-08-04 17:14本頁(yè)面
【正文】 到勞動(dòng)合同形式的另一個(gè)問(wèn)題是如果勞動(dòng)合同采用不同的語(yǔ)言文字訂立，其效力如何認(rèn)定，許多外資企業(yè)在訂立合同時(shí)，雖然采用了書(shū)面形式，但其使用的語(yǔ)言文字卻不同，由此引發(fā)了糾紛。這類糾紛主要表現(xiàn)在: 一、外企的中方員工，只通曉中文，用中文訂立合同，但在合同履行中就某些條款變更或續(xù)簽合同時(shí)卻用外立 二、三咨企、雇傭外國(guó)員工，員工只懂外文，于是訂立外文合同，因糾紛成訟 三、三資企業(yè)同中方員工訂立外文合同。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同所采用的文字種類并未規(guī)定。為了解決此問(wèn)題，勞動(dòng)與社會(huì)保障部辦公廳1995年7月就吉林省勞動(dòng)廳《關(guān)于外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的答復(fù)中規(guī)定:企業(yè)與職工簽定合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。這一規(guī)定的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益。但現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的。有的單位用外文訂立了勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)已向勞動(dòng)者作了翻譯，勞動(dòng)者同意并簽字且履行，對(duì)此類合同單純以勞動(dòng)合同未采用中文訂立而認(rèn)定為無(wú)效，未免失之過(guò)嚴(yán)。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)此類合同，不宜一律認(rèn)定為無(wú)效，應(yīng)視情況不同分別處理:(1)雖以外文訂立合同，但當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容無(wú)異議，只是對(duì)合同的履行有異議的，不認(rèn)定合同為無(wú)效。(2)用外文訂立了合同，當(dāng)事人對(duì)部分條款認(rèn)可，部分條款不認(rèn)可的，視為異議條款不成立。(3)對(duì)外文合同的全部條款有異議的，視為合同未成立。(4)雖然對(duì)外文合同有異議，但合同已經(jīng)履行或大部分已經(jīng)履行的，對(duì)已經(jīng)履行的部分，應(yīng)認(rèn)定為有效?！ 〕鎏?原載于《人權(quán)》2004年第4期
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